弄潮1990從廠長開始 273 拿出數億發年終獎？老闆瘋了！

    易達電子搬遷進入了大陸。

    位置就在土川高新區管委會的高新產業園區。

    即使屬於暘宏科技下屬的獨立子公司，可終究這是一個港資企業，該有的稅收優惠、補貼，都是少不了的，甚至還因為極具潛力，加上公司屬於高科技產業，管委會給予了更多的稅收優惠。

    時間一天天過去。

    暘宏科技的布局，逐步展現出來。

    不只是各種基礎配套，甚至連暘宏科技本身的產業，也因為眾多的基礎項目而得到了不小的提升。

    暘宏科技的基礎，也隨著時間的推移，開始慢慢地變得豐厚起來。

    一直到年底，謝暘都沒有絲毫的機會限制下來。

    每天都有忙不完的事情。

    最終，到了春節前的一周，暘宏科技的年底總結會議，謝暘算是見到了自己手下絕大部分的高層管理人員。

    「老闆，目前我們四軸加工中心技術還有有著不小的問題，不過產品在未來半年時間內推向市場，問題應該不是太大。」

    作為數控系統的負責人，齊昊很清楚自己技術是跟不上公司發展的。

    所以，更多時候，他向著一個管理者的方向轉變。

    他很清楚老闆不只是缺乏技術研究人員，同樣也缺乏項目管理人員。

    還好，他很合格。

    「目前我們增加了不如投入在數控系統這塊。雖然目前公司主要利潤來源在於bp機跟手機產業上，可數控產業，是我們公司起家的關鍵！」

    魏方圓的語氣很不爽。

    沒辦法。

    老闆往數控產業的投入，從來都是不少的。

    可數控產業的發展，反而是發展最慢的。

    有了本子國的幾大數控系統廠家的聯合圍剿，暘宏科技的數控產業，發展雖然快，比起通訊系統，差了不少。

    至少利潤這塊，增長不多。

    那也只是相對的。

    「魏總，不是咱們不努力，二軸數控車的系統以及三軸加工中心，在今年一年，我們銷售額超過了7億，毛利潤也在4億以上……」

    趙傑提醒魏方圓。

    他能從一個車間主任提升上來，能力自然是不差的。

    「是不少！從一開始，老闆就給了產品，根本不需要多少技術基礎，我說的是發展！」

    魏方圓絲毫不客氣。

    他很不爽。

    同樣也只老闆拿出的基礎，可通訊產業，賺了多少錢？

    甚至通訊產業因為各種項目的延伸，有了更多的技術成果。

    恰恰，數控系統這方面，就受到了嚴重的限制。

    新一代的幾乎，有了大規模的投入，可沒有任何的突破。

    「這不一樣，我們基礎終究太差了，人才這塊，供應也跟不上我們的發展，關鍵的問題在於第一機械集團跟滇南一機那邊調集的技術人員，並不是按照我們要求，不計成本地投入……」

    齊昊本來不想解釋。

    可看到年輕的老闆目光投放在自己身上，最終還是咬牙說道。

    一旦讓老闆不爽了，就證明他的能力跟不上。

    暘宏科技今年發展超過了大部分企業前面三年的發展，各個部門的管理人員，都在快速地變化。

    甚至有些部門從年初到現在，已經更換了超過5次。

    這是年終終結會議。

    也關係到各個部門的人員能拿到多少獎金。

    「行了，數控系統這塊不比其他產業，需要熟悉的不只是計算機控制，還有工具機的相關基礎，我們最開始雖然是機械廠，可基礎還是太差……」

    眼見手下要吵起來，謝暘嘆了口氣。

    數控系統，需要投入的研發經費，遠超過其他的領域。

    無他，對基礎的系統要求太高了。

    不只是控制技術提升上去就行，還得有精密零部件的製造技術，工具機的基礎。

    第一機械集團跟楊宏科技達成了協議，可終究那是國營單位。

    要想把他們的項目進度提前，太難了。

    滇南一機更是只想要技術……

    如果不是一開始就選擇了這個領域，加上自己熟悉，另外就是也知道這方面的是持續不斷投入，匯報非常緩慢的，做好了心理建設，謝暘早就不耐煩了。

    「數控系統這塊，年後再投入兩億的研發經費，另外就是數控系統相關產業的銷售額的10%，全部投入到技術研發中……」

    謝暘敲了敲桌子，阻止了手下們的爭吵。

    他的話，頓時讓所有人都瞪大了眼睛！

    公司再投入2億的研發經費，這已經是無數企業無法比擬的研發投入。

    跟更要命的是還在這基礎上，把銷售額的10%作為研發經費投入！

    是銷售額啊！

    可不是毛利潤，也不是純利潤。

    這就意味著，今年暘宏科技下屬數控產業銷售額超過7億，僅僅是這部分的研發經費，也都是7000萬。

    僅僅一個數控系統，在新一年的技術研發投入，就會超過2億7000萬。

    這還不算新技術的追加投入。

    「老闆，這會不會太多了？」

    魏方圓的嗓子發乾。

    聲音中滿是乾澀。

    該死的！

    老闆在這之前，又沒有給他提前打招呼啊。

    在他看來，哪怕用銷售額的3~5%來投入到研發中，已經非常逆天了。

    公司到處都需要錢啊。

    「多？技術研發，永遠都不會多的！而且，這不只是我們的數控系統按照這個比例，就連其他的產業，同樣也按照銷售額的這個比例投入！如果最終我們的銷售利潤甚至跟不上我們技術研發投入的，這個產業也就可以取消了！」

    謝暘冷冷地掃視了一圈所有的手下。

    10%的技術研發投入，無意是瘋狂的。

    全世界都找不出來幾家公司在技術研發上會如此投入。

    很多公司，甚至毛利潤都不一定會有這樣的利潤！

    要是算上運營成本等，這樣的研發投入，在短時間內就會讓公司破產。

    「所以，新一年度，我們vcd、通訊終端這幾樣的研發投入，各部門也就不用跟財務部門扯皮了！」

    謝暘一錘定音。

    最想反駁的，就是韓春燕。

    可想到財務部的賬戶上還躺著十多億，不知道老闆怎麼安排，也就不說話了。

    要是老闆一個不爽，把所有的資金全部投入到技術研發，或是生產規模的擴大，她這個財務負責人又會回到最早時候的那種天天不知道從哪裡搞錢來填補窟窿的日子。

    找誰哭去？

    「還有什麼問題麼？」

    謝暘看了一圈，沒人反對。

    很滿意。

    最終問了一句。

    要是沒有了問題，那就散會了。

    眼看要過年了，平時大家休息時間都沒有，作為老闆，必須為大家考慮，所以暘宏科技跟其他公司不一樣，在過年的時候，提前一周放假，年後一周才開工。

    整個過年期間，一共有半個月的假期！

    而且全公司所有幹部職工，只要工作時間超過3個月，那麼公司都是報銷來回的機票錢！

    謝暘在之前就告訴了所有人，暘宏科技的幹部職工，不分級別，每年春節或是平時休探親家回家，都是坐飛機！

    謝暘不給大家股份分紅，卻在這些福利方面，沒有任何削減。

    反正就是把股份分紅應該給大家的，直接變成了現金跟福利。

    「老闆，咱們年終獎，是不是都考慮一下？」

    韓春燕很清楚，這提議提出來了，將會成為整個公司的仇人。

    可她不能不提。

    老闆給所有人機票，這已經很逆天了，到目前為止，在公司上班超過3個月的人數，連通一線工人，已經超過5000人。

    沒人來去的機票，即使跟航空公司有著合作，拿到了很高的優惠，可算下來，這一筆錢，都會超過4000萬。

    現如今，全國範圍內，幾家公司的利潤能達到4000萬？

    這已經是一大筆錢了！

    而謝暘居然準備拿出遠超過這部分的錢來發放年終獎！

    就是加入暘宏科技下屬不到三個月時間的人，他們的獎金，也會超過1500塊！

    而大部分技術人員，每個人的平均年終獎，超過5000！

    全公司目前一共6000多人。

    這意味著，暘宏科技將會拿出超過3億的資金用來發放年終獎。

    這話一出口，會議室所有人都看向了謝暘。

    不少人都滿臉的期待。

    可沒人敢在這時候去反駁、指責韓春燕。

    真的。

    哪怕這涉及到每個人的切身利益。

    平時每個月的工資，加班費、獎金，暘宏科技的工資，就已經是整個行業里最高的。

    安卓蘋果均可。】

    哪怕一直最具有吸引力的外資企業，也只有暘宏科技工資的一半左右。

    這次的年終獎，已經引起了無數人的討論。

    超過3億！

    都是現金。

    要知道，如果這筆錢存到銀行里，哪怕最低利息，一年都有超過3000萬！

    「考慮什麼？是覺得太少了麼？」

    謝暘眉頭擰到了一起，很是不爽。

    平均每個人5000，這並不是很高。

    當然，在這個時代，已經很離譜了。

    因為普通公司里，白領公司一年也就這麼點。

    謝暘很清楚被平均的後果，手下的高官們，更多的是拿平時的獎金，在年終獎這塊，為了不讓高管們把普通基層員工的年終獎平均了，同樣也不讓普通員工並沒有創造更多價值就拿到更多的分紅，謝暘提供了一份標準的算法，其實就是根據全年的平均績效來。

    很簡單。

    每個月拿到的績效越多，每個季度拿到的越多，年底就能拿到越多。

    目的，就是讓內部樣們捲起來！

    「不是，是太多了。作為公司的員工，我們無比期待，而且這對我們新一年的招聘也有莫大的好處，可咱們平時工資本來就夠高了……」

    罕見地，平時很少在這些事情上吭聲的劉凡也表達了他的意見。

    財務部對這事情意見是最大的。

    當然，如果默默地給他們多發錢，不會有人有意見。

    可老闆在這上面，從來都沒有要求任何人保密。

    「平時的工資是平時的工資！這是年終獎！大家努力這麼久了，不就是為了掙錢，然後好好地過年麼？」

    謝暘直接阻止了劉凡繼續說下去。

    他有自己的想法。

    這年頭，要想讓自己的企業城為無數人削尖腦袋都要擠進來，就不能吝嗇。

    何況，股份是不可能給的。

    謝暘卻是嚴格按照股份分紅來給績效、年終獎的。

    混日子？

    一個月，三個月可能。

    到了半年，末位淘汰，基本上就把不適合公司的人淘汰了。

    雖然謝暘也不想如此。

    可暘宏科技如果無法保證技術領域的高速發展，即使有謝暘撐著，最終在一段時間後，就會被公司里太多混日子的人給拖垮。

    作為一個私人老闆，他從來不覺得在這些事情上壓榨員工有什麼不對。

    「老闆，不是這問題。今年我們的業務，大部分都是您親自談的，如果只是按照銷售額，這筆錢，已經占了我們公司一年銷售額的很大一部分……」

    韓春燕一點都不退讓。

    一旦今年開頭了，明年怎麼發年終獎？

    後年呢？

    謝暘賣技術，就搞到了超過50億，這可以算是純利潤，但是這跟絕大部分的員工都沒有直接關係。

    要是只算暘宏科技的銷售額，從電子表到機械加工，然後數控系統、vcd，通訊終端，所有的產業銷售額，加起來，也不到20億！

    謝暘給出來的年終獎，就占據了銷售額超過七分之一！

    也就是15%以上。

    要是把平時的工資獎金算上，就更多了……

    「沒事。古人有千金買馬骨嘛。讓大家年後更努力唄……」

    謝暘直接拍板。

    他是老闆，他願意把自己的錢分給所有的員工，誰能說什麼？

    其實，這真不是謝暘錢多了膨脹。

    關鍵這年頭，要想招聘到頂尖的人才，私人企業真心不行！

    全公司到現在，通過各種辦法，一直持續招聘，幹部職工的總數，也不過6000多人！

    其中，很大一部分，都不是專業的。

    暘宏科技大量的項目技術，都需要基礎人才來研究啊。

    沒辦法。

    就只能用錢來吸引人了……

    讓謝暘沒想到的是，暘宏科技第一年獎金方案剛剛公布，周齊桐就黑著臉上門了。

    其主要原因，就是暘宏科技給的年終獎，超乎了所有人的想像……

    ：