弄潮1990從廠長開始 286 不患寡而患不均，同工不同酬危害很大啊

    按照謝暘給出的介紹費，哪怕只是上百人，也是好幾萬刀。

    對於目前連飯都沒得吃的約瑟夫跟弗雷德兩人，也算是一筆巨款了。

    北熊倒下後，盧布大規模地貶值，幾乎成了廢紙，沒有什麼購買力。

    而國際通用的刀幣，購買力卻比在國際上更加堅挺。

    暘宏科技雖然發展很快，可終究只是一個做數控系統的公司，需要的，也不外乎是機械、機電一體化、自動化、計算機等相關專業。

    能要幾十人也不差了，到時候全部給他找技術專家就是了。

    這樣可以有效地拉高介紹費。

    「謝，如果我們幫暘宏科技招聘技術研發人員，不知道他們過來的費用……」

    弗雷德終究是比約瑟夫要謹慎一些。

    在他看來，因為他們先失約了，謝暘對他們有著太大的不滿。

    既然要合作，那就得講利。

    從北熊那邊招聘的技術專家，不管是坐火車走西部利亞鐵路，還是從歐羅巴坐飛機，需要的成本都不低。

    「這些成本由我們暘宏科技支付。到時候，我會安排人專門來負責跟你們對接。」

    謝暘早就已經盤算好了。

    路費以及路上的生活費等，他肯定不會給這兩人。

    這世界上，只要有中間商賺差價，給再多，最終到真正需要的人手裡的時候，就只剩下很少一部分。

    兩人幹的就是中介的活。

    他們只會按照最低成本來搞，而到時候，那些他們招聘過來的人員，卻會認為是謝暘這個老闆乾的。

    不利於這些技術專家對公司的忠誠。

    「謝，還有，工資待遇如何？還是按照馬克他們這樣麼？」

    雖然不確定謝暘具體要多少人。

    可從工資待遇就能看出來。

    「這次既然要大規模招聘，那麼，就不能按照原來的工資算了。工資按照暘宏科技的算，根據級別不同，每個月給80到300刀的補貼……而具體工資待遇，包括獎金，都需要他們做出成績來……」

    之前給馬克等人那麼高的工資，是因為謝暘手裡沒人可用。

    可現在，暘宏科技一直都在大規模招聘人員。

    而馬克等人，並沒有西方人那種八個小時之後就不管工作的態度，瘋狂地賺取暘宏科技的加班費。

    這已經讓公司不少人員心中不滿了。

    100刀，折合夏幣864元，普通技術人員基本工資也才這麼多。

    給這部分補貼，如果在土川消費，已經能過得非常不錯了。

    「另外，如果有願意帶家屬的，公司會同樣也給家屬安排工作。另外，可以幫忙協調他們子女上學……」

    謝暘說出了其他的福利。

    「謝，你們要多少人？」

    見弗雷德還想繼續問下去，一旁的約瑟夫擔心謝暘反悔，讓他們失去好不容易才得到的的發財機會，再一次問道。

    「有多少要多少。不過，目前由於我們這邊的基礎配套設施尚未建設起來，第一批，先來一千人吧。爭取在三個月內能到達。」

    謝暘說道。

    「多少？一千？你們公司有這麼多人麼？」

    弗雷德一臉不可思議地問著謝暘。

    在他的印象中，暘宏科技公司就只有三四百人。

    即使經過大半年的發展，連生產線的工人算在一起，謝暘公司的規模也不會很大。

    哪怕在旁邊又擴建了一個車間，建設了兩棟七八層高的樓房。

    畢竟，暘宏科技的廠房只有這麼大。

    再咱們發展，也不可能一次要上千技術研發人員。

    「就是一千。」

    謝暘平靜地說道。

    對此，他並沒做任何解釋。

    一旁的上官錦只能幹著急，她聽不懂普魯士語，根本不知道雙方聊的什麼。

    整個晚上，她只能從雙方的神態去分析雙方好像聊得愉快與否。

    此刻弗雷德滿臉的震驚，自然讓她有些擔心。

    「謝，完全沒問題，你放心，我們可以！我們先商量一下，明天給你答覆，你看如何？」

    約瑟夫再次阻攔了弗雷德。

    他對於這些細節的東西，尤其是跟他們關係不大的事情，並不是很在意。

    「行，時間也不早了，你們回去先商量一下，儘快給我答覆，過兩天就是咱們大夏的農曆春節，很多事情都需在年前確定下來，年後的各種計劃才能順利展開。如果你們不做，我就另外找人。」

    謝暘提醒著兩人。

    機會給了。

    能否把握住，得看兩人了。

    約瑟夫拍著胸脯保證。

    不過，謝暘眼神中滿是不信任。

    這讓約瑟夫也沒有辦法。

    謝暘提出送兩人回去，兩人卻急忙搖頭拒絕，表示他們打車回賓館。

    「老闆，你跟他們聊的啥？」

    兩人離開後，上官錦終於忍不住好奇心，直接問謝暘。

    「沒啥，就是讓他們去北熊的地盤幫咱們招人。北熊倒下了，龐大的科研系統很多單位都沒了業務，且這將會持續很久，不少科研人員連吃飯都成了問題，咱們公司技術研發人才缺口很大，從那邊招聘經驗豐富的技術研發人員，就能解決公司目前的發展困境。」

    謝暘簡單地把事情給上官錦說了。

    上官錦聽完，臉上沒有任何因為公司發展困境得到解決的欣喜。

    反而愁眉不展。

    「怎麼？公司一直存在的人才缺口問題解決了，你還有什麼不高興？至少人事部不會再頻繁地來找你呀！」

    其實人事部找的是謝暘，只不過很多時候都是上官錦幫忙擋著。

    在某些時候要見謝暘，必須先通過謝暘的秘書。

    謝暘不想跟尹小梅扯人的事情。

    反正各部門是找人事部要人。

    謝暘也是讓尹小梅解決。

    怎麼解決那是人事部事情，跟老闆沒關係。

    「老闆，咱們公司的外籍工程師的工資讓各部門同事都有著很大意見。雖然大家也清楚他們的技術水平跟外籍工程師有著差距，可這差距即使存在，工資待遇的差距太大了……這不利於公司大部分員工的工作積極性。」

    上官錦不得不提醒謝暘。

    暘宏科技的外籍工程人員從進入公司後，每個月拿著高達三千五百刀的基本工資。

    折算下來已是三萬出頭的基本工資了。

    這批人每天都在瘋狂地加班，每個月拿到的工資都已經是上萬刀。

    這還是公司在一定程度上限制了他們加班後的到手工資。

    上萬刀！

    八九萬的工資！

    跟公司其他的技術人員兩千多三千的工資相比，高得太離譜了。

    這樣的情況在任何一家公司長期存在，都會出現很大的問題。

    暘宏科技為了加快技術研發，充實技術研發底子，一直在國內招聘經驗豐富的技術研發人員，甚至還挖了一些國營單位的牆角。

    這些人員進入暘宏科技後的工資比原單位高了很多，可在了解到外籍人員比他們高數十倍的工資之後，那心態可想而知。

    上官錦覺得應該提醒謝暘認真考慮下這事情的影響。

    大規模招聘後，這會讓公司內部因為收入待遇的差距太大而出現嚴重問題。

    「馬克等人的合同快到期了。在春節後，公司如果人手充足，人員缺口得到緩解，整個公司都會進一步限制加班。」

    謝暘不是不了解工資相差懸殊對公司發展的影響。

    任何時候，任何地方，都是不患寡而患不均。

    差距不大，問題也不會太嚴重。

    即使公司限制公司員工相互打聽工資，但以大夏人的性格，根本就不會因為隱私而不去打聽別人的工資。

    同工不同酬，在任何地方，都是大問題。

    「新招聘來的人員，如果他們的基本工資也是這麼高的話……」

    上官錦眉頭擰在了一起。

    外籍雇員確實能有效解決公司人才缺口的問題。

    可外籍雇員在國內上班，卻拿著國外的工資……

    「不，這些人員不會再拿那麼高的工資。當初是沒辦法，以前暘宏科技的底子你也清楚，王宏偉的宏偉機械廠連技術人員都沒有幾個中專生……對數控系統自然不了解。當初為了儘快把產品推向市場，所以不得不花錢來買時間，當初在明知道他們拿的工資很高的情況下，也只能同意。相對來說，咱們得到的更多，現在已經發展起來，而且技術力量也因為國內招牌的持續而強了不知道多少。作為老闆，我肯定要考慮到公司所有人，如果把公司所有人工資提到這麼高，公司也承受不了這樣的成本，甚至會因為這樣高的成本而虧損。」

    謝暘很清楚上官錦擔心什麼。

    這也不只是上官錦的擔心。

    作為老闆，謝暘考慮的更多是公司的發展，以及如何儘快地解決問題。

    至於成本，不能只看眼前，而得長期綜合考慮。

    如果當初沒有馬克等來自普魯士的工程師，暘宏科技的數控系統沒那麼快推向市場。

    也正因為是數控系統成功，謝暘以此跟銀行貸款，甚至跟管委會談判……

    有了數控系統的成功作為基礎，才有暘宏科技現有的一切。

    馬克跟其他六名工程師是有功勞的。

    這半年七名外籍工程師的工資成本，已經超過了五百萬，全國純利潤有500萬的公司都不是特別多，更不要說私人公司。

    相對這五百萬的成本，數控系統所產生的利潤跟占領的市場份額，都是可以忽略不計的。

    但是公司其他員工不會考慮這些問題。

    他們只能看到自己付出跟收益，以及外籍雇員的付出跟收益。

    「老闆，我希望這事情跟魏總通個氣。」

    「確實需要跟他商量。你跟他聯繫一下，剛才我看你也沒怎麼吃東西，咱們去唐記。」

    上官錦一聽到唐記，眉頭挑了挑，最終還是沒說出拒絕的話。

    她並不想見唐怡。

    約瑟夫跟弗雷德兩人出來後，並沒有打車離開。

    而是沿著街邊向前走去。

    「約瑟夫，咱們連基本情況都沒有弄清楚，怎麼回去幫他們招人？」

    弗雷德對約瑟夫這種事情不了解具體，直接拍胸脯保證的個行為非常不滿。

    總不可能回去招人的時候，跟人家一頓瞎忽悠把人騙到這邊，那時候他們連回去的路費都沒有，只能留在這邊。

    「弗雷德，你覺得謝暘會不清楚那邊的具體情況嗎？」

    約瑟夫問弗雷德。

    弗雷德看著他，愣了愣。

    不明白他說道什麼意思。

    謝暘了解與否，跟自己問的問題，有關係麼？

    「東普魯士跟西普魯士已經合併，東普魯士的待遇肯定會提升上來的，而且，也會得到西普魯士的技術支持，咱們要想幫著繼續從東普魯士大規模招聘人員，並不容易。」

    弗雷德一臉嚴肅。

    他認為約瑟夫並沒有考慮到這一點。

    暘宏科技如果給出與馬克等人相同的工資，應該會有不少工程師樂意來的。

    可現在，跟暘宏科技的員工一樣，只是多拿80~300刀的補貼。

    300刀，肯定是技術專家的補貼，這對普魯士的工程師，不具備任何吸引力。

    「謝暘雖然說了按照他們公司的級別以及工資支付，甚至還會給出一些補貼，相對於西普魯士的工資來說，並不是很高，甚至，在暘宏科技工作，還沒有東普魯士的工資高，東普魯士的平均工資可是達到了七百刀每月！」

    這一點，弗雷德很清楚。

    見約瑟夫不說話，他又繼續說道：

    「暘宏科技的工程師給不了這麼高的。整個大夏普通工人的工資也才三四十刀，技術人員比普通工人的工資只是高一倍甚至不到，工程師確實要高一些，但也高不了太多。」

    不管怎麼說，弗雷德都不認為這事情有多大的成功。

    或許，是謝暘為了拒絕給他們工作，而故意讓兩人去做這種根本無法完成的事情。

    「東普魯士的工資確實高，合併後，肯定會跟西普魯士一樣，可咱們為什麼要從東普魯士招聘？」

    約瑟夫的話頓時讓弗雷德更是愣住了。

    「不在東普魯士招聘，在什麼地方招聘？」

    弗雷德徹底愣住了。

    感覺有些跟不上約瑟夫的思路。

    「你傻呀！北熊倒下了，以前北熊研究所最集中的在什麼地方？現在他們經濟困頓，那些研究所很多都因為沒有業務而停滯下來，大量科研人員連飯都沒得吃呢！」

    約瑟夫一臉平靜地說道。

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