工業霸主 592最重要的是人才

    

    592最重要的是人才

    彭少哲的問題也是大家所關心的\www.yibigЕ.com在此前林振華說了他給潯陽市出的主意那就是把傳統企業都遷走騰出地方來吸引先進制造業如今事情輪到漢華頭上了莫非集團的意思也是把傳統的業務放棄全部轉到新業務上來

    當然不會把傳統業務丟掉林振華一句話就打消了眾人的疑慮咱們是做企業的只要能夠掙錢而且沒有什麼負面效果的東西咱們就要堅持做下去

    做歸做但是業務重心一定要轉移項哲接過林振華的話頭亞非拉市場所需要的中低端裝備產品仍然是咱們集團的現金牛產品這是需要繼續保留的林總剛才所提出來的目標是要發展我們未來的明星產品這兩者並不矛盾

    所謂現金牛和明星都是企業管理中用得很普遍的所謂波士頓矩陣里的概念這個工具是由美國波士頓諮詢公司的創始人布魯斯-亨德在1970年提出的其基本思想是把企業的產品按市場占有率和增長率兩個指標進行區分

    高增長率高市場占有率的產品稱為明星產品它能夠幫助企業在未來較長的時間內獲得良好的收益低增長率高市場占有率的產品稱為現金牛產品它的增長潛力已經不大但卻能夠為企業提供豐厚的現金收入尤其重要的是由於增長潛力小所以現金牛產品不再需要追加投入企業可以把資金集中到明星產品上去

    至於市場占有率低很難獲得回報的項目則稱為問題項目和瘦狗項目這是企業要考慮淘汰或者放棄的項目

    自從項哲等海歸進入管理層之後這些海外的管理概念也就逐漸在漢華推廣開了現在漢華集團的高管們討論問題的時候也非常習慣於用點什麼swot分析波特五力模型之類的詞彙不得不說這些理論工具對於分析問題還是有一些作用的

    林振華道我這一趟去荊西順便也認真地研究了一下中西部的社會和經濟發展情況像荊西這種交通不便的地區我們就不說了中西部還有許多地方交通條件總體來說還是可以的同時還有大量的剩餘勞動力可供使用隨著我們國家經濟的發展中西部的城鄉建設水平正在不斷提高原來因為內地落後而前往東部務工的人員未來可能會陸續地返回中西部從而導致東部出現用工荒

    咱們的傳統業務主要還是勞動密集型產業對於外來務工人員的依賴較強如果出現用工荒我們的用工成本就會大幅度提高從而降低我們產品的市場競爭力我建議潯陽市加快進行產業升級就是基於這樣的認識咱們漢華重工也要有這樣的意識要逐漸地把一部分利潤率較低勞動密集型的產品轉移到中西部去做到未雨綢繆

    明白了高管們都是來自於經營一線的對於企業的成本構成了如指掌林振華所說的情況他們或多或少都有所體會只是因為平時工作太忙沒有過多去思考而已林振華這樣一說大家也就明白了紛紛在心裡盤算著本公司的哪些業務需要進行遷移又有哪些業務是需要繼續加大投入來加以發展的

    項哲道我和林總商量過了過一段時間我們會安排幾個考察組到中西部去選點初步計劃在中西部地區建立三到四個生產基地大家回頭把需要轉移的產業匯總一下本著貼近原材料供應地貼近產品市場以及貼近勞動力來源地的原因分別轉移到各個生產基地區現在的廠區則主要用於生產各類新產品

    振華這樣一來我們的生產又分散了管理成本可就加大了工具機公司的岑右軍擔憂地說道我們原來分為潯陽和魯中兩個生產基地協調起來已經是比較麻煩了現在如果再把一部分業務轉移到內地去未來我這個總經理就只能是當空中飛人每天在幾個城市之間飛來飛去了

    老岑你就知足吧你好歹還是在國內飛我現在可是天天繞著地球飛哦方延武笑著說道化工設備公司的業務遍及全球各地方延武經常要去巡視各個工地的情況與項目業主洽談有關事宜所以出國的機會特別多一年怎麼也得繞著地球轉上七八圈的

    岑右軍道我們在南美也有生產基地的只是大家照顧我腿不利索所以遇到這種需要出國的事情都是幾個副總分別去的像王海勝龍萬里他們幾個也差不多是常年在外了

    你們誰有我慘坐在一個角落裡的海外銷售部總經理褚紅陽苦著臉說道你們都是計算一年有多少天在國外我和舒曼是反過來的只能計算一年有多少天在國內振華總部是不是該考慮一下什麼時候能夠把我和舒曼調回國內來眼看孩子該上高中了我和舒曼不在身邊孩子讓爺爺奶奶都慣得不成樣子了再沒人管以後他可就要像我一樣成一個半文盲了

    哈哈紅陽我看你這個半文盲混得也不錯嘛現在能說好幾國外語了吧在製冷設備公司當副總的趙勇群調侃道他們幾個都是和林振華一起創業的老人雖然沒上過大學但如今也都能在各個崗位上獨擋一面

    褚紅陽搖著頭說道光會說外語有什麼用有時候和客戶談判的時候人家說一些技術指標我只能是半懂不懂左治義雄在這方面就比我強多了人家是正牌大學畢業隨便說點啥都懂我和舒曼說了無論如何也得讓孩子考個名牌大學替我圓圓這個大學夢

    紅陽的話說得很好啊林振華接過褚紅陽的話頭說道有一名俗話說得好啊21世紀了什麼最重要人才咱們現在最缺的就是人才啊

    你這不是俗話吧項哲笑道不過這句話倒是沒說錯咱們漢華重工目前最缺的的確是人才這就是我們今天這個會的第二個議題了引進人才在這方面大家有什麼想法嗎

    相比國內的其他企業來說漢華的人才隊伍建設算是搞得不錯的了早在多數國內企業還不重視人才的時候林振華就引進了諸如項哲胡媯方延武等一大群海歸以及馬傑劉兆華等國內名校的畢業生在後來的十幾年中漢華在引進和培養人才方面也是毫不含糊公司裏海歸和高學歷人才的比重在國內企業中絕對是首屈一指的

    但即便是如此眾人還是感覺人才不夠用市場開拓產品研發內部管理這都是需要使用人才的地方剛畢業的大學生還需要磨礪一時很難挑起大梁老牌的人才數量有限恨不得一個人填好幾個窟窿如今林振華又提出了要進行二次創業幾乎各家分公司都要進行產業升級這樣一來傳統產業需要單獨分出來派專人進行管理新產品需要進行研發還要進行市場推廣這人才的壓力可就大得無與倫比了

    還能有什麼辦法只能是繼續進人吧製冷設備公司的總經理戴裕彬說道我們公司去年進了40多個大學生和研究生其中還有8個是海歸不過他們要發揮作用至少也得三年以後了我們的業務擴張太快了現在各個部門都缺人啊


    岑右軍道現在進人也不容易了國內新畢業的大學生倒是越來越多海歸也越來越多但質量方面可遠不如項總他們那一批人了

    項哲擺擺手笑道老岑過獎了我們那個時候主要是人數少一年出國留學的也就是幾百人所以看起來相對水平要高一些現在一年出國留學的有上萬人其中良莠不齊也是正常的從總量上說我覺得現在的人才比我們那個時候還是要多得多的

    關鍵是現在需要人才的單位也比過去多得多了方延武道水平差的誰都不想要水平高的大家都搶咱們漢華對人才引進所給出的條件算是不錯的了但也不能保障所有的人才都願意到我們這裡來我們前一段時間搞煤化工產品想找幾個有煤化工研究經驗的人才結果死活也找不到

    老方這就是你的眼界問題了這麼大一個世界你居然就找不出合用的人才林振華笑道

    方延武搖著頭說我還真找不到林總你有所不知我們公司的人力資源部每逢人才招聘會必定參加一年光是花在招聘會上的錢就有上百萬我可以這樣說只要是在國內冒過頭的人才我們肯定都記錄在案了關鍵是有些人才不是我們想挖就能夠挖來的人家也有自己的單位咱們畢竟都是化工設備聯盟的企業過於明目張胆地到別人單位去挖牆角也不利於團結吧

    你為什麼強調是在國內冒過頭的呢林振華抓住方延武的話追問道

    因為……方延武一愣我總不能到國外去招人吧

    林振華反問道為什麼不能

    國外

    在座的所有人都覺得眼前一亮他們敏感地意識到林振華這句話並非無的放矢這應當是反映了集團總部的一種傾向性對啊既然國內人才短缺為什麼不能到國外去找找呢

    林振華道大家都應當知道近年來歐美國家正在經歷一個逐步的去工業化的過程工業占整個國民經濟的比重不斷下降服務業的比重不斷上升在這樣一個產業演化的過程中必然會有大量的工業人才會被淘汰出來這些人有可能會改行去做服務業比如轉到金融業諮詢業等方面但他們的專長卻是工業如果我們能夠給他們創造一個繼續在工業領域就業的機會我想他們中間的一部分人是會感興趣的

    振華你不會是想讓他們到中國來工作吧趙勇群問道

    為什麼不能呢林振華還是用了一個反問的語氣

    ……他們能來嗎趙勇群遲疑地說道

    我覺得他們能來岑右軍道我們工具機公司有不少俄羅斯的專家還有技工他們都在中國呆得挺好的都說不想回去呢

    張逸華也說道小岑說得有理像和我一起工作的那位烏克蘭專家布列斯已經把他的全家都帶到中國來了他們在海邊買了房子天天到海灘上去曬太陽日子過得很愜意呢

    胡媯道30年河東30年河西如今中國的生活環境和西方國家相比差距也已經不大了咱們潯陽依山傍水空氣好風景也好這些年市里搞基礎建設搞得不錯市容比很多美國城市都要美觀得多我想西方專家到這裡來工作應當也是沒問題的

    你們這樣一說我倒也想起來了趙勇群道上次泰戈公司過來了幾個美國專家和我們一起研究大型中央空調的技術臨走的時候他們也說對南都的印象非常好呢有兩個人還說想留下來工作

    你怎麼沒把他們留下來林振華笑著說道

    趙勇群拍拍腦袋說道忽略了忽略了其他那兩個美國專家都是搞了多年製冷設備的技術上沒說的哎呀我怎麼就沒想著把他們留下來呢

    現在想起來也來得及啊項哲笑道回去以後你就給他們發個電子郵件問問他們是否還有來中國工作的意向

    趙勇群拼命地點著頭說道

    項哲轉過頭對眾人說道明年三月是一年一度的法蘭克福工業裝備展咱們還是和往年一樣會派出一個代表團去參展不過林總提出來了今年這個展會咱們除了去推銷產品之外還要去招募人才大家準備一下列一個人才需求清單出來咱們到法蘭克福挖人去

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