從大學開始的愛情 第245章 清理內部不良人員，提高公司凝聚力
公司剛剛有了起色，蘇然深知內部的穩定對於未來發展至關重要。那名被開除的核心員工泄露技術機密的事件，讓他下定決心要徹底清理內部的不良人員。
「這件事給我們敲響了警鐘，公司里絕不允許再有這種吃裡扒外的傢伙存在。」蘇然在高層會議上嚴肅地說道。
於是，一場內部清查行動悄然展開。蘇然親自掛帥，成立了專門的調查組。
「大家都給我瞪大了眼睛，不放過任何一個可疑的線索。」蘇然對調查組的成員說道。
調查過程中，各種問題逐漸浮出水面。
「蘇總，我們發現有幾個員工經常上班時間偷懶，工作效率極低。」
「還有人利用公司資源為自己謀取私利。」
蘇然聽著這些匯報，臉色越來越難看。
「該開除的開除，該處罰的處罰，絕不手軟。」蘇然果斷地說道。
然而，清理行動也引起了一些員工的恐慌和不滿。
「蘇總，這樣大規模的清理會不會讓大家人心惶惶啊？」有人提出了擔憂。
蘇然搖搖頭：「我們不是要製造恐慌，而是要樹立正氣。只要大家行得正、做得端，就不用擔心。」
為了安撫員工的情緒，蘇然決定召開全體員工大會。
「各位同事，我知道這次的清理行動可能讓大家有些緊張。但我要告訴大家，我們的目的是為了讓公司更好地發展，為大家提供一個公平、公正、積極向上的工作環境。」蘇然站在台上，目光堅定地看著台下的員工。
在清理不良人員的同時，蘇然也注重加強公司的文化建設，提高員工的凝聚力。
「我們要讓大家明白，我們是一個團隊，一榮俱榮，一損俱損。」蘇然說道。
公司組織了一系列的團隊建設活動，增進員工之間的溝通和協作。
「哈哈，這次的拓展訓練太有意思了，感覺大家的關係更近了。」
「是啊，以後工作起來肯定更有默契。」
員工們的積極性逐漸被調動起來，公司的氛圍也變得越來越好。
但就在這時，有一位被開除的員工心懷不滿，在網上散布公司的負面言論。
「蘇總，這對公司的形象很不利啊。」面對被開除員工在網上散布的負面言論，蘇然立刻採取了行動。
「馬上聯繫網站管理員，要求刪除不實言論，同時發布正式聲明澄清事實。」蘇然果斷地指揮著。
公關團隊迅速響應，一方面與網站積極溝通，另一方面準備詳細的說明材料，以正視聽。
「蘇總，那名員工還在不斷發帖，試圖引導輿論。」
蘇然冷哼一聲：「收集證據，準備起訴他誹謗，讓他知道要為自己的行為負責。」
與此同時，蘇然也沒有忽視內部員工的情緒。他再次召開了員工大會。
「大家不要被那些不實言論影響，我們要用實際行動證明公司的價值和實力。只要我們團結一心，任何困難都能克服。」蘇然的話語充滿了力量。
員工們紛紛表示支持：「蘇總，我們相信公司，一定不會被這點小風浪打倒。」
在大家的共同努力下，網上的負面言論逐漸得到控制，公司的形象也開始慢慢恢復。
為了進一步提高公司的凝聚力，蘇然決定設立員工獎勵機制，表彰那些為公司做出突出貢獻的員工。
「這個月的優秀員工是小李，他在項目中表現出色，為公司節省了大量成本。」在表彰大會上，蘇然親自為小李頒發了證書和獎金。
這一舉措極大地激發了員工的工作熱情，大家都爭著為公司創造價值。
「蘇總，最近大家的工作積極性可高了，效率也大大提升。」部門經理笑著向蘇然匯報。
然而，新的問題又出現了。由於業務的快速發展，公司的培訓體系跟不上節奏，導致新員工無法快速適應工作。
「蘇總，這可能會影響公司的整體發展。」
蘇然皺起眉頭：「立即優化培訓體系，邀請行業專家來給員工授課。」
培訓工作緊鑼密鼓地展開，但在這個過程中，又有員工反映培訓時間過長，影響了正常工作。
「蘇總，能不能調整一下培訓安排？」面對員工對於培訓時間過長的反饋，蘇然決定重新規劃培訓方案。
他召集了培訓部門和相關業務部門的負責人一起開會商討。
「大家都說說自己的想法，怎麼能在不影響工作的前提下，讓培訓更高效。」蘇然說道。
「蘇總，要不把培訓分成小塊，利用員工的業餘時間進行？」有人提議。
「那員工會不會太辛苦，產生牴觸情緒？」另一個人提出了擔憂。
蘇然思考片刻後說：「這樣，我們把培訓內容精簡，重點突出，然後採用線上線下相結合的方式。線上讓員工自主學習基礎知識，線下進行實踐操作和答疑。」
新的培訓方案實施後，果然取得了不錯的效果，新員工的適應速度明顯加快。
就在這時，公司接到了一個重要的合作項目，需要各個部門緊密配合。
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「這次項目對公司意義重大，大家一定要全力以赴。」蘇然在動員會上說道。
然而，在項目推進的過程中，部門之間的溝通協調又出現了問題。
「蘇總，銷售部門和研發部門對產品的定位有分歧，互不相讓。」
蘇然趕緊召集兩個部門的負責人開會解決。
「大家都站在公司的整體利益上考慮，不要只想著自己部門的那點事兒。」蘇然嚴肅地說道。
經過一番調解，兩個部門終於達成了共識，項目得以繼續推進。
隨著項目接近尾聲，大家都鬆了一口氣。但在最後的驗收環節，卻發現了一個嚴重的質量問題。
「蘇總，這可怎麼辦？如果重新返工，時間肯定來不及了。」
蘇然臉色陰沉：「查清楚是哪個環節出的問題，相關責任人必須嚴肅處理。同時，想辦法在不影響質量的前提下，儘快解決。」
經過一番緊急的補救，問題終於解決，項目順利交付。
可蘇然知道，這只是暫時的勝利，如果不徹底解決公司內部的管理和協調問題，未來還會出現更多的麻煩。項目交付後，蘇然沒有絲毫放鬆，立即著手對整個項目進行復盤。
「這次的質量問題絕不能再出現第二次，大家都好好反思，到底是哪個環節出了漏洞。」蘇然在復盤會議上嚴肅地說道。
經過深入分析，發現是生產環節的監督不力和流程不規範導致了問題的產生。
「馬上重新制定生產流程和監督制度，明確每個崗位的職責和標準。」蘇然果斷下令。
新的制度推行初期，員工們有些不適應，抱怨聲漸起。
「蘇總，新制度太嚴格了，大家壓力很大。」
蘇然耐心地解釋：「嚴格是為了保證質量，也是為了公司的長遠發展。只要大家習慣了，效率和質量都會提升。」
為了緩解員工的壓力，蘇然決定組織一次員工減壓活動，讓大家在緊張的工作之餘能夠放鬆身心。
「大家盡情玩，放鬆好了才能更好地工作。」蘇然在活動現場說道。
活動過後，員工們的精神狀態明顯改善，工作積極性也提高了。
然而，就在公司逐漸走上正軌的時候，市場競爭愈發激烈，客戶對產品的要求越來越高。
「蘇總，客戶提出了新的需求，我們現有的技術可能無法滿足。」
蘇然沉思片刻：「那我們就加大研發投入，引進高端人才。」
招聘高端人才的過程並不順利，許多優秀的人才對公司的現狀還有所顧慮。
「蘇總，這些人才都更傾向於去更穩定、更知名的大公司。」
蘇然沒有放棄：「那我們就拿出更大的誠意，提供更好的發展空間和待遇。」
經過不懈的努力，終於招到了幾位行業內的頂尖人才。
但新人才的加入又引發了公司內部的一些矛盾，老員工覺得受到了威脅，新員工覺得融入困難。
「蘇總，這可怎麼辦？新老員工之間的關係很緊張。」
蘇然能妥善處理這些新的問題，讓公司繼續穩定發展嗎？
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