科技至聖 第314章績效評測體系

    吃罷午飯，一行人乘著證道科技的班車前往江南霸業足球俱樂部。

    上車後，陳渝本想在車上對王嘯進行一個採訪的，不過卻不料自從上車後，王嘯的電話便響個不停，於是陳渝只能距離王嘯遠一些讓他接電話。

    無聊之下，陳渝開始打量起寬敞的班車，忽然，陳渝驚訝的在車上發現幾名拎著包似乎下班了的證道科技員工。

    「請問，你們這是下班了嗎？」。

    陳渝坐到幾名員工身邊驚訝的對他們問道。

    「沒有，不過我們幾個人打算把剩下的工作帶回家裡去做。」

    那幾人互相對視一眼，最後由一名女性員工出面回答道。

    「帶回家去做？」

    陳渝愈發驚訝了：「還可以這樣嗎？」。

    而現在這幾名證道科技的員工居然可以如此，讓陳渝著實吃了一驚。

    「當然可以。」

    女員工微微一笑：「說實話，如果不是因為在公司的三餐都是免費，可以幫我剩下三頓飯錢的話，我根本不會去公司上班。」

    「咦，你的意思是說，你不去公司打卡上班也可以？」

    陳渝徹底愣住了。

    「嗯，理論上來說這樣也是可以的。」

    女員工點了點頭，不過隨即笑道：「但是不管現在的聯繫方式多麼發達，也代替不了在公司員工小組之間面對面的討論，所以……我們還是要在公司工作的，只不過時間非常自由罷了。」

    「事實上……」

    這時，另一位男員工插嘴道：「我現在根本分不清公司和家的界限了。」

    「這是為什麼？」

    陳渝好奇問道。

    「因為工作可以在家裡完成，但是公司里你卻有許多的好朋友，而且，公司也會為加班到深夜的員工提供休息室，並且還有洗衣房……」

    男員工歪了歪頭：「這和家裡其實也是一樣的。」

    「哈哈，那是因為你沒有結婚！」

    另一名員工打趣道。

    「滾，你不是也剛交到女朋友嗎，我祝你明天就發現你女朋友其實是你失散多年的妹妹！」

    最開始說話的男員工立刻毫不示弱的反擊。

    看著拌嘴的這幾名證道科技員工，陳渝不知為何突然心生羨慕，這種輕鬆自在的工作氛圍，恐怕證道科技給出的薪水低一些，也會有無數的人才想要進來吧。

    隨之，陳渝又想到了國內其餘的那些科技公司所謂的996計劃，也就是九點上班，九點下班，一周工作六天的制度。

    在那種制度之下的員工，會有幸福可言嗎？

    而反觀證道科技的員工呢，上班時間自由，業餘生活豐富，可以說在證道科技工作，員工只需要考慮如何工作的更好就行，其餘的，證道科技公司已經全都為你解決了。

    「真好！」

    陳渝低聲輕語。

    「陳老師，你在想什麼？」

    不知什麼時候，王嘯已經打完電話來到了陳渝身邊。

    「王總，您忙完了？」

    陳渝回首打量一下，發現那幾名員工已經下車離去了。

    「嗯，剛剛結束了……陳老師你怎麼坐到前面來了？」

    王嘯問道。

    「哦，剛剛我看到了幾名下班的員工，於是過來詢問一下貴公司的員工制度。」

    陳渝笑著答道：「我發現在證道科技工作的員工還真是幸福呢。」

    「哈哈，我們公司的第一願景就是做世界第一流的企業，第二願景就是讓員工幸福。」

    王嘯笑著答道：「能夠得到陳老師你這個評語，看來我們公司管理人員的工作做的還不錯。」

    陳渝笑著點了點頭：「確實如此……不過，王總，員工把工作帶出公司工作，這樣能夠保證工作效率嗎？」。

    為什麼現在華國，包括國際上絕大多數公司都要求員工準時到公司上班？還不就是因為在公司上班可以有效的對員工進行管控，並且提高工作效率嗎！

    像證道科技這般把員工放養，還怎麼保證員工的工作效率呢？

    「當然可以保證。」

    王嘯自信一笑：「在我們證道科技公司，可是有一套獨特的員工績效評測體系的！」

    「啊，是了！」

    陳渝聞言也是一陣恍然，她早就聽業內的許多管理人員說起過，證道科技公司的員工績效評測體系，可謂是全世界最先進的績效評測體系之一，能夠極大的激發員工的創造性，並且保證工作效率。

    「正是因為我們公正公開的員工績效評測體系，才使得我們敢於給與員工最大的時間自由安排。」

    王嘯解釋道：「如果你能在一天內完成公司指派給你的工作指標，那麼這個月剩下的29天你都可以放假去了。」

    聽到王嘯的話，陳渝也是輕輕一笑。

    「怎麼，陳老師，你認為我是在說大話嗎？」。

    王嘯對一旁的一名公司管理人員說道：「何經理，你對陳老師說一下，到目前為止，有多少人自己爭取到了一個月的額外假期？」

    「王總，陳老師，根據咱們的記錄，從績效評測體系開始實施以來，總共有三名員工成功為自己爭取到了一個月的額外假期，十六名員工為自己爭取到過二十天的額外假期，數以百計的員工為自己爭取到過超過十天的額外假期。」

    那名管理人員立刻如數家珍的說出一連串數字，最後補充道：「其中，那三名爭取到一個月額外假期的員工，有一個就是我。」

    「這是真的？！」

    陳渝原本是真的認為王嘯在說笑的，畢竟一個月的工作量怎麼可以在一天之內完成呢？能夠完成一個月的工作量，要麼說明這一個月的工作太少，要麼就說明這個人上面有關係。

    但是出乎陳渝的預料，這名管理者竟然直接爆出了如此多的翔實資料，而且他本人就是其中三名做的最好的員工之一。

    陳渝可不會認為這是王嘯讓人故意糊弄自己。

    「為什麼業界評測我們的員工績效評測體系是最好的呢，就是因為我們能夠做到最公平，最公正，並且，最讓人信服！」

    王嘯笑著說道：「我們公司除了在我這個董事長的職務上沒有績效評測體系之外，所有人的工作都在評測體系的範圍之內，你說你工作效率高，好啊，咱們用績效評分來說話！」

    「所有人都信？」

    陳渝問。

    「所有人都信！」

    王嘯肯定回答。

    「怪不得你們公司的員工之間的關係會那麼好。」

    陳渝再次感嘆一聲，自從進入證道科技以來，她都不知道自己感嘆了多少次了，因為在這裡她受到的驚訝實在太多了。

    「嗯，因為績效評測體系的緣故，其他公司內的所謂辦公室政治，在我們公司幾乎沒有，我們一切以工作效率說話！」

    王嘯回答道：「正因為這種公平公開的獎罰體制，我們公司的員工感情才好，畢竟沒有利益衝突嘛，所有員工只要做好自己的分內工作就行，不用耍那些勾心鬥角的手段，包括我們公司打掃衛生的阿姨，也都被我們納入了評測體系。」

    這時，那名何總也笑著插嘴道：「而且，有意思的是，衛生組的張姐曾經有兩次在績效評測的時候，得分高於沈總，兩次拿到了三萬元的獎金。」

    「三萬元獎金！」

    陳渝捂嘴輕呼一聲。

    對於那些it工程師來說，三萬元的獎金可能不算什麼，但是對於一名打掃衛生的清潔工來說，三萬元可絕不是什么小數目，而一個清潔工都能在評測的時候得分超過執行總裁，顯然說明了這個體系是非常公正的。(未完待續。)