大國崛起：從軍工開始 第806章 拔苗助長

    殲11戰鬥機是未來二十年甚至是三十年的主力戰機。

    而殲10戰鬥機是輔助戰鬥機！

    兩者形成『高低搭配』。

    殲10戰鬥機的數量可能是殲11戰鬥機的數倍甚至是十倍，但是這改變不了殲11戰鬥機的地位。

    畢竟戰鬥力方面，殲11戰鬥機要比殲10戰鬥機要強上很多。

    殲11B戰鬥機，國內空軍可能只會最終裝備數十架，市場有限，但是該有的型號還是得有。

    這玩意兒，有與沒有是不一樣。

    有的話，只要空軍想要，便可以增加採購。

    如果沒有的話，那是再怎麼憋，空軍想要都拿不出來。

    會議室，看著那殲11B戰鬥機模型，聽著負責人的介紹，劉韜略微皺了皺眉頭。

    因為他發現一個問題，那就是殲11戰鬥機改進團隊，連殲11A戰鬥機都沒有研究透。

    沒有研究透，就要進行改進，搞出殲11B戰鬥機，這不是搞笑麼。

    劉韜忽然意識到，改進團隊有一種急功近利。

    這種急功近利，在科研領域是不應該存在的。

    這就相當於，還只會爬，連走都還不會，就想要跑。

    劉韜心中暗自嘆了口氣。

    現在華夏航空基礎，算是很不錯的，各種先進的新型材料，有先進的加工設備，甚至連大型鍛造機都有好幾台，最大的鍛壓機更是達到55000噸。

    但是在科研能力方面，其實並沒有同步取得進步，還是需要時間。

    他注意到，拔苗助長，還真是要不得，後果太嚴重了。

    如果是其他人，因為是外行，不懂的，也就信了。

    但是偏偏他現在在航空方面屬於絕對的權威，整個華夏沒有比他更厲害了。

    所以當改進團隊負責人剛剛匯報結束，劉韜一巴掌拍在桌子上，指著負責人的鼻子罵。

    罵得這位負責人頭都抬不起來。

    參加會議的於希明心中一個咯噔，他還是第一次見到劉韜發這麼大的脾氣。

    然後他漸漸明白了，劉韜為什麼罵。

    一下子，於希明臉露出慚愧之色。

    作為貴飛的總工程師，出現這種情況，於希明是要負領導責任的。

    劉韜當場，撤換了負責人。

    離開會議室。

    到了他在貴飛集團的辦公室。

    劉韜從秘書那裡要來一根煙，靜靜地抽了起來。

    「小陳，你覺得我剛才發脾氣，對麼？」抽了一根煙，有些難受，劉韜說道。

    陳建陽，畢業於西南聯大，剛畢業便進入盤山集團，沒多久便擔任劉韜的秘書。

    作為西南聯大首屆大學生，陳建陽也是屬於天之驕子。

    成為劉韜的秘書後，半年之後陳建陽便被調派到貴飛集團，作為劉韜在貴飛集團的秘書。

    陳建陽說道：「看您這話說的，難道沒錯就不能被您罵幾句嗎？」

    陳建陽將剛剛泡好的茶端給劉韜。

    「再說了，您發脾氣肯定有您的道理。」陳建陽說道。

    會議他也參加，幫忙整理資料。

    但是他並不是航空專業的，並不懂技術。

    這一次，還是陳建陽第一次見到劉韜發這麼大的脾氣。

    劉韜啞然失笑道：「你這傢伙，畢業才幾年，就變得圓滑起來了。」

    想當初，陳建陽剛畢業那會兒，意氣風發，志得意滿，傲氣十足。便是進入盤山集團工作一段時間，成為他的秘書時，陳建陽身上依舊非常充滿銳氣。

    不過圓滑一些也好，這是成熟的一種標誌。

    再歷年兩年，便可以提拔了。

    這些年，劉韜的秘書換了一茬又一茬，而秘書的數量卻在不斷變多。

    到了現在，他的秘書數量都快達到三十個了。

    秘書室主任，更是直接兼任著盤山集團秘書長的職位。

    像陳建陽這樣，雖然人在貴飛集團，但是檔案歸屬卻是在盤山集團總部，歸屬於秘書室管轄。

    而整個秘書室的秘書，全部是圍繞著劉韜在進行工作著。

    這裡面有各個專業性質的秘書，也有一些助理秘書。總體而言，分為生活秘書、工作秘書兩大類。

    生活秘書，主要是安排劉韜及他家庭的生活，包括衛生定期打掃、身體健康監測、定期體檢安排等等，就是劉韜工作太晚的時候，秘書都會提醒他得休息。

    工作秘書，則是包括協調和安排他的日程安排、文件處理、會議安排等工作，除此之外還有財務、媒體等專業性質的秘書。

    陳建陽，便是屬於工作性質的秘書。

    專門將貴飛集團的情況、資料、文件，進行匯集、整理，供劉韜隨時了解。

    劉韜的一眾秘書中，陳建陽是最了解貴飛集團的。

    從某種意義上而言，陳建陽也是劉韜在貴飛的耳目。

    秘書室的秘書提拔方向主要有三個方面，一方面自然是秘書室裡面職務的提升，到時候會到底下公司去掛職；一方面則是前往六級或者七級公司去擔任公司領導職務，然後按照正常程序去進行晉升；另一方面，則是調任總部的其他部門，往往也是至少晉升一級。

    整個盤山集團，已經形成了完善的晉升體系，上下晉升渠道非常流暢。

    能者上，庸者下。

    犯錯者一旦發現，就會遭到不同程度的懲罰。

    有的人能力很強，年紀輕輕成為一家大公司的掌舵者，也不是沒有。

    但是想像當初那樣，那麼快晉升的，已經很難很難了。

    盤山集團司廳級及以上的，要麼是盤山集團內部晉升，要麼是上面支援的幹部。

    支援的幹部，也有混得好的也有混得不好的。

    有的來到盤山集團，顯得與盤山集團格格不入，最後灰溜溜地離去，也有的不潔身自好，違背初心，鋃鐺入獄的。

    像陳建陽這樣，目前雖然是科級幹部，但是卻是屬於重點培養儲備幹部。

    劉韜平常的時候，也會關注自己這些秘書，既是關注每個人的能力，也關注每個人的品質。

    而關於秘書的一個基本要求，便是嘴巴要緊。

    能夠成為秘書的，這方面能力都是比較強的。

    劉韜喝了一下茶，心情好了不少，他開始反思自己，自己還是太急躁了，出現這種情況也是正常，他應該早就有心理準備，不應該為此而生氣，他要做的是，從根本上杜絕這種事。

    他不知道，這次的事是個例，還是很普遍。

    如果是個例，那還好，如果是很普遍，那造成的危害就大了。

    盤山集團的快速發展，掩蓋了太多的問題以及矛盾。

    自己在居安思危方面，確實沒有足夠重視。一筆閣 www.pinbige.com