好萊塢：導演旋風 第208章 薪資風波

    開始動工的時候，川普為此親自來一趟洛杉磯，指點江山後就在當天返回紐約，連去看望外孫的時間都沒有，風風火火是他的風格，不過也給小外孫帶禮物，據說是他當童子軍時珍藏的一支號角。

    伊萬卡除了表示謝意，也沒多餘的表情，這玩意除了吵死人，真不知道有什麼意義，當然這是她個人的看法。

    畢竟是父親的一片心意，親自從紐約空運過來，要說不貴重吧，還真不好說，只能保存起來，等以後再交給小古笛。

    既然地產大亨都來打卡，這座位於好萊塢山上的豪宅，自然受到矚目，挖掘之下，才知道別墅的主人果然非同凡響。

    作為風神的新家，媒體也對這座面積兩千多平米的豪宅施工進度進行報道，雖然無法進入別墅內部拍攝，但能通過採購運輸的材料進行判斷內部的設計構造。

    有網友就調侃，即便伊萬卡遠嫁西部，也逃不過父親的地產業務。

    「我好奇，要是父親偷工減料，該如何收場。」

    「你想多了，真到那時候，川普要吃官司的。」

    「難道還能大義滅親不成，打斷骨頭連著筋，我看很險。」

    「你們是瞎操心，連自己女兒女婿都坑，那川普也不用在房地產行業混了，質量口碑乃立命之本。」

    「風神心真大，就不怕父女串通坑錢？」

    「你以為是那些窮瘋的人嗎，孰輕孰重，商人比誰都拎得清楚。」

    新巢在建設之中，但卻沒見過古旋風的身影，因為他還有重要的事情要處理，《冰火王座》還未開拍，就遇到大麻煩，有位黑人女員工起訴工作室種族歧視，原因是她的薪酬比同等職位白人員工要低一倍。

    這事可大可小，但通過內部調查，其實是獎金發放存在差異，畢竟和絕大多數公司一樣，新老員工的獎金都會不同，這無可厚非，但涉及種族歧視話題就不同了。

    加上這裡又是政治正確最濃厚的地區，本來可以內部協商解決，但這位黑人女職員非要上法庭討個公道，洛杉磯地方法庭接受了這起起訴。

    身為工作室負責人的劉莉莉成了主要被告，而身為老闆的古旋風也要出庭接受問詢，雖然外界並不認為有什麼實質性意義，但象徵性意義可是很有看頭，畢竟風神上法庭，這可是天大新聞。

    但為避免受外界因素干擾，地方法院採取不公開庭審，正如很多法律專家預判的一樣，基本就是走個過場，種族歧視這東西，很難有什麼實質性的判決，更多還是道德層面約束。

    古旋風在法庭外接受採訪時，無奈表示：「我已經盡力為所有員工創造最好薪資待遇、工作環境，如果這樣還無法滿足，我寧可關閉工作室，採用臨時僱傭的方式，這就非常簡單了。」

    福克斯新聞：「古旋風電影工作室的平均周薪2000美元，年薪將近十萬美元，高於全美中產平均收入水平。」

    主流媒體自然都是趨向於所謂精英思維，同工同酬這種薪資結構本身就很不美國，可以設置最低薪資標準，但不能設置上限，不然還有什麼競爭可言，一起躺平算了。

    等等，似乎被帶偏，現在是同工不同酬，怎麼不討論一下呢。

    劉莉莉作為負責人接受問詢，對方律師明確指出，一樣的工作一樣的工時，為什麼會出現不同薪資待遇的情況。

    「我要明確指出，工作室的薪資待遇並不是採用普通公司的薪資制度體系，由於時常要外出處理事務，有些員工會犧牲自己的休假日時間，當然會得到相應補償，工作室會以績效，獎金的方式與薪資一起發放，也許因為這樣，才引起有些不知情員工的誤會。」

    女法官摸頭擦臉，老實說，她也不想審理這種案件，薪資待遇本來就是雙方協商的結果，只要不出現剋扣、拖欠、拒發的情況下，才能走法律仲裁這一步。

    年薪近十萬美元的白領，還有什麼不滿足，難道真要一起玩犢子才算公平？

    古旋風法庭上，臉色陰沉，一言不發，讓法官都犯怵，這次真把這位猶如天選之子的年輕人給惹毛了。

    「維特先生，你可以不接受問詢，是否需要此項建議。」

    「法官閣下，我想藉此機會，在莊嚴的法庭，闡述我的觀點。」

    「那就開始吧，維特先生。」

    法官一副洗耳恭聽的模樣，讓旁聽席上的觀眾，都無奈搖頭，連法官都變成迷妹，別指望會有什麼期望的結果。

    對方律師舉手反對：「被告這麼做不符合庭審程序。」

    法官擺手道：「法庭是雙方辯論舉證的地方，原告律師不能干涉被告表達心中感想，如有再犯，將被控藐視法庭，明白了嗎。」

    怎麼會不明白，這明顯是偏袒，真是豈有此理，對方律師只能無奈表示歉意，人家是法官，隨時有手段整你，還是老實點好。

    古旋風道聲謝，才緩緩開口道：「很多時候，我們都認為公平是存在於每個領域每個角落每個人，卻忽略彼此理解，彼此尊重，當我開出如此高的薪資待遇，創造良好的工作環境，只為讓在裡面工作的員工都能得到滿足感，而不是僅僅為了生計，如此付出，作為僱主，我是否也應該獲得起碼的理解和尊重呢。」

    小主，這個章節後面還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後面更精彩！

    是啊，既然人人平等，本就不應該分老闆和員工，老是把員工當成受害者，把老闆看成加害者，開始就先入為主，這種觀念難道不是歧視嗎。

    對方律師見法官點點頭，暗罵不好，跑題了，現在是種族歧視，怎麼變成僱主與員工的平等問題，這不是起訴對方的初衷啊。

    被告的律師團隊，集體沉默，老闆這招太厲害，直接淡化了種族歧視這個敏感話題，把案件當成職場中的普通僱傭糾紛，不僅消除輿論影響，還把案子性質徹底扭轉，歧視性薪酬待遇變成老闆與員工的勞資糾紛，實在太高明了。

    「根據原被告雙方的論述，無法構成具有明顯的歧視性證據，本席將終止此項訴訟，改為庭外和解......」

    早就知道此結果，但還是讓古旋風浪費不少時間精力，至於那位黑人女員工，帶著失落離開法庭，雖然是庭外和解，但結果不會比以前好，就算過得補償，但不再擁有這份工作，衝動還真是魔鬼啊。

    最終雙方達成和解，古旋風電影工作室向原告支付剩餘的薪資，並賠償十萬美元解約金解除雙方的僱傭合同，發生這樣的事，即便員工想留下，工作室也不會再要了，這就是起訴公司的代價，如果能承受就無需考慮那麼多，直接起訴便是了。

    通過這起案子，人們終於恍然大悟，風神已不再是單純的電影導演，而是擁有億萬身家的富豪、商人、資本家......

    喜歡好萊塢：導演旋風