奮鬥在九十年代 第115章：瑣事

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    就只憑劉美娟的兩套圖紙，什麼都沒幹，就花了三千多萬。

    開公司就是這樣，風險很高，沒有相當決斷力的人，還真當不了企業負責人。

    當然啦！設備採購回來，也不僅僅只是研製智能手錶用，它們的用途很大。

    像那台花了1500多萬的dmg五軸聯動數控組合工具機，就代表了海豚科技的機加工水平，上升到了一個很高的水平，基本與世界最先進水準持平，這完全就是靠資本砸出來的實力。

    如果是一些資金不夠雄厚的公司，要向銀行借錢買設備，做出來的產品，不能馬上投放市場，光銀行的利息就是一個沉重的負擔，搞得不好就會倒閉。

    當然，海豚科技沒有這些擔憂，到目前為止，海豚科技還沒有向銀行借一分錢的債，是一家資產最優質的公司。

    說遠了，讓我們將時間前調，那套手機電路板製造設備剛運回公司的時候。

    這種設備是超精密設備，比公司以前的那套台式機大型電路板製造設備，先進許多倍。

    價格也貴了近十倍，花了近兩千萬，管學衡非常重視，是他親自押送回來的。

    王勇也非常重視，親自來接收設備了，當管學衡下車時，王勇與他親切的握手「管經理，辛苦了。」

    「老闆言重了，這是我應該做的。」王勇的客氣，令管學衡誠惶誠恐。

    王勇笑呵呵的對他說「管經理，那種超精密五軸聯動數控組合工具機，公司非常需要，你還要費點心，儘快買回來，而且如果試用之後效果好，我們還要多買幾台，順便把超精密機加工車間搞起來。」

    「噯！我會的，不過，我需要時間，可能一個月只能買到一台。」

    「不要緊，公司現在只要一台，以後的可以慢慢來。」王勇笑著答道。

    這時，管學衡的豐田子彈頭商務車上，又下來一個三十歲左右的人，管學衡連忙給王勇介紹：

    「老闆，我給你介紹一下，這位中村先生，是外貿公司派來安裝設備的技術員。」

    沒辦法，王勇要求購買最先進的設備，在電子生產設備領域，做得最好的就是日笨人。

    這一套目前世界上最先進的設備，價值近2000萬，外貿公司不像以前那套技術相對落後的大型電子設備一樣，賣了就不管，而是服務態度周到，安排了技術員來幫助安裝。

    這位叫中村的一聽就是日笨人了，王勇立刻笑呵呵的向他伸出手「麻煩中村君了。」

    可惜王勇空費了口舌，那日笨人不懂中文，只懂一點英語，還是管學衡幫他翻譯的。

    兩人話語不通，王勇也不想與日笨人多打交道，他客氣一番之後，就以回公司喊翻譯為名，回辦公樓了。

    也確實要一名專職翻譯，王勇回辦公樓逐個詢問，才在法務部，找了一名叫寧小清的姑娘。

    她是律師，學的專業就是國際貿易法，所以英語口語非常流利。

    當然，莫清影的英語也非常好，但她要掌管法務部，所以王勇選擇了寧小清。

    王勇早已經與孫濤講好了，要他安排裝修隊安裝一塊由玻璃隔成的獨立區域，與x架構生產車間雖然是共用一棟廠房，但進行了完全的隔離，是從另外一邊的廠門進入。

    這樣做有一個好處，不讓日笨人見到x架構鍵盤的生產情況。

    3000多平米的廠房太大了，到目前為止，還沒有用到一半的面積。

    王勇因為不想與中村打交道，廠房裡的設備安裝與調試，他就沒去了。

    其實他去了也沒用，該怎麼安裝，他說了不算，一切還得聽中村的。

    王勇趁著有空閒去了財務部，當他進去時，辦公室里三個人正忙得團團轉。

    王勇進去第一句話就問胡觀海「阿海，快要過年了，公司的賬做好了嗎？」

    「還沒有，不過快了，老闆你來得正好，我想問過年的獎金怎麼發放？」

    這段時間，要數財務部最忙了，公司開業以來近半年的營收、總支出、稅前利潤、稅後利潤，員工的薪水、獎金、年終獎，到最後的公司純利潤。

    財務部包括出納汪美玲在內只有三個人，要統計的數據太多了，所以年終總結，暫時還沒有完成。

    每個員工的獎金髮多少？這是王勇這個老闆的權利，誰也不能代替。

    王勇想了一下，公司雖然賺了不少，但花的也多，他還不能大手大腳的發獎金，於是他想了一下，就做出決定道：「每一位員工總工資的20%，這樣兼顧了先進公司與後進公司，誰貢獻大與貢獻小的問題。

    不過，你們要注意一下，獎金要發現金，方便大家過年帶回家。」

    王勇這個大膽的決定，讓胡觀海聽愣了「老闆，會不會太多錢了？這樣很不安全。」

    「這樣吧！讓員工們自己選擇，想帶現金的帶現金，想帶一本存摺回家的也可以，我主要是考慮到過年的時候去銀行取錢不容易。」

    「嗯！我知道了。」胡觀海點頭應了。

    員工的工資，通常是直接通過銀行轉賬，每月5號打入員工的賬號，而且公司會代為繳納個人所得稅。

    海豚科技最低底薪都是一千塊，超過了國家規定的納稅起征點，是人人都要交稅，所以王勇要求財務部代扣代繳。

    這在平時沒什麼，可是過年回家，大家都需要現金，所以王勇才做出了這個用現金髮年終獎金的決定。

    從財務部出來，王勇又去了二樓的操作系統項目部，了解操作系統的研發進度情況。

    其實他每天都幾乎呆在那裡，照顧他的寶貝工程師們。

    到這裡和去財務部不同，他沒有貿然出聲，連進門都是輕手輕腳的，因為現在正是第三級操作系統層的編寫工作快完工的時候，他怕打擾了一眾全神貫注編寫微核心程序的工程師們。

    包括張志東在內，只有六名工程師負責編寫，還有十名工程師負責糾錯。

    在他們的身後，卻有二十多名新招聘進公司的軟體工程師在認真的學習。

    整個辦公室內，鴉雀無聲。

    又過了這麼久，人事部專門外出負責招聘的人事專員，還是有點成果的，天南海北的招了這幾十名軟體工程師。

    雖然也不算快，但勝在穩妥，他們可是被一對一談心做思想工作招來公司的，忠誠度很高。

    這二十幾名工程師，張志東沒再往外推了，他現在是海豚操作系統項目部的主管，就有私心了。

    先前公司招聘的十名軟體工程師，他當時不敢讓他們參與編寫操作系統的底層架構。

    結果讓劉美娟把他們都收了去，另外組建了一個智能家居研發項目部，他就悔得腸子都青了。

    所以後來再招進來的軟體工程師，他通通都收了，讓他們先跟著學習。

    劉美娟和王勇當然知道，操作系統項目部的任務才是最繁重的，因此他這個小小的要求，就大手一揮，同意了。

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