首富楊飛 第1100章 要對集團動大手術！

    楊飛早就料到，對手無緣無故捧一束鮮花在手裡，肯定是有古怪的！

    果不其然，這傢伙把尖刀藏在花裡面！

    古有魚腸劍，今有花里刀啊！

    楊飛有了預防，也就有了防備，就在毒犯抽出刀來的時候，楊飛右手的醫用剪刀，已經從對手肩頭拔了出來，然後毫不猶疑的刺進對方的右手小臂。

    這幾個動作，寫起來慢，實際發生的時候，卻是眨眼間的事情！

    病房裡的其它人，反應過來時，楊飛已經連刺毒犯三刀！

    正常人受了這麼重的傷，隨著血液流失的加速，身體的戰鬥力迅速消失。

    毒犯雖然強悍，但也被楊飛一套組合動作給打懵了，眼見不敵，掙扎往外跑。

    楊飛抓起安然床邊的吊瓶杆，照准毒犯的後背心，用盡全力投擲過去。

    吊瓶杆正中毒犯後背。

    毒犯被強大的衝擊力打翻在地。

    楊飛一個箭步衝上前，抓起吊瓶杆，雙手抓住兩頭，奮力卡在毒犯的脖子上，同時翻身壓在對方的背上，雙腿死死絞住對方的腿，讓他翻身不得。

    毒犯徒勞的掙扎了幾下，因為脖子被卡住，腦袋充血缺氧，很快就變成個血紅的豬頭，嘴裡發出無意識的嗬嗬聲。

    安然擔心楊飛，走出來想幫忙，正好看到楊飛英勇制住毒犯的這一幕。

    她一顆芳心懸到了嗓子眼，她問護士拿了一捆輸液用的塑料管，扔給楊飛：「用這個捆綁他！」

    楊飛見很多人在觀看，便吼道：「來幾個人幫忙！這是個逃犯！」

    現場的醫生和幾個壯漢家屬衝上前，壓手的壓手，按腿的按腿，把毒犯按了個紋絲不動。

    楊飛鬆開吊瓶杆，將毒犯的雙手反過來，用塑料管將之牢牢的綑紮結實。

    然後，楊飛又將毒犯的雙腳反過來綁穩了，再將他的雙手雙腳捆綁在一起。

    毒犯這樣子，就跟農村稱豬體重時一樣，只不過，豬的四條腿不能反過來，而毒犯的四肢是反過來捆緊的。

    楊飛剛才高度緊張，肌肉一直是緊繃的，此刻才放鬆下來。

    「瑪德！」楊飛一腳踢在毒犯的肋骨下，痛得對方發出殺豬一般的乾嚎聲。

    楊軍率人趕來，看到地上一動不動的毒犯，不由得一樂。

    「小飛，你乾的？」楊軍擂了弟弟一拳。

    「不然呢？」楊飛揉著肱二頭肌，剛才不見得，此刻放鬆後，肌肉才有些用力過猛後的酸痛感。

    楊軍豎起大拇指：「我早就說過了，小飛你要是從警，就沒我們啥事了，可惜爺爺疼惜你，不肯讓你當警察。不過也幸虧沒讓你當警察，不然，我家哪來的首富啊？」

    楊飛道：「哥，拜託你們，以後看緊一點，別再讓這些罪犯跑出來禍害人間了！今天是萬幸，我正好來看望安然，我若不在，她肯定會被殺害！」

    楊軍嚴肅的點點頭：「是啊，想想很是後怕！只差一點呢！」

    安然向楊飛道：「謝謝你，又救了我一命。」

    楊飛道：「我想我前世一定是欠你太多了。」

    安然撲哧一笑：「這叫緣分。」

    楊軍率隊，把毒犯抓走了。

    經過審訊，楊軍從毒犯嘴裡，得出一個天大的機密。

    難怪這傢伙明明有機會逃跑，卻沒有逃，原來他上次和安然搏鬥時，掉了一個戒指，那個戒指有個活動的開關，擰開上面的寶石，裡面藏著一張名單，那是他們最重要的上游供貨渠道商聯繫方式！

    毒犯被抓時，親眼看到安然撿起了那個戒指，並裝進了她自己的口袋。

    於是，毒犯想當然的以為，安然肯定吞沒了那個重要的戒指。

    逃跑後，毒犯就想辦法打聽到了安然在住院，然後過來找她，一是報復，二是想取回戒指。

    安然早就把戒指上交到了刑警隊。

    楊軍憑著這個戒指里的重要信息，周密布局，和其它省份的公安幹警配合密切，一舉搗毀了數個龐大的上游毒販大佬的老巢，為春雷行動，再次劃上了一個完美的句號。

    此案震驚了部里，部里特別嘉獎了楊軍所在的刑警大隊。

    楊軍藉此契機，在兩年紅線到來之前，又魚躍龍門，再次破格上升一級。

    此是後話，暫且不表。

    且說安然住院的消息，被吳素英聽說了，便打電話給她，兩人聊了半天。

    吳素英要安然也去桃花村住一段時間，因為桃花村的環境，真的太適合療養了。

    安然盛情難卻，出院之後，就隨同楊飛一起去了桃花村。

    楊飛回到村里，發現自己的一方淨土，已經被媽媽他們占領了。

    家裡的雜務，有青青嫂子和桑葉子打理，吳素英和肖玉娟等人，可以無憂無慮的盡情玩耍，每天泡泡溫泉，玩玩漂流，或去玻璃橋散散步，到庵堂里聽聽尼姑們念經，看日出日落雲捲雲舒，小日子過得跟神仙似的。

    楊飛回村後，先和魏新源等人開了個碰頭會。

    美麗日化在全國範圍內，新建了五大生產基地，不僅需求大量的資金，同時也需要大量的管理和生產人才。

    桃花村是楊飛的基地，六年來，這裡培養出了大量的人才。

    這一次，楊飛從桃花村的基地，抽調了三百多名骨幹，分別送到其它五大基地，充實各生產基地的管理層。

    每個基地有了六十名中高層骨幹，可以迅速的打開局面。

    規模的極速擴張，對人才的高度渴求，相應的帶來了大量生產和管理方面的問題。

    楊飛和魏新源通過郵件和電話，進行了多次溝通，但還是有個別問題，必須當面解決。

    「老闆，當前面臨幾個重大問題。這次晉升了大批量的人才，但這個晉升機制，不可能做到所有人都平衡，有個別管理人員，覺得不公平，產生了很嚴重的牴觸情緒。他們覺得，從工廠開建以來，他們就在廠里做事，本身學歷也不低，為什麼公司提拔了別人，卻沒有提拔他？」

    「嗯，這是難免的，公司不可能同時提升太多人的職務。這一次的提升算是最大的一次。」

    「大家都知道，這是一次難得的升職良機，錯過了這一次，下次再想晉升，就更難了。所以他們的反應才這麼大。」

    「魏總，美麗日化這一塊，我們的員工，已經達到了五萬多人！而你是美麗日化的老總，這五萬多人，都由你統一管理，六大生基地，也歸你統籌，你告訴我一句實話，現在的人才管理機制，存在哪些方面的不足？我要聽真話！」

    從美芳廠的生產管理上，楊飛就存了心思，要對整個集團的人才管理機制，動動大手術！

    但是，人才管理，牽一髮而動全身！

    在正式動手之前，楊飛要傾聽多方面的意見。