實力不允許我低調 1720 老病去根

    開了本新書：全球末世：我的房子能升級，兄弟們幫忙收藏，給幾張推薦！

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    哎呀，現在年輕人太不好找了。

    工廠都找不到工人，現在我們用工荒啦！

    現在的年輕人都不能吃苦，都喜歡享受！

    每當看到他們這樣的說辭，肖鋒都恨不得抽他們兩個嘴巴。

    你們為什麼找不到工，心裡沒點b數嗎？

    再者說，人家誰不是爹生娘養的，人家憑什麼就得吃苦？

    但凡是個人，誰不喜歡享受，你怎麼不讓你家孩子去工廠里吃苦？

    這些老闆你看他們在鏡頭前一個個把自己說的兢兢業業的工作，把自己說的都跟勞模似得。

    可實際上幾乎大半人都是晚上出去花天酒地，去高檔飯店或者酒吧里消費，一擲千金，一晚上花上十幾萬，他們都不眨眼。

    時不時還要去奧港瀟灑一圈，一次輸掉幾百上千萬那都是經常發生的事。

    可如果你讓他們那點錢出來，改善一下工廠工人的工作環境，在改善一下工人的居住環境，改善一下工人的伙食。

    或者乾脆給每個工人長二百塊的工資，你看他干不干？

    他們特麼的連工人的社保都不願意給交，你還指望他們給你改善工作條件，給你漲工資？

    所以每當看到這些王八蛋在鏡頭前哭窮的時候，肖鋒都恨不得抽他們一個半身不遂。

    因為這幫傢伙，純粹就特麼是現代的黃世仁。

    在他們的眼裡，依舊再把工人們當成是消耗品。

    有訂單的時候，就拼命讓工人加班，沒訂單的時候，就想盡辦法趕走工人，讓工人滾蛋。

    還好現在的年輕人學精了，一旦發現這樣的工廠，那立馬就是提桶跑路。

    大不了去送幾天外賣唄，那賺得還多，還更加自由。

    人家才懶得在你這破工廠里跟著硬耗呢！

    而這些工廠，卻依舊在做著騙人的勾當。

    每次招工的時候，他們寧可把錢大把付給中介，也不願意給工人漲工資。

    對外宣稱月入能有六七千，可實際上呢？

    進廠你就知道了，底薪一千八的比比皆是，高一點也就是兩千三而已。

    然後就是各種加班，996都是最基本的，甚至一個月連軸轉都是正常的。

    而最讓人感到噁心的是，你讓工人加班，你倒是把人家工資給足了啊！

    可他們倒好，工人的住宿，扣錢，吃飯扣錢，然後還派出各種監工狗腿子，專門挑工人的毛病。

    反正就是以各種藉口罰錢，到最後工人一個月也就拿到手三四千而已。

    這樣的黑心工廠，你說誰願意去干？

    正因為這樣的黑工廠太多，我們的技術產業才遲遲升不上去。

    前兩年某東方的那位俞老師總算是說了一句真話。

    在國內，沒有真正的企業家，大多數的老闆，都是投機取巧的商人。

    而且這幫沒節操，沒底線的商人，還大多都是在國內順風順水的時候，就拼命的壓榨國內的員工。

    一旦到了逆境，這幫孫子又是最早跑掉的一幫。

    很多人都擁有雙重國籍，要不然也是早早就把老婆孩子送到了海外。，

    反正只要廠子經營不下去，那就肯定扔下工廠跑路。

    至於留下的債務，和滿地的雞毛，呵呵……

    也正是因為這樣的人太多，這才導致了我們的產業升級，始終沒辦法順利完成。

    可能也會有很多人說，那為什麼這些工廠會這樣？

    其實這裡面就有很多不能說了，是真的不能說。

    但只要是一個三十以上，受過社會毒打，具備獨立思考能力的成年人，都知道是為什麼。

    而你在反觀人家歐美日韓的工廠都是怎麼做的？

    首先咱們就說工作環境。

    大家如果有機會，可以去看看我們一線工人的工作環境。

    不管是國營大廠，還是私營企業，都可以去看看。

    嘈雜，昏暗，噪聲污染，空氣污染嚴重，車間裡垃圾亂丟，亂堆亂放，甚至還有人會在牆角撒尿，房子冬冷夏熱。

    正常人只要在這樣的環境裡待幾分鐘，都會受不了，更別提那些工人們再這樣的環境裡一待就是十幾個小時。

    這樣的環境，你說誰願意去工廠里工作。

    可你在看看那些發達國家的工廠。

    就說日本的，你看看人家的一線生產車間。

    永遠的窗明几淨，亮亮堂堂，牆面都是乳膠漆，地面都是光亮的自流平。

    工廠的老闆更是不會為了省幾度電，就不給車間裡配高瓦數的燈泡。

    人家的燈永遠是度數最大，最亮的節能燈。

    而對一線的工人，身上的工作服都是配發的，勞保手套都不用說了。

    就說防砸，防刺穿，防燙的工作鞋，那都是工廠配發的。

    而車間裡，人家還給你配上空調，和供熱系統。

    夏天的時候，會有冷氣，冬天時會有冷氣，反正是不會讓你愛冷受熱。

    再有就是吃飯，人家提供的工作餐那就不用說了。

    雖然不能說高檔，但質量卻對不會差。

    像我們這邊，全都是爛菜葉子的素菜配米飯的情況肯定是不會有的。

    而且人家的食堂，也絕對不會招那些患有帕金森綜合徵的阿姨來給工人打飯。

    經濟條件好一點的公司，就免費提供伙食。

    條件一般的，雖然也收費，但收費的標準，肯定比在外面吃要低得多。

    而且有些公司，對於外來務工人員，還會給提供住宿。

    而且人家的那住宿條件，大家可以從最近興起的短視頻軟體去看看。

    反正我們也有很多國人在那些工廠里打工，住宿吃飯什麼的人家都拍給你，不會欺騙大家的眼睛的。

    最關鍵是人家絕對不會逼著你員工加班，你一天干多長時間，人家就給你多長時間的工資。

    如果你願意加班，那自然更好，而且人家也肯定會按照你加班的時間，來給你算工資。

    絕對不會占員工的半點便宜，該給多少就給多少。

    至於說拖欠工資這樣的問題，只有極少數的情況下帶有可能會發生。

    這還只是日韓的工廠，至於歐美的東廠，那就更不用說了。

    就說米國福特的工廠，就說給車身裝配的這個崗位。

    人家工廠居然給每個工人都配發了一套，外骨骼裝甲。

    之所以給工人配發這樣的裝備，一方面是為了讓工人避免受傷。

    畢竟這個崗位，經常需要搬運大型工件走來走去，一個不小心就很容易會砸傷工人。

    另外一個目的，就是要讓工人做工更加的省力，畢竟他們配發的外骨骼裝甲，確實可以幫工人節省很多的力氣。

    而按照福特方面給出的說法，據說是配發這樣的外骨骼，可以大大減少工人們患腰肌勞損的比例。

    你還別以為，這很誇張。

    事實上不止是福特給工人配發了外骨骼，德國人也一樣給他們的工人配發了外骨骼。

    比如寶馬公司，還有奔馳公司，就都給他們德國的工廠里的工人配發了外骨骼。

    甚至寶馬還給國內的合資廠里的一部分工人，也配發了外骨骼裝甲。

    要知道這些工人，可並不是什麼非常重要的技術工人，就是普通的流水線工人。

    都能有這樣的待遇，這下很多人就能理解，為什麼人家的工廠一說招工，就有那麼多人搶破頭要去報名了吧！

    而在我們國內這些工廠里，可以說百分之九十九，都沒有這樣健全的體系。

    而之所以會這樣，就是因為那些老闆，根本就沒把以人為本這句話當回事！

    而這次肖鋒和濱城理工大學合作的目的之一，就是要改變現在我們國內不重視技術工人的現狀。

    未來我們有很多企業，都會需要大量的一線工人。

    可如果這些工廠和企業，還用過去那樣的態度去對待工人。

    那對不起了，可能大多數的工人，還是寧願會選擇到街頭去送外賣，也不願意走進工廠去做工。

    畢竟現在不是三十年前，一窮二白的年代了。

    明明有條件能提升工人們的工作環境，和生活品質，為什麼你們這些老闆卻偏偏要強調工人要吃苦耐勞呢！

    人家耐勞是可以，可你憑什麼就非得讓人家吃苦呢？

    把車間裝修的亮堂一點，乾淨一點，難道你自己看著不舒心嗎？

    誰願意天天在暗無天日，烏漆麻黑的環境裡工作？

    誰不願意在窗明几淨的環境裡上班，哪怕是一天天站在機器旁邊，只要環境乾淨，那工人心裡也舒服是不是？

    而且給車間裡裝上空調暖氣，又能花幾個錢？

    只要牛工廠設計的好，把浪費的能源做好循環利用系統，甚至很多工廠都可以利用自發電，給工廠製冷或者取暖。

    然後就是給一線工人配發的勞保設備，一套工作服，一雙好一點的手套，和工作鞋又能花幾個錢？

    充其量在配發一雙護目鏡，和安全頭盔，又能多花幾個錢？

    你們這些老闆少保養一個小蜜，少去奧港一趟，少出去花天酒地一趟，就能把這些錢給省出來。

    而這樣做能換來什麼？

    能換來工人對公司的忠心，對工作的積極性。

    一旦有了這兩樣，只要你在把薪資待遇方面調整好了，把工人的積極性給調動起來，

    在把肖鋒設計的這套技術工人考核評級體系貫徹下去，那要不了多久，創新就會出現在你的工廠里…