奮鬥在九十年代 第204章：苗偉團隊

    「老闆，經過我們的努力，已經試製出了一台樣機，現在正在測試，問題比較多，主要機械方面的問題，也沒有達到最佳的燃燒狀況。」

    苗偉小心翼翼的回答了王勇的問題。

    試製一台發動機並不難，畫出設計圖，用五軸聯動數控組合工具機將零部件一一製作出來，組合起來就是一台發動機。

    但是海豚科技不同於其它的汽車公司，沒有完善的零部件供應鏈，所有零部件都是自己研製。

    這中間的問題就太多了，一顆螺絲釘、一根彈簧都要找到最優值，否則會問題頻出。

    現在苗偉團隊試製出來的發動機，也就是一個樣子貨，經過他們的努力改進，只是勉強能夠發動，還動不動就鬧罷工，反正是問題一大堆，所以王勇問他，苗偉說話都沒信心。

    「是人手不夠嗎？」

    王勇沒有生氣，但語氣很嚴肅。

    苗偉有點慌了，連忙道歉「不是，不是！對不起！老闆，我們都是第一次進入這個領域，經驗難免不足，考慮問題欠妥當，現在各種零部件都不太合格，我們還在改進。」

    「是哪些方面的問題？你和我說一說。」王勇繼續不冷不熱的問他。

    「主要是各種彈簧和曲軸的問題，我們還沒有找到最優值，倒致機械配合不好，容易熄火。」苗偉實話實說。

    苗偉他們比一般的汽車發動機研發團隊經驗有所不如，但優勢也很明顯。

    就說材料，他們用的都是最好的進口材料，從裡到外，全是進口材料，又有最精密的機加工工藝，僅憑這兩點，起點就很高了。

    王勇又提醒過他們學習別的發動機設計思想，注意零部件工差值，所以發動機的設計沒有太大的問題。

    像齒輪、軸承都沒有問題，性能優良很順暢，只是因為調質工藝的問題，倒致不耐用，達不到國外同類零部件的使用壽命。

    但這些不影響發動機的性能，現在最惱火的反而是螺絲、彈簧這些小零件。

    螺絲是扭松扭緊的問題，彈簧是彈性模量的問題，還需要不斷調試。

    就是這些小問題，倒致發動機像柴油機一樣，響聲震天，冒著濃煙，響不了幾下就熄火，簡直是慘不忍睹。

    因為問題太多，苗偉他們現在還沒有功夫研究燃油管理技術。

    這就是沒有基礎的壞處，如果有一台普通三缸發動機作基礎加以改進，就會容易很多。

    一種新產品，出現問題很正常，王勇並沒有生氣，不過他也發現了問題，於是指示道「你們只製作了一台發動機研究怎麼夠，要加快進程，多試製幾台，十台不夠就二十台，發動機一多，釆集數據就越快。

    我可以告訴你，這款發動機是我們公司現階段能夠商用的又一款產品。

    你們要加把勁，抓緊時間把發動機完善，你下去吧！」

    「是」苗偉恭敬的鞠了一躬就轉身告退了。

    造汽車發動機沒那麼容易，當初歐美發明汽油發動機時，也是性能差勁，情況和苗偉他們差不多。

    經過了上百年的研究與完善，才有了如今性能優異的發動機，不說多的，單單是調氣門間隙就是一門高深的技術。

    苗偉團隊全是外行，當然要付出學習的代價。

    現在苗偉他們欠缺的就是金屬調質技術，制出來的彈簧性能不過關，不是太硬太脆就是太軟了，真是白瞎了那些好材料。

    有人可能會想，彈簧可以買現成的，其實他們也試過了，因為是全新設計的發動機，沒有配套的零部件，所以現成的彈簧不配套，需要自己研製。

    現在他們差的是調質工藝，而不是零部件規格，這個問題並非無解，只是比較費時間。

    苗偉團隊是和張志東團隊、朱濤團隊共用一間實驗廠房。

    從年初成立到現在也有八、九個月時間了，他們完全是從一窮二白的基礎上一點一點的添置設備，才堪堪組成了一套試驗生產設備。

    別看他們人數少，可生產設備卻最多，像油模壓鑄機，調質爐、退火爐、五軸聯動組合工具機等等。

    這些大傢伙體積又大，整棟廠房，他們15個人的團隊占了一半。

    當苗偉回到實驗廠房，往日人頭涌涌的喧鬧景像不見了，就只剩下他們組的人還在。

    張志東團隊與朱濤團隊的人這個時候都有新任務了，也都搬回宿舍區臨時辦公樓辦公去了。

    大家都在忙著做手頭上的實驗，沒有看到苗偉進來，苗偉徑直走到調質爐旁幾個技工師傅身邊，問領頭的一個四十多歲的老師傅道「老李，氣門彈簧有進展了嗎？」

    幾人正在認真討論問題，連苗偉到了身邊都不知道，苗偉出聲，幾人轉頭一看是他，那個老李師傅馬上回答他的話道「苗經理，情況好多了，只是還有點呈鋼性，不耐用，我們正在商量著怎麼改進。」

    「老李，還有你們幾位，我要告訴你們一件事，剛才老闆將我叫去，對我們的項目進展非常不滿意。

    我們要加緊時間研製，一台發動機測試太耽誤時間了，先試製十台，加快實驗的節奏。」

    苗偉嚴肅著面孔，對幾位技工師傅發出了罕見的命令語氣。

    這些技工師傅年紀都比較大，都是從倒閉的國營機械行業出來的，機加工經驗豐富，但是並不善長金屬調質，只是見過技術員做過這些事。

    他們也是趕鴨子上架，現在看苗偉的樣子，他們也知道老闆有意見了，幾個老師傅，立馬就慌了。

    老李馬上應了。「好的，苗經理，我們馬上去做。」

    不要怪他們驚慌，大家可能不知道九十年代國營工廠的窘迫狀態，一大家子人住筒子樓，就一間房，沒有廚房廁所配套，條件非常簡陋。

    他們自從加入公司住上了猶如五星級酒店的單身宿舍，幾疑是到了天堂，他們馬上就把家人接來公司住了。

    他們年紀都比較大，孩子也可以找工作了，在羊城不怕沒事做，況且他們的技工等級高，至少是五級以上，工資也起碼是3000以上，是他們以前的十倍。

    就是家人不做事也足以負擔，他們不同於那麼年輕職員，都是拖家帶口，又是這麼好的工作，他們不想失去呀！

    這老闆不高興，倒霉的就是他們這些普通技工，也難怪他們害怕了。

    有現成的圖紙，又是數控工具機，加工零部件很快，只用了兩天時間，幾位技工師傅就組裝出了十台嶄新的發動機。

    不僅如些，在苗偉的一再摧促下，整個團隊立馬高速動轉，加班加點做實驗，研發速度陡然提升了三倍以上。

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