我也想努力啊！ 第六百四十八章 神秘禮物
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申城冬天下起雨的時候，總有一種涼薄的氣息。看書否 www.kanshufou.com
這座城有過太多的傳奇故事，這裡從不缺大人物，不缺傳說，缺的是機會和機遇。
外鄉人想要在這座城生存下去，要記住以下幾點：
1靠人不如靠己，有時候，很多事要做最壞的打算。
2做人有時，不能夠鋒芒畢露，不然的話就會樹大招風，四面受敵。
3不要去打聽別人的事，對方想告訴你就會告訴你了，不要過多干預別人的生活，省的招人煩，被人疏遠。
4當你到了身不由己的時候，就要學會斷舍離，不要猶豫和容忍，不要為了別人而損害自己。
·········
趙明陽落地申城，這一刻，他知道一點，他要轉變角色了，他要成打工仔轉變成創投人，只有不斷的加碼加碼，讓自己的產業涉及各行各業，才能給自己帶來一些安全感，不會像鍾越棟一樣。
濛濛細雨在空中飄落，趙明陽走出機場，沒有告訴任何人自己回來了。
拉著行李箱打了一輛車，到達一處酒店後，趙明陽辦理了入住，並且從前台拿了另一個提前讓人送過來寄存的行李箱。
拉著兩個行李箱進入酒店，換了一身衣服去酒店的洗浴中心泡了個澡，讓搓背師傅給自己搓個背順便按個摩。
趙明陽閉著眼睡了一會，等到醒來的時候是被一盆水給澆醒的，搓背師傅好像最後一步都是給客人身上來一盆水。
趙明陽起來伸了個懶腰，舒服，真的舒服，看了下牆上的時鐘，中午一點四十了。
他去沖了個淋浴洗了頭，然後擦乾身子換上睡衣去了美容保養的樓層，做個面部護理，修修眉，修修鬢角，采耳扭腳，這才是生活啊。
要說享受，還是老祖宗們會享受，從古至今就知道如何享受，服務行業更是五花八門。
趙明陽一口氣點了兩個捏腳師傅，一人捏一隻腳，當然，采耳修面是最後一步，先捏腳。
趙明陽又進入了夢鄉，錢是萬惡之源，但有錢真的好啊，原來被人伺候這麼爽啊。
古代的王侯將相真的太爽了，怪不得喜歡用那麼多丫鬟和傭人呢。
趙明陽決定，以後自己要學許浪，買一個別墅區，都是自己的，也招聘燒烤師傅等在家二十四小時待命。
廚師就聘用十個，在聘用各類服務型人才，真的是太爽了。
想想都笑醒了，趙明陽在夢裡做了個很長的夢，他夢到自己在一個大的泳池裡，泳池裡有孟小仙，有邱淑紅，有劉冰冰，有·······
這一覺趙明陽睡得很舒服，服務人員都沒出聲打擾趙明陽。
等到趙明陽醒來的時候，他臉上正貼著水果片，水果片上還貼了一張面膜。
趙明陽撕下面膜，工作人員馬上給他清理臉上的水果留下的水漬，並且幫他洗臉。
「幾點了啊？」趙明陽問道。
「下午三點十五了。」工作人員在身旁說道。
趙明陽起身走回酒店的房間，拉著寄存酒店的行李箱走出酒店，沒有辦理退房。
打了一輛車直奔嗖啦嗖啦，到了公司，趙明陽發現了變化。
所有人被女魔頭整的有了規矩，依然和之前的工作氣氛差不多，每個人還是說說笑笑，但是辦公桌上都特別的乾淨。
這個應該是有處罰了，其實這是一種職場的小把戲。
就是讓員工保持桌面整潔，其實在暗示員工這是公司，這裡是辦公的地方，你得按照這裡的規矩來了。
「各位，聖誕節快樂，給你們帶來了點小禮物，希望你們喜歡。」趙明陽和眾人打著招呼。
眾人看到趙明陽，都是一愣，差點把這總經理給忘記了。
但禮物是每個人都喜歡的，只不過這群人如果知道這些東西都是在國內網上買的，不知道他們會怎麼想的？
除了手錶就是化妝品，還有漫畫書，不是趙明陽不想從r本買東西回來啊，而是好多東西本來就是國內代加工出口到r本的，與其這樣給那邊繳稅，不如給國內繳稅了，而且有些物品還限購，不是你想帶什麼帶多少都可以的。
趙明陽不說，誰知道呢，而且價格比那邊還便宜不少。
每個人都選擇了自己的禮物，郝仁過來選擇了一個手辦，疑惑道：「這個包裝怎麼和我之前在網上買的一樣呢？」
「你那是不是盜版的我不知道，我這個是正版的。」趙明陽看著郝仁說道。
郝仁拿著包裝盒仔細看了看，像，真的像，連裡面的贈品都差不多。
「郝仁，你這過完一年又長了一歲，要明白一件事了。」趙明陽拍了一下郝仁的肩膀說道。
「明白什麼？」郝仁好奇的問道。
「要明白，得到禮物後要學會感謝，你怎麼還想質疑呢？讓人寒心。」趙明陽說完後轉身回到自己的辦公室。
徐傾傾剛從外面回來，看到公司里的人都拿著禮物，好奇的問道：「這是怎麼回事？」
「是趙總買給我們的，他讓你回來去他辦公室。」一名同事說道。
徐傾傾抱著一堆文件，走向了趙明陽辦公室敲了敲門。
「請進。」趙明陽坐在辦公室的老闆椅上玩著手機說道。
徐傾傾推門進來，然後關上門。
趙明陽看著身穿白襯衫，黑西裝，黑西褲一雙黑色高跟鞋的徐傾傾說道：「這身不錯，職場化了，學那個新來的副總穿著打扮了？」
「是啊，她和我說，在職場，只要上班最好穿正裝，時刻提醒自己這是在上班，在工作，要不然會混淆工作和生活的，很容易說錯話做錯事。
你回來怎麼也不和我說一聲，就突然回來了。」徐傾傾都著嘴不高興的說道。
趙明陽放下手機，起身走向徐傾傾，拿下她手上的文件，抱著她說道：「這是突然回來的，還是我爭取到的，要不然還要待上一陣子。
主要是，我去了r本後啊，皇室非要留我當駙馬爺，我說不行，我還要回國找我家傾傾呢，駙馬爺我都不要，就要你。」
「油嘴滑舌的，你這回來給別人帶禮物，我的呢？」徐傾傾頭靠在趙明陽胸前說道。
「當然給你帶了啊，而且是最貴重的禮物，我給你準備了一份特殊的禮物，晚上我給你看。」趙明陽說道。
「什麼東西？我怎麼感覺不是好東西的？」徐傾傾說道。
「怎麼會呢，到時候給你看你就知道多麼特殊和貴重了，你拿著這些是什麼文件啊？」趙明陽問道。
「你不說我差點忘了，這是我們下半年的推廣渠道方桉，我得拿給你請來的那位副總看看，她急著用，並且還要求我們要把明年第一季度的計劃表上交，在春節假期之前每人都要交給她。」徐傾傾趕忙離開趙明陽的身旁，走過去拿出一個文檔遞給趙明陽說道。
「多和她學學，我其實聘她來就是想讓你和她學學的，她的管理能力母庸置疑，唯一的缺陷就是不懂得人情世故，我看工作周報，她要帶你去出差？」趙明陽說道。
「是的，她準備帶我去走訪一遍渠道商，她工作態度確實沒得說，我也發現她把工作和生活分的很開，下班後還和我去吃過飯，聊得話題和說話風格和她工作狀態差別蠻大的，她的意思就是找到一個可以完全不需要人情世故的公司。
對於嗖啦嗖啦，她蠻喜歡的，因為目前沒任何需要她去應酬的，只不過對你這個領導不滿意，你這天天直接不管不問了，她希望還是以你為主題構架公司制度章程。
還有，她開除了公司里好幾個人，直接開除了，當天說當天讓人事辭退了對方，你不會有意見吧。」
「沒什麼意見，本來就交給她處理這些事的，用人不疑，疑人不用，我知道她的作用，才會讓她來的。
我還是讓她多忙一會吧，你知道她為什麼這個歲數這個資歷，只能當個副總嗎？」趙明陽看著徐傾傾說道。
「因為她不懂人情世故？」徐傾傾說道。
趙明陽搖了搖頭說道：「不是，她就是在國外工作結局也一樣，首先，沒有人不喜歡被拍馬屁和順從的下屬，老闆不喜歡刺頭，任何老闆都不喜歡，老闆是要一個可以幫助自己解決問題的人，而且是用的舒心的。
所有老闆喜歡的人，工作能力不用太過去質疑，就像我們公司，除了少數幾個人，你覺得誰的能力特別強？大家都差不多，但這就要比察言觀色的能力，這叫應對能力，是工作中最關鍵的一環，沒這個，就是短板。
這還不是她的短板，最大的短板是無法體現自己的價值。
在職場裡，最大的忌諱就是無法體現自己的價值，你比如我把所有事情都做完了，做的很好很平穩了，但是只要公司太過平穩無法走高，老闆就會覺得是我的問題，比如我每年都給老闆創造五百萬的價值，老闆就不開心。
可能會找一個新的人來替代我，而如果我前期給老闆每年賺一百萬，然後賺一百五十萬，在賺兩百萬，這樣下去老闆就覺得我比較厲害了。
我在把一些資源給打散了，就是各個項目都先拖著，在規定時間完成就可以，等到一個項目完成了，在馬上開兩個項目，這樣老闆不敢輕易的開除我，因為項目沒完成。
如果現在我什麼都做完了，我的價值就不大了，我一定要慢慢地讓這個項目這個新公司穩中求進，我多鋪幾個攤子，每個部門都去做一個項目，失敗了不怕，成功一個就是我的，在獎勵自己幾個項目。
用一個個項目把我的位置給坐穩了，而那個女副總錯在哪你知道嗎？她把所有工作一次性全部完成了，然後老闆看到她就是閒，看不到她的價值了。
為什麼很多企業高管天天要開一些毫無意義的會議？他們不清楚嗎？就是做給老闆看的，他們在忙，
這裡就要運用到你之前在空瓶傳媒學習到的東西了，那個女副總就是被這個東西給影響到了。」
徐傾傾好奇的問道：「什麼東西？」
「你那是不是盜版的我不知道，我這個是正版的。」趙明陽看著郝仁說道。
郝仁拿著包裝盒仔細看了看，像，真的像，連裡面的贈品都差不多。
「郝仁，你這過完一年又長了一歲，要明白一件事了。」趙明陽拍了一下郝仁的肩膀說道。
「明白什麼？」郝仁好奇的問道。
「要明白，得到禮物後要學會感謝，你怎麼還想質疑呢？讓人寒心。」趙明陽說完後轉身回到自己的辦公室。
徐傾傾剛從外面回來，看到公司里的人都拿著禮物，好奇的問道：「這是怎麼回事？」
「是趙總買給我們的，他讓你回來去他辦公室。」一名同事說道。
徐傾傾抱著一堆文件，走向了趙明陽辦公室敲了敲門。
「請進。」趙明陽坐在辦公室的老闆椅上玩著手機說道。
徐傾傾推門進來，然後關上門。
趙明陽看著身穿白襯衫，黑西裝，黑西褲一雙黑色高跟鞋的徐傾傾說道：「這身不錯，職場化了，學那個新來的副總穿著打扮了？」
「是啊，她和我說，在職場，只要上班最好穿正裝，時刻提醒自己這是在上班，在工作，要不然會混淆工作和生活的，很容易說錯話做錯事。
你回來怎麼也不和我說一聲，就突然回來了。」徐傾傾都著嘴不高興的說道。
趙明陽放下手機，起身走向徐傾傾，拿下她手上的文件，抱著她說道：「這是突然回來的，還是我爭取到的，要不然還要待上一陣子。
主要是，我去了r本後啊，皇室非要留我當駙馬爺，我說不行，我還要回國找我家傾傾呢，駙馬爺我都不要，就要你。」
「油嘴滑舌的，你這回來給別人帶禮物，我的呢？」徐傾傾頭靠在趙明陽胸前說道。
「當然給你帶了啊，而且是最貴重的禮物，我給你準備了一份特殊的禮物，晚上我給你看。」趙明陽說道。
「什麼東西？我怎麼感覺不是好東西的？」徐傾傾說道。
「怎麼會呢，到時候給你看你就知道多麼特殊和貴重了，你拿著這些是什麼文件啊？」趙明陽問道。
「你不說我差點忘了，這是我們下半年的推廣渠道方桉，我得拿給你請來的那位副總看看，她急著用，並且還要求我們要把明年第一季度的計劃表上交，在春節假期之前每人都要交給她。」徐傾傾趕忙離開趙明陽的身旁，走過去拿出一個文檔遞給趙明陽說道。
「多和她學學，我其實聘她來就是想讓你和她學學的，她的管理能力母庸置疑，唯一的缺陷就是不懂得人情世故，我看工作周報，她要帶你去出差？」趙明陽說道。
「是的，她準備帶我去走訪一遍渠道商，她工作態度確實沒得說，我也發現她把工作和生活分的很開，下班後還和我去吃過飯，聊得話題和說話風格和她工作狀態差別蠻大的，她的意思就是找到一個可以完全不需要人情世故的公司。
對於嗖啦嗖啦，她蠻喜歡的，因為目前沒任何需要她去應酬的，只不過對你這個領導不滿意，你這天天直接不管不問了，她希望還是以你為主題構架公司制度章程。
還有，她開除了公司里好幾個人，直接開除了，當天說當天讓人事辭退了對方，你不會有意見吧。」
「沒什麼意見，本來就交給她處理這些事的，用人不疑，疑人不用，我知道她的作用，才會讓她來的。
我還是讓她多忙一會吧，你知道她為什麼這個歲數這個資歷，只能當個副總嗎？」趙明陽看著徐傾傾說道。
「因為她不懂人情世故？」徐傾傾說道。
趙明陽搖了搖頭說道：「不是，她就是在國外工作結局也一樣，首先，沒有人不喜歡被拍馬屁和順從的下屬，老闆不喜歡刺頭，任何老闆都不喜歡，老闆是要一個可以幫助自己解決問題的人，而且是用的舒心的。
所有老闆喜歡的人，工作能力不用太過去質疑，就像我們公司，除了少數幾個人，你覺得誰的能力特別強？大家都差不多，但這就要比察言觀色的能力，這叫應對能力，是工作中最關鍵的一環，沒這個，就是短板。
這還不是她的短板，最大的短板是無法體現自己的價值。
在職場裡，最大的忌諱就是無法體現自己的價值，你比如我把所有事情都做完了，做的很好很平穩了，但是只要公司太過平穩無法走高，老闆就會覺得是我的問題，比如我每年都給老闆創造五百萬的價值，老闆就不開心。
可能會找一個新的人來替代我，而如果我前期給老闆每年賺一百萬，然後賺一百五十萬，在賺兩百萬，這樣下去老闆就覺得我比較厲害了。
我在把一些資源給打散了，就是各個項目都先拖著，在規定時間完成就可以，等到一個項目完成了，在馬上開兩個項目，這樣老闆不敢輕易的開除我，因為項目沒完成。
如果現在我什麼都做完了，我的價值就不大了，我一定要慢慢地讓這個項目這個新公司穩中求進，我多鋪幾個攤子，每個部門都去做一個項目，失敗了不怕，成功一個就是我的，在獎勵自己幾個項目。
用一個個項目把我的位置給坐穩了，而那個女副總錯在哪你知道嗎？她把所有工作一次性全部完成了，然後老闆看到她就是閒，看不到她的價值了。
為什麼很多企業高管天天要開一些毫無意義的會議？他們不清楚嗎？就是做給老闆看的，他們在忙，
這裡就要運用到你之前在空瓶傳媒學習到的東西了，那個女副總就是被這個東西給影響到了。」
徐傾傾好奇的問道：「什麼東西？」
「你那是不是盜版的我不知道，我這個是正版的。」趙明陽看著郝仁說道。
郝仁拿著包裝盒仔細看了看，像，真的像，連裡面的贈品都差不多。
「郝仁，你這過完一年又長了一歲，要明白一件事了。」趙明陽拍了一下郝仁的肩膀說道。
「明白什麼？」郝仁好奇的問道。
「要明白，得到禮物後要學會感謝，你怎麼還想質疑呢？讓人寒心。」趙明陽說完後轉身回到自己的辦公室。
徐傾傾剛從外面回來，看到公司里的人都拿著禮物，好奇的問道：「這是怎麼回事？」
「是趙總買給我們的，他讓你回來去他辦公室。」一名同事說道。
徐傾傾抱著一堆文件，走向了趙明陽辦公室敲了敲門。
「請進。」趙明陽坐在辦公室的老闆椅上玩著手機說道。
徐傾傾推門進來，然後關上門。
趙明陽看著身穿白襯衫，黑西裝，黑西褲一雙黑色高跟鞋的徐傾傾說道：「這身不錯，職場化了，學那個新來的副總穿著打扮了？」
「是啊，她和我說，在職場，只要上班最好穿正裝，時刻提醒自己這是在上班，在工作，要不然會混淆工作和生活的，很容易說錯話做錯事。
你回來怎麼也不和我說一聲，就突然回來了。」徐傾傾都著嘴不高興的說道。
趙明陽放下手機，起身走向徐傾傾，拿下她手上的文件，抱著她說道：「這是突然回來的，還是我爭取到的，要不然還要待上一陣子。
主要是，我去了r本後啊，皇室非要留我當駙馬爺，我說不行，我還要回國找我家傾傾呢，駙馬爺我都不要，就要你。」
「油嘴滑舌的，你這回來給別人帶禮物，我的呢？」徐傾傾頭靠在趙明陽胸前說道。
「當然給你帶了啊，而且是最貴重的禮物，我給你準備了一份特殊的禮物，晚上我給你看。」趙明陽說道。
「什麼東西？我怎麼感覺不是好東西的？」徐傾傾說道。
「怎麼會呢，到時候給你看你就知道多麼特殊和貴重了，你拿著這些是什麼文件啊？」趙明陽問道。
「你不說我差點忘了，這是我們下半年的推廣渠道方桉，我得拿給你請來的那位副總看看，她急著用，並且還要求我們要把明年第一季度的計劃表上交，在春節假期之前每人都要交給她。」徐傾傾趕忙離開趙明陽的身旁，走過去拿出一個文檔遞給趙明陽說道。
「多和她學學，我其實聘她來就是想讓你和她學學的，她的管理能力母庸置疑，唯一的缺陷就是不懂得人情世故，我看工作周報，她要帶你去出差？」趙明陽說道。
「是的，她準備帶我去走訪一遍渠道商，她工作態度確實沒得說，我也發現她把工作和生活分的很開，下班後還和我去吃過飯，聊得話題和說話風格和她工作狀態差別蠻大的，她的意思就是找到一個可以完全不需要人情世故的公司。
對於嗖啦嗖啦，她蠻喜歡的，因為目前沒任何需要她去應酬的，只不過對你這個領導不滿意，你這天天直接不管不問了，她希望還是以你為主題構架公司制度章程。
還有，她開除了公司里好幾個人，直接開除了，當天說當天讓人事辭退了對方，你不會有意見吧。」
「沒什麼意見，本來就交給她處理這些事的，用人不疑，疑人不用，我知道她的作用，才會讓她來的。
我還是讓她多忙一會吧，你知道她為什麼這個歲數這個資歷，只能當個副總嗎？」趙明陽看著徐傾傾說道。
「因為她不懂人情世故？」徐傾傾說道。
趙明陽搖了搖頭說道：「不是，她就是在國外工作結局也一樣，首先，沒有人不喜歡被拍馬屁和順從的下屬，老闆不喜歡刺頭，任何老闆都不喜歡，老闆是要一個可以幫助自己解決問題的人，而且是用的舒心的。
所有老闆喜歡的人，工作能力不用太過去質疑，就像我們公司，除了少數幾個人，你覺得誰的能力特別強？大家都差不多，但這就要比察言觀色的能力，這叫應對能力，是工作中最關鍵的一環，沒這個，就是短板。
這還不是她的短板，最大的短板是無法體現自己的價值。
在職場裡，最大的忌諱就是無法體現自己的價值，你比如我把所有事情都做完了，做的很好很平穩了，但是只要公司太過平穩無法走高，老闆就會覺得是我的問題，比如我每年都給老闆創造五百萬的價值，老闆就不開心。
可能會找一個新的人來替代我，而如果我前期給老闆每年賺一百萬，然後賺一百五十萬，在賺兩百萬，這樣下去老闆就覺得我比較厲害了。
我在把一些資源給打散了，就是各個項目都先拖著，在規定時間完成就可以，等到一個項目完成了，在馬上開兩個項目，這樣老闆不敢輕易的開除我，因為項目沒完成。
如果現在我什麼都做完了，我的價值就不大了，我一定要慢慢地讓這個項目這個新公司穩中求進，我多鋪幾個攤子，每個部門都去做一個項目，失敗了不怕，成功一個就是我的，在獎勵自己幾個項目。
用一個個項目把我的位置給坐穩了，而那個女副總錯在哪你知道嗎？她把所有工作一次性全部完成了，然後老闆看到她就是閒，看不到她的價值了。
為什麼很多企業高管天天要開一些毫無意義的會議？他們不清楚嗎？就是做給老闆看的，他們在忙，
這裡就要運用到你之前在空瓶傳媒學習到的東西了，那個女副總就是被這個東西給影響到了。」
徐傾傾好奇的問道：「什麼東西？」
「你那是不是盜版的我不知道，我這個是正版的。」趙明陽看著郝仁說道。
郝仁拿著包裝盒仔細看了看，像，真的像，連裡面的贈品都差不多。
「郝仁，你這過完一年又長了一歲，要明白一件事了。」趙明陽拍了一下郝仁的肩膀說道。
「明白什麼？」郝仁好奇的問道。
「要明白，得到禮物後要學會感謝，你怎麼還想質疑呢？讓人寒心。」趙明陽說完後轉身回到自己的辦公室。
徐傾傾剛從外面回來，看到公司里的人都拿著禮物，好奇的問道：「這是怎麼回事？」
「是趙總買給我們的，他讓你回來去他辦公室。」一名同事說道。
徐傾傾抱著一堆文件，走向了趙明陽辦公室敲了敲門。
「請進。」趙明陽坐在辦公室的老闆椅上玩著手機說道。
徐傾傾推門進來，然後關上門。
趙明陽看著身穿白襯衫，黑西裝，黑西褲一雙黑色高跟鞋的徐傾傾說道：「這身不錯，職場化了，學那個新來的副總穿著打扮了？」
「是啊，她和我說，在職場，只要上班最好穿正裝，時刻提醒自己這是在上班，在工作，要不然會混淆工作和生活的，很容易說錯話做錯事。
你回來怎麼也不和我說一聲，就突然回來了。」徐傾傾都著嘴不高興的說道。
趙明陽放下手機，起身走向徐傾傾，拿下她手上的文件，抱著她說道：「這是突然回來的，還是我爭取到的，要不然還要待上一陣子。
主要是，我去了r本後啊，皇室非要留我當駙馬爺，我說不行，我還要回國找我家傾傾呢，駙馬爺我都不要，就要你。」
「油嘴滑舌的，你這回來給別人帶禮物，我的呢？」徐傾傾頭靠在趙明陽胸前說道。
「當然給你帶了啊，而且是最貴重的禮物，我給你準備了一份特殊的禮物，晚上我給你看。」趙明陽說道。
「什麼東西？我怎麼感覺不是好東西的？」徐傾傾說道。
「怎麼會呢，到時候給你看你就知道多麼特殊和貴重了，你拿著這些是什麼文件啊？」趙明陽問道。
「你不說我差點忘了，這是我們下半年的推廣渠道方桉，我得拿給你請來的那位副總看看，她急著用，並且還要求我們要把明年第一季度的計劃表上交，在春節假期之前每人都要交給她。」徐傾傾趕忙離開趙明陽的身旁，走過去拿出一個文檔遞給趙明陽說道。
「多和她學學，我其實聘她來就是想讓你和她學學的，她的管理能力母庸置疑，唯一的缺陷就是不懂得人情世故，我看工作周報，她要帶你去出差？」趙明陽說道。
「是的，她準備帶我去走訪一遍渠道商，她工作態度確實沒得說，我也發現她把工作和生活分的很開，下班後還和我去吃過飯，聊得話題和說話風格和她工作狀態差別蠻大的，她的意思就是找到一個可以完全不需要人情世故的公司。
對於嗖啦嗖啦，她蠻喜歡的，因為目前沒任何需要她去應酬的，只不過對你這個領導不滿意，你這天天直接不管不問了，她希望還是以你為主題構架公司制度章程。
還有，她開除了公司里好幾個人，直接開除了，當天說當天讓人事辭退了對方，你不會有意見吧。」
「沒什麼意見，本來就交給她處理這些事的，用人不疑，疑人不用，我知道她的作用，才會讓她來的。
我還是讓她多忙一會吧，你知道她為什麼這個歲數這個資歷，只能當個副總嗎？」趙明陽看著徐傾傾說道。
「因為她不懂人情世故？」徐傾傾說道。
趙明陽搖了搖頭說道：「不是，她就是在國外工作結局也一樣，首先，沒有人不喜歡被拍馬屁和順從的下屬，老闆不喜歡刺頭，任何老闆都不喜歡，老闆是要一個可以幫助自己解決問題的人，而且是用的舒心的。
所有老闆喜歡的人，工作能力不用太過去質疑，就像我們公司，除了少數幾個人，你覺得誰的能力特別強？大家都差不多，但這就要比察言觀色的能力，這叫應對能力，是工作中最關鍵的一環，沒這個，就是短板。
這還不是她的短板，最大的短板是無法體現自己的價值。
在職場裡，最大的忌諱就是無法體現自己的價值，你比如我把所有事情都做完了，做的很好很平穩了，但是只要公司太過平穩無法走高，老闆就會覺得是我的問題，比如我每年都給老闆創造五百萬的價值，老闆就不開心。
可能會找一個新的人來替代我，而如果我前期給老闆每年賺一百萬，然後賺一百五十萬，在賺兩百萬，這樣下去老闆就覺得我比較厲害了。
我在把一些資源給打散了，就是各個項目都先拖著，在規定時間完成就可以，等到一個項目完成了，在馬上開兩個項目，這樣老闆不敢輕易的開除我，因為項目沒完成。
如果現在我什麼都做完了，我的價值就不大了，我一定要慢慢地讓這個項目這個新公司穩中求進，我多鋪幾個攤子，每個部門都去做一個項目，失敗了不怕，成功一個就是我的，在獎勵自己幾個項目。
用一個個項目把我的位置給坐穩了，而那個女副總錯在哪你知道嗎？她把所有工作一次性全部完成了，然後老闆看到她就是閒，看不到她的價值了。
為什麼很多企業高管天天要開一些毫無意義的會議？他們不清楚嗎？就是做給老闆看的，他們在忙，
這裡就要運用到你之前在空瓶傳媒學習到的東西了，那個女副總就是被這個東西給影響到了。」
徐傾傾好奇的問道：「什麼東西？」
「你那是不是盜版的我不知道，我這個是正版的。」趙明陽看著郝仁說道。
郝仁拿著包裝盒仔細看了看，像，真的像，連裡面的贈品都差不多。
「郝仁，你這過完一年又長了一歲，要明白一件事了。」趙明陽拍了一下郝仁的肩膀說道。
「明白什麼？」郝仁好奇的問道。
「要明白，得到禮物後要學會感謝，你怎麼還想質疑呢？讓人寒心。」趙明陽說完後轉身回到自己的辦公室。
徐傾傾剛從外面回來，看到公司里的人都拿著禮物，好奇的問道：「這是怎麼回事？」
「是趙總買給我們的，他讓你回來去他辦公室。」一名同事說道。
徐傾傾抱著一堆文件，走向了趙明陽辦公室敲了敲門。
「請進。」趙明陽坐在辦公室的老闆椅上玩著手機說道。
徐傾傾推門進來，然後關上門。
趙明陽看著身穿白襯衫，黑西裝，黑西褲一雙黑色高跟鞋的徐傾傾說道：「這身不錯，職場化了，學那個新來的副總穿著打扮了？」
「是啊，她和我說，在職場，只要上班最好穿正裝，時刻提醒自己這是在上班，在工作，要不然會混淆工作和生活的，很容易說錯話做錯事。
你回來怎麼也不和我說一聲，就突然回來了。」徐傾傾都著嘴不高興的說道。
趙明陽放下手機，起身走向徐傾傾，拿下她手上的文件，抱著她說道：「這是突然回來的，還是我爭取到的，要不然還要待上一陣子。
主要是，我去了r本後啊，皇室非要留我當駙馬爺，我說不行，我還要回國找我家傾傾呢，駙馬爺我都不要，就要你。」
「油嘴滑舌的，你這回來給別人帶禮物，我的呢？」徐傾傾頭靠在趙明陽胸前說道。
「當然給你帶了啊，而且是最貴重的禮物，我給你準備了一份特殊的禮物，晚上我給你看。」趙明陽說道。
「什麼東西？我怎麼感覺不是好東西的？」徐傾傾說道。
「怎麼會呢，到時候給你看你就知道多麼特殊和貴重了，你拿著這些是什麼文件啊？」趙明陽問道。
「你不說我差點忘了，這是我們下半年的推廣渠道方桉，我得拿給你請來的那位副總看看，她急著用，並且還要求我們要把明年第一季度的計劃表上交，在春節假期之前每人都要交給她。」徐傾傾趕忙離開趙明陽的身旁，走過去拿出一個文檔遞給趙明陽說道。
「多和她學學，我其實聘她來就是想讓你和她學學的，她的管理能力母庸置疑，唯一的缺陷就是不懂得人情世故，我看工作周報，她要帶你去出差？」趙明陽說道。
「是的，她準備帶我去走訪一遍渠道商，她工作態度確實沒得說，我也發現她把工作和生活分的很開，下班後還和我去吃過飯，聊得話題和說話風格和她工作狀態差別蠻大的，她的意思就是找到一個可以完全不需要人情世故的公司。
對於嗖啦嗖啦，她蠻喜歡的，因為目前沒任何需要她去應酬的，只不過對你這個領導不滿意，你這天天直接不管不問了，她希望還是以你為主題構架公司制度章程。
還有，她開除了公司里好幾個人，直接開除了，當天說當天讓人事辭退了對方，你不會有意見吧。」
「沒什麼意見，本來就交給她處理這些事的，用人不疑，疑人不用，我知道她的作用，才會讓她來的。
我還是讓她多忙一會吧，你知道她為什麼這個歲數這個資歷，只能當個副總嗎？」趙明陽看著徐傾傾說道。
「因為她不懂人情世故？」徐傾傾說道。
趙明陽搖了搖頭說道：「不是，她就是在國外工作結局也一樣，首先，沒有人不喜歡被拍馬屁和順從的下屬，老闆不喜歡刺頭，任何老闆都不喜歡，老闆是要一個可以幫助自己解決問題的人，而且是用的舒心的。
所有老闆喜歡的人，工作能力不用太過去質疑，就像我們公司，除了少數幾個人，你覺得誰的能力特別強？大家都差不多，但這就要比察言觀色的能力，這叫應對能力，是工作中最關鍵的一環，沒這個，就是短板。
這還不是她的短板，最大的短板是無法體現自己的價值。
在職場裡，最大的忌諱就是無法體現自己的價值，你比如我把所有事情都做完了，做的很好很平穩了，但是只要公司太過平穩無法走高，老闆就會覺得是我的問題，比如我每年都給老闆創造五百萬的價值，老闆就不開心。
可能會找一個新的人來替代我，而如果我前期給老闆每年賺一百萬，然後賺一百五十萬，在賺兩百萬，這樣下去老闆就覺得我比較厲害了。
我在把一些資源給打散了，就是各個項目都先拖著，在規定時間完成就可以，等到一個項目完成了，在馬上開兩個項目，這樣老闆不敢輕易的開除我，因為項目沒完成。
如果現在我什麼都做完了，我的價值就不大了，我一定要慢慢地讓這個項目這個新公司穩中求進，我多鋪幾個攤子，每個部門都去做一個項目，失敗了不怕，成功一個就是我的，在獎勵自己幾個項目。
用一個個項目把我的位置給坐穩了，而那個女副總錯在哪你知道嗎？她把所有工作一次性全部完成了，然後老闆看到她就是閒，看不到她的價值了。
為什麼很多企業高管天天要開一些毫無意義的會議？他們不清楚嗎？就是做給老闆看的，他們在忙，
這裡就要運用到你之前在空瓶傳媒學習到的東西了，那個女副總就是被這個東西給影響到了。」
徐傾傾好奇的問道：「什麼東西？」
「你那是不是盜版的我不知道，我這個是正版的。」趙明陽看著郝仁說道。
郝仁拿著包裝盒仔細看了看，像，真的像，連裡面的贈品都差不多。
「郝仁，你這過完一年又長了一歲，要明白一件事了。」趙明陽拍了一下郝仁的肩膀說道。
「明白什麼？」郝仁好奇的問道。
「要明白，得到禮物後要學會感謝，你怎麼還想質疑呢？讓人寒心。」趙明陽說完後轉身回到自己的辦公室。
徐傾傾剛從外面回來，看到公司里的人都拿著禮物，好奇的問道：「這是怎麼回事？」
「是趙總買給我們的，他讓你回來去他辦公室。」一名同事說道。
徐傾傾抱著一堆文件，走向了趙明陽辦公室敲了敲門。
「請進。」趙明陽坐在辦公室的老闆椅上玩著手機說道。
徐傾傾推門進來，然後關上門。
趙明陽看著身穿白襯衫，黑西裝，黑西褲一雙黑色高跟鞋的徐傾傾說道：「這身不錯，職場化了，學那個新來的副總穿著打扮了？」
「是啊，她和我說，在職場，只要上班最好穿正裝，時刻提醒自己這是在上班，在工作，要不然會混淆工作和生活的，很容易說錯話做錯事。
你回來怎麼也不和我說一聲，就突然回來了。」徐傾傾都著嘴不高興的說道。
趙明陽放下手機，起身走向徐傾傾，拿下她手上的文件，抱著她說道：「這是突然回來的，還是我爭取到的，要不然還要待上一陣子。
主要是，我去了r本後啊，皇室非要留我當駙馬爺，我說不行，我還要回國找我家傾傾呢，駙馬爺我都不要，就要你。」
「油嘴滑舌的，你這回來給別人帶禮物，我的呢？」徐傾傾頭靠在趙明陽胸前說道。
「當然給你帶了啊，而且是最貴重的禮物，我給你準備了一份特殊的禮物，晚上我給你看。」趙明陽說道。
「什麼東西？我怎麼感覺不是好東西的？」徐傾傾說道。
「怎麼會呢，到時候給你看你就知道多麼特殊和貴重了，你拿著這些是什麼文件啊？」趙明陽問道。
「你不說我差點忘了，這是我們下半年的推廣渠道方桉，我得拿給你請來的那位副總看看，她急著用，並且還要求我們要把明年第一季度的計劃表上交，在春節假期之前每人都要交給她。」徐傾傾趕忙離開趙明陽的身旁，走過去拿出一個文檔遞給趙明陽說道。
「多和她學學，我其實聘她來就是想讓你和她學學的，她的管理能力母庸置疑，唯一的缺陷就是不懂得人情世故，我看工作周報，她要帶你去出差？」趙明陽說道。
「是的，她準備帶我去走訪一遍渠道商，她工作態度確實沒得說，我也發現她把工作和生活分的很開，下班後還和我去吃過飯，聊得話題和說話風格和她工作狀態差別蠻大的，她的意思就是找到一個可以完全不需要人情世故的公司。
對於嗖啦嗖啦，她蠻喜歡的，因為目前沒任何需要她去應酬的，只不過對你這個領導不滿意，你這天天直接不管不問了，她希望還是以你為主題構架公司制度章程。
還有，她開除了公司里好幾個人，直接開除了，當天說當天讓人事辭退了對方，你不會有意見吧。」
「沒什麼意見，本來就交給她處理這些事的，用人不疑，疑人不用，我知道她的作用，才會讓她來的。
我還是讓她多忙一會吧，你知道她為什麼這個歲數這個資歷，只能當個副總嗎？」趙明陽看著徐傾傾說道。
「因為她不懂人情世故？」徐傾傾說道。
趙明陽搖了搖頭說道：「不是，她就是在國外工作結局也一樣，首先，沒有人不喜歡被拍馬屁和順從的下屬，老闆不喜歡刺頭，任何老闆都不喜歡，老闆是要一個可以幫助自己解決問題的人，而且是用的舒心的。
所有老闆喜歡的人，工作能力不用太過去質疑，就像我們公司，除了少數幾個人，你覺得誰的能力特別強？大家都差不多，但這就要比察言觀色的能力，這叫應對能力，是工作中最關鍵的一環，沒這個，就是短板。
這還不是她的短板，最大的短板是無法體現自己的價值。
在職場裡，最大的忌諱就是無法體現自己的價值，你比如我把所有事情都做完了，做的很好很平穩了，但是只要公司太過平穩無法走高，老闆就會覺得是我的問題，比如我每年都給老闆創造五百萬的價值，老闆就不開心。
可能會找一個新的人來替代我，而如果我前期給老闆每年賺一百萬，然後賺一百五十萬，在賺兩百萬，這樣下去老闆就覺得我比較厲害了。
我在把一些資源給打散了，就是各個項目都先拖著，在規定時間完成就可以，等到一個項目完成了，在馬上開兩個項目，這樣老闆不敢輕易的開除我，因為項目沒完成。
如果現在我什麼都做完了，我的價值就不大了，我一定要慢慢地讓這個項目這個新公司穩中求進，我多鋪幾個攤子，每個部門都去做一個項目，失敗了不怕，成功一個就是我的，在獎勵自己幾個項目。
用一個個項目把我的位置給坐穩了，而那個女副總錯在哪你知道嗎？她把所有工作一次性全部完成了，然後老闆看到她就是閒，看不到她的價值了。
為什麼很多企業高管天天要開一些毫無意義的會議？他們不清楚嗎？就是做給老闆看的，他們在忙，
這裡就要運用到你之前在空瓶傳媒學習到的東西了，那個女副總就是被這個東西給影響到了。」
徐傾傾好奇的問道：「什麼東西？」
「你那是不是盜版的我不知道，我這個是正版的。」趙明陽看著郝仁說道。
郝仁拿著包裝盒仔細看了看，像，真的像，連裡面的贈品都差不多。
「郝仁，你這過完一年又長了一歲，要明白一件事了。」趙明陽拍了一下郝仁的肩膀說道。
「明白什麼？」郝仁好奇的問道。
「要明白，得到禮物後要學會感謝，你怎麼還想質疑呢？讓人寒心。」趙明陽說完後轉身回到自己的辦公室。
徐傾傾剛從外面回來，看到公司里的人都拿著禮物，好奇的問道：「這是怎麼回事？」
「是趙總買給我們的，他讓你回來去他辦公室。」一名同事說道。
徐傾傾抱著一堆文件，走向了趙明陽辦公室敲了敲門。
「請進。」趙明陽坐在辦公室的老闆椅上玩著手機說道。
徐傾傾推門進來，然後關上門。
趙明陽看著身穿白襯衫，黑西裝，黑西褲一雙黑色高跟鞋的徐傾傾說道：「這身不錯，職場化了，學那個新來的副總穿著打扮了？」
「是啊，她和我說，在職場，只要上班最好穿正裝，時刻提醒自己這是在上班，在工作，要不然會混淆工作和生活的，很容易說錯話做錯事。
你回來怎麼也不和我說一聲，就突然回來了。」徐傾傾都著嘴不高興的說道。
趙明陽放下手機，起身走向徐傾傾，拿下她手上的文件，抱著她說道：「這是突然回來的，還是我爭取到的，要不然還要待上一陣子。
主要是，我去了r本後啊，皇室非要留我當駙馬爺，我說不行，我還要回國找我家傾傾呢，駙馬爺我都不要，就要你。」
「油嘴滑舌的，你這回來給別人帶禮物，我的呢？」徐傾傾頭靠在趙明陽胸前說道。
「當然給你帶了啊，而且是最貴重的禮物，我給你準備了一份特殊的禮物，晚上我給你看。」趙明陽說道。
「什麼東西？我怎麼感覺不是好東西的？」徐傾傾說道。
「怎麼會呢，到時候給你看你就知道多麼特殊和貴重了，你拿著這些是什麼文件啊？」趙明陽問道。
「你不說我差點忘了，這是我們下半年的推廣渠道方桉，我得拿給你請來的那位副總看看，她急著用，並且還要求我們要把明年第一季度的計劃表上交，在春節假期之前每人都要交給她。」徐傾傾趕忙離開趙明陽的身旁，走過去拿出一個文檔遞給趙明陽說道。
「多和她學學，我其實聘她來就是想讓你和她學學的，她的管理能力母庸置疑，唯一的缺陷就是不懂得人情世故，我看工作周報，她要帶你去出差？」趙明陽說道。
「是的，她準備帶我去走訪一遍渠道商，她工作態度確實沒得說，我也發現她把工作和生活分的很開，下班後還和我去吃過飯，聊得話題和說話風格和她工作狀態差別蠻大的，她的意思就是找到一個可以完全不需要人情世故的公司。
對於嗖啦嗖啦，她蠻喜歡的，因為目前沒任何需要她去應酬的，只不過對你這個領導不滿意，你這天天直接不管不問了，她希望還是以你為主題構架公司制度章程。
還有，她開除了公司里好幾個人，直接開除了，當天說當天讓人事辭退了對方，你不會有意見吧。」
「沒什麼意見，本來就交給她處理這些事的，用人不疑，疑人不用，我知道她的作用，才會讓她來的。
我還是讓她多忙一會吧，你知道她為什麼這個歲數這個資歷，只能當個副總嗎？」趙明陽看著徐傾傾說道。
「因為她不懂人情世故？」徐傾傾說道。
趙明陽搖了搖頭說道：「不是，她就是在國外工作結局也一樣，首先，沒有人不喜歡被拍馬屁和順從的下屬，老闆不喜歡刺頭，任何老闆都不喜歡，老闆是要一個可以幫助自己解決問題的人，而且是用的舒心的。
所有老闆喜歡的人，工作能力不用太過去質疑，就像我們公司，除了少數幾個人，你覺得誰的能力特別強？大家都差不多，但這就要比察言觀色的能力，這叫應對能力，是工作中最關鍵的一環，沒這個，就是短板。
這還不是她的短板，最大的短板是無法體現自己的價值。
在職場裡，最大的忌諱就是無法體現自己的價值，你比如我把所有事情都做完了，做的很好很平穩了，但是只要公司太過平穩無法走高，老闆就會覺得是我的問題，比如我每年都給老闆創造五百萬的價值，老闆就不開心。
可能會找一個新的人來替代我，而如果我前期給老闆每年賺一百萬，然後賺一百五十萬，在賺兩百萬，這樣下去老闆就覺得我比較厲害了。
我在把一些資源給打散了，就是各個項目都先拖著，在規定時間完成就可以，等到一個項目完成了，在馬上開兩個項目，這樣老闆不敢輕易的開除我，因為項目沒完成。
如果現在我什麼都做完了，我的價值就不大了，我一定要慢慢地讓這個項目這個新公司穩中求進，我多鋪幾個攤子，每個部門都去做一個項目，失敗了不怕，成功一個就是我的，在獎勵自己幾個項目。
用一個個項目把我的位置給坐穩了，而那個女副總錯在哪你知道嗎？她把所有工作一次性全部完成了，然後老闆看到她就是閒，看不到她的價值了。
為什麼很多企業高管天天要開一些毫無意義的會議？他們不清楚嗎？就是做給老闆看的，他們在忙，
這裡就要運用到你之前在空瓶傳媒學習到的東西了，那個女副總就是被這個東西給影響到了。」
徐傾傾好奇的問道：「什麼東西？」
「你那是不是盜版的我不知道，我這個是正版的。」趙明陽看著郝仁說道。
郝仁拿著包裝盒仔細看了看，像，真的像，連裡面的贈品都差不多。
「郝仁，你這過完一年又長了一歲，要明白一件事了。」趙明陽拍了一下郝仁的肩膀說道。
「明白什麼？」郝仁好奇的問道。
「要明白，得到禮物後要學會感謝，你怎麼還想質疑呢？讓人寒心。」趙明陽說完後轉身回到自己的辦公室。
徐傾傾剛從外面回來，看到公司里的人都拿著禮物，好奇的問道：「這是怎麼回事？」
「是趙總買給我們的，他讓你回來去他辦公室。」一名同事說道。
徐傾傾抱著一堆文件，走向了趙明陽辦公室敲了敲門。
「請進。」趙明陽坐在辦公室的老闆椅上玩著手機說道。
徐傾傾推門進來，然後關上門。
趙明陽看著身穿白襯衫，黑西裝，黑西褲一雙黑色高跟鞋的徐傾傾說道：「這身不錯，職場化了，學那個新來的副總穿著打扮了？」
「是啊，她和我說，在職場，只要上班最好穿正裝，時刻提醒自己這是在上班，在工作，要不然會混淆工作和生活的，很容易說錯話做錯事。
你回來怎麼也不和我說一聲，就突然回來了。」徐傾傾都著嘴不高興的說道。
趙明陽放下手機，起身走向徐傾傾，拿下她手上的文件，抱著她說道：「這是突然回來的，還是我爭取到的，要不然還要待上一陣子。
主要是，我去了r本後啊，皇室非要留我當駙馬爺，我說不行，我還要回國找我家傾傾呢，駙馬爺我都不要，就要你。」
「油嘴滑舌的，你這回來給別人帶禮物，我的呢？」徐傾傾頭靠在趙明陽胸前說道。
「當然給你帶了啊，而且是最貴重的禮物，我給你準備了一份特殊的禮物，晚上我給你看。」趙明陽說道。
「什麼東西？我怎麼感覺不是好東西的？」徐傾傾說道。
「怎麼會呢，到時候給你看你就知道多麼特殊和貴重了，你拿著這些是什麼文件啊？」趙明陽問道。
「你不說我差點忘了，這是我們下半年的推廣渠道方桉，我得拿給你請來的那位副總看看，她急著用，並且還要求我們要把明年第一季度的計劃表上交，在春節假期之前每人都要交給她。」徐傾傾趕忙離開趙明陽的身旁，走過去拿出一個文檔遞給趙明陽說道。
「多和她學學，我其實聘她來就是想讓你和她學學的，她的管理能力母庸置疑，唯一的缺陷就是不懂得人情世故，我看工作周報，她要帶你去出差？」趙明陽說道。
「是的，她準備帶我去走訪一遍渠道商，她工作態度確實沒得說，我也發現她把工作和生活分的很開，下班後還和我去吃過飯，聊得話題和說話風格和她工作狀態差別蠻大的，她的意思就是找到一個可以完全不需要人情世故的公司。
對於嗖啦嗖啦，她蠻喜歡的，因為目前沒任何需要她去應酬的，只不過對你這個領導不滿意，你這天天直接不管不問了，她希望還是以你為主題構架公司制度章程。
還有，她開除了公司里好幾個人，直接開除了，當天說當天讓人事辭退了對方，你不會有意見吧。」
「沒什麼意見，本來就交給她處理這些事的，用人不疑，疑人不用，我知道她的作用，才會讓她來的。
我還是讓她多忙一會吧，你知道她為什麼這個歲數這個資歷，只能當個副總嗎？」趙明陽看著徐傾傾說道。
「因為她不懂人情世故？」徐傾傾說道。
趙明陽搖了搖頭說道：「不是，她就是在國外工作結局也一樣，首先，沒有人不喜歡被拍馬屁和順從的下屬，老闆不喜歡刺頭，任何老闆都不喜歡，老闆是要一個可以幫助自己解決問題的人，而且是用的舒心的。
所有老闆喜歡的人，工作能力不用太過去質疑，就像我們公司，除了少數幾個人，你覺得誰的能力特別強？大家都差不多，但這就要比察言觀色的能力，這叫應對能力，是工作中最關鍵的一環，沒這個，就是短板。
這還不是她的短板，最大的短板是無法體現自己的價值。
在職場裡，最大的忌諱就是無法體現自己的價值，你比如我把所有事情都做完了，做的很好很平穩了，但是只要公司太過平穩無法走高，老闆就會覺得是我的問題，比如我每年都給老闆創造五百萬的價值，老闆就不開心。
可能會找一個新的人來替代我，而如果我前期給老闆每年賺一百萬，然後賺一百五十萬，在賺兩百萬，這樣下去老闆就覺得我比較厲害了。
我在把一些資源給打散了，就是各個項目都先拖著，在規定時間完成就可以，等到一個項目完成了，在馬上開兩個項目，這樣老闆不敢輕易的開除我，因為項目沒完成。
如果現在我什麼都做完了，我的價值就不大了，我一定要慢慢地讓這個項目這個新公司穩中求進，我多鋪幾個攤子，每個部門都去做一個項目，失敗了不怕，成功一個就是我的，在獎勵自己幾個項目。
用一個個項目把我的位置給坐穩了，而那個女副總錯在哪你知道嗎？她把所有工作一次性全部完成了，然後老闆看到她就是閒，看不到她的價值了。
為什麼很多企業高管天天要開一些毫無意義的會議？他們不清楚嗎？就是做給老闆看的，他們在忙，
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