從軟飯秀才開始稱霸天下 第282章 選舉和養老

    在說完自己的事情後，岳雲飛話鋒一轉：「另外，我還有一個提議，不知當講不當講----」

    孫山望著岳雲飛那一臉便秘的樣子，謙虛的說道：「岳社長有話直說，在我們大同商會內部，任何事情都公開公平公正，只要是有利於大同商會往前發展的，在多數人同意之後，就能通過！」

    「好！孫顧問這話說得非常好！多數人的原則很有必要！」

    岳雲飛拍了拍巴掌，好似找到了問題的關鍵，鏗鏘的說道：「我認為既然孫顧問提議，在年長之後要退下來，可能就是擔心某些職位某些人，一旦長期固定下來，會造成工作上的僵化，從而影響到人才的更替。」

    說完這句，岳雲飛目光灼灼的盯著孫山反問：「請問孫顧問，是不是有這擔心？」

    「是的！」

    孫山堅定的點了點頭，然後微笑著問道：「那岳社長的提議是認為，我們大同商會內部的崗位，也需要多少年，更換一次嗎？」

    岳雲飛愣住了！

    沒想，自己都還沒說出口，就被孫山看出了自己的心思。

    不由，老臉微紅的點頭應道：「是的，我認為既然有退休制度，想現實人才的更替，就不能一個位子，坐到老，萬一某些人的能力和品行，不適合或跟不上我們大同商會的發展呢？」

    說完，他抱歉的拱了拱手：「對不起各位，我這不是針對在座的某位同志，只是考慮到我們大同商會的將來，多了些想法-----」

    這讓因為企業初創，的確有一部分是因為資格和關係，而坐到某個位置上的人，心裡在暗罵。

    不過，此刻大家都連連點頭，稱岳雲飛說的有道理。

    孫山將一眾人的臉色都看在眼裡，特別是自己堂兄孫兵，當初因為自己而被安排在會長的位置。

    這讓他成了眾目睽睽的焦點。

    雖說，他也努力學習，進步非常之快。

    但比起孫平岳清風這些世家子弟，還是差了點。

    好在，他認認真真的執行，倒也沒什麼差錯。

    「岳社長說的有道理，這是我們大同商會初創，難免因人設崗。」

    孫山先是承認當下的事實，然後，右手在桌面像彈鋼琴，彈了兩輪，緩緩說道：「暫時我們還不能大動，給個一年的過渡期，一年之後，我們大同商會內部進行投票選舉，誰得到的股份票額最多，誰就來為頭，並且，下面的企業也一樣，以五年為一屆，每五年選舉一次-----」

    這下，整個會議室里，一片譁然。

    沒想到，孫山在聽了岳雲飛的話，竟然提出了一個從來沒聽說過的提議。

    在爭議了一會後，岳雲飛率先發問：「孫顧問，你給大家好好說說，這個投票選舉，是怎麼個選舉法？我怎麼覺得這非常的公平。」

    「呵呵，投票大家都知道吧？」

    孫山呵呵反問了一句，然後，也不等眾人回答，繼續解釋道：「這選舉就是在我們大同商會內，由幾大股東各自推出一個代表，公開的演說自己在下一個五年之內，將會有什麼樣的工作計劃，將會帶領著我們大同商會前進到什麼地步。」

    「誰覺得他這計劃可靠可行，就將自己手裡在的票投給他。」

    「這樣，誰得到的票最多，誰就擔任這一職務。」

    岳雲飛發現這其中有問題，連忙開口問道：「那這票是怎麼計算的？萬一他上任之後，做不到又怎麼辦？」

    「這票是根據各自手中擁有的票價來確定的，比如，我們將整個大同商會分成10000股的話，那就是10000票。」

    「我們現在的股份比較集中，就握在我們這些人的手裡，等到今年年底我們賣出去一部分後，等到我們走去衡州後，或再從事其他的行業，那麼，將來我們的股份就會變得越來越分散。」

    說完投票額的事，孫山接著說起不稱職的事：「像上任之後，如果嚴重不稱職，或者出現了某些重大失誤和貪腐行為，在得到董事會多數人的反對之後，我們大同商會可以投票彈劾，只要有百分之六十的股份反對，就可以下台。」

    「並且，根據其犯錯犯罪程度，給予相應的追究，嚴重的，上不封頂！」

    此論一出，會議室里鴉雀無聲。

    大家一而再的被震撼到，沒想到孫山在面對一個接著一個議題，可以迅速的給予相當完美的答案。

    這讓，坐在楊元慶身後的楊可薇，眼睛裡的星星，一直就閃過沒停。

    她是第一次參加這樣的會議，真的沒想到，大同商會竟然如此的開明和有突破性創造性。

    很多的詞彙，她聽都沒有聽過。

    每次聽到一些新鮮的詞彙，都要根據現場的情況，進行分析。

    才懵懵懂懂的明白一些些。

    「好！」

    岳雲飛激動得一掌拍在桌子上：「就依孫顧問的提議，我們會後將這些都總結出來，形成制度！」

    然後，他扭頭掃了掃四周：「大家覺得怎麼樣？合適我們今後就這麼辦？」

    這個大家自然同意，誰也不想將自家的財產，交給一個無能或誇誇其談的人。

    見大家都點頭認同之後，孫山丟出了最後一個話題：「最後，我們再商量一下員工在退休之後養老的問題，雖說，近幾年可能還不會立馬有退休的，但規矩先立下來，讓所有的員工有一個心理保障，這關係到我們大同商會的長期穩定和發展。」

    「老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼，這些員工既然選擇了我們，為我們大同商會工作了一輩子，那麼他們老了在失去勞動能力之後，我們大同商會就有義務，贍養到老。」

    這話說得，雖然從來沒有退休金這一概念的中高層管理人員，紛紛的點頭。

    畢竟，人人都會老去，誰又不希望自己老去的時候，能有一份穩定的收入。

    可以安度晚年。

    見到大家都同意之後，孫山繼續說道：「那麼，我們今後再專業開一個具體關於退休金的會議，看以多少合適，能夠保證員工們在老了以後，可以安度晚年。」

    聽孫山如此說，王大山笑嘻嘻的接過話題：「孫顧問，我們對這些都不懂，你給提個大概的方案吧，總不能每個人都拿一樣多吧。」

    聽了這話，孫山本能的想喝斥一聲，拿一樣多又怎麼啦？

    但是，現實如此，總不能這些年薪上千兩的高層，和下面才拿一兩銀子月薪的普通員工一樣。

    這會失去管理層，對推動退休金的動力。

    他想了想說：「我們根據退休之前的薪金，定一個基數，比如現在月薪一兩的普通員工，只要做滿十年，將來發給他每月五百文，然後，每滿十年再加兩成，多一年加零點二成，以此類推。」

    「管理層因為待遇高，比例則減半吧，比如我自己現在的年薪是2000兩，如果做十年後退休，則每年的退休金是500兩，每月就是41兩銀子左右。」

    「另外，如果沒有做滿十年，年紀又到了退了下來，則一次性按照做一年補二個月的補貼，一次結清。」

    「比如，只做了五年之後退休的話，一次補貼一年的工資，以示我們大同商會對於他們奉獻的嘉獎。」

    說完這個，孫山表情鄭重的巡視了一圈：「其實，我是希望所有的員工都拿一樣的退休金，但如此做的話，可能很難通過，畢竟大家的生活習慣養成了，沒有一定水準退休金，難以維持。」

    這話說得會議室里安靜了下來，氣氛有些沉悶。

    不過，大家都紛紛的點頭，表示認同孫山的這個提議。

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