重返1999激昂年代 第316章 做企業絕不是只有一種玩法

    簽約酒會結束，鄧總接著把季東來帶到自己的辦公室，小聲的開始囑咐，季東來暗自點頭，心道該來的都回來，感情無論多大的企業都是一個心思。

    對方派來的會計水平和趙樹影相當，對方也有自己的助理，趙樹影的工作主要負責總賬，以及季東來其他部門的業務。

    至於新來的會計，只是負責合資廠。

    「東來，這次你不發財都不行，這些設備裡面涉及到的減速機我們庫存有一些，沒有的我們自己也能倒模！至於這些輔助加工設備，我們有現成的，我們可以按照市場價進入合資廠。」

    「另外，合資廠那邊的檢測設備初期投資不能那麼大，需要檢測的東西都是我們總實驗室來管，這也算是外包，都是錢！」

    「還有，人員的工資，你現在是按照外企職業經理人的工資，年薪五百萬人民幣！老外的設備圖紙已經過來了一部分，原材料都從咱們廢品收購站那邊來做就行，都是中碳鋼沒問題的！」

    「另外我已經在鋼材市場那邊給你父母租了一個位置，每次出貨單據都走那邊，賬目上不會有任何問題的。」

    合資公司那邊正式上了日程，趙樹影幾乎是手把手教會季東來怎麼進行合法的操作，在這之前季東來甚至都沒了解過還可以這樣玩。

    尤其自己工廠生產的很多非標設備，現在都可以按市場價賣給合資公司。

    工人的工資也直接從合資公司這邊開，銀行則是崔明艷小姨夫齊勇的農行，光是這一項就讓崔明艷感激涕零。

    不同於季東來的另外兩家工廠，合資廠一切都按照國外的標準化工廠設置，所有工人全部是五險一金，各種安全設施，消防設施，電力設施都是新投入。

    就連安全員工廠都招收了三個，每天偶爾到現場看看，其餘的時間就是填寫文件。

    「喲，季東來，沒看出來，工廠做大了，整個工廠都給你了？現在是外資企業的總經理了，失敬失敬！」

    讓季東來沒想到，每年年末時候準點消失的譚秀梅老闆這次竟然出現在自己的工廠，還給自己拿來了禮物。

    「少來了，譚老闆，你這是又來我們這片土地談什麼業務了？好長時間不見你了，以為你回國結婚去了！」.br>

    直接邀請譚秀梅去了自己的新辦公室，季東來這才和對方開始調侃，依舊全程對方都是英文，一句中文沒有。

    「結什麼婚？我是不婚主義者，那邊很多人都和我一樣，只有你們國家現在還以繁衍後代作為責任，我們都想開了，窮人生了孩子是給人當苦力！」

    「稍微好一點的條件人也就是給人提供一個納稅額而已，何必把他們生出來做這種事情去呢？自己人生歡快就行了，對了，聽說你的那個老大姐回來了，你沒有忙著造小人？」

    譚秀梅的婚姻觀讓季東來驚掉下巴，因為這和國內幾十年後年輕人的婚姻觀幾乎沒有差別，難道這是工業化的必然結果？季東來心裡生起警惕。

    「切，人家是跟著總公司來的，根本不是衝著我回來的懂麼？你怎麼知道他們來投資，該不會你也把自己的公司帶過來了？要我介紹供應商還是場地？」

    時間線對上了，季東來猜想譚秀梅自己的公司也差不多了。

    事實證明季東來猜對了，但是並不準確。

    「切，本姑娘早就把自己的公司帶過來了，只不過沒有跟你合作而已。這件事可不怪我哈，你的工廠如果以前就和現在一樣整潔，管理這麼先進，我也肯定會把業務給你的。」

    「只可惜，那時候你的工廠太差了，我只能給你代工的產品。你的那個管理哪裡找的，看上去不錯啊，以後有項目我介紹給你算了。」

    說道合作，譚秀梅這段時間直接把工廠落戶在了蘇州，那邊的各種配套十分齊全，最重要的是管理理念很多都和老外非常接近。

    譚秀梅反覆考察後，最終把項目落到了對方那邊，季東來聽到對方說管理，微微躊躇一下接著笑了。

    「你笑什麼？我說的不對麼？你工廠原來的管理條件不允許，這件事你別怪我，我們不可能把自己的公司交給這種落後管理的公司，沒有針對你的意思。」

    譚秀梅抱著自己的咖啡杯，眼睛裡都是真誠，季東來那邊則搖搖頭。

    「姐妹，你來自大洋彼岸，應該知道你們說的那種所謂的先進制度管理在公司整體運行的時候占成本的多少比重，百分之三十到四十！」

    「我一家小公司，可能把利潤壓低去做這種你所謂的先進麼？制度化的東西一旦形成是會反作用生產的，高昂的制度成本需要更加高的利潤點來支持！我公司本來的利潤點就不是很高，拿什麼支撐這些制度成本？」

    「你要搞明白很多東西才能夠理解我們的經營理念，你說的現在的蘇州工廠，無可厚非，他們那邊管理的的確比我們這邊看上去好一點。但是，你可以細看，他們現在只是在做樣子，當你不在現場的情況下還是現在這個樣子麼？絕對不會的！」

    「就如同我們現在一樣，老外來考察的時候我們把一切都做出來，老外看著高興就行了！在那之後我們還會恢復原來的管理，為什麼？成本低！」

    「無論你說的isO還是ts或者豐田管理，哪一個管理制度配套的都是先進產品產業鏈。Ts是美國汽車工業協會的標準，有高利潤附加值的產品支撐。」

    「豐田的管理，也是豐田系產品附加值在跟著，iso原本是歐洲的標準，他們的商品賣給我們多少錢？」

    「經濟基礎決定上層建築，在我們工廠就是利潤點決定管理制度，別跟我談什麼其他！我現在之所以做了現代化的管理制度，因為我這裡有高利潤點的東西了，需要給你們這些人呈現出來，至於你說的那些東西，對不起！我現在還是做不到，以後沒有高附加值的東西麼也做不到！」一筆閣 www.pinbige.com