我在士兵突擊當特種兵 第二百一十九章 士官招收結束

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    就在前幾日的直招士官招收選拔中，頭幾天的確很忙，可是到了後半段，自己也逐漸適應了這些過程。

    經過重重考核篩選，最終陳東挑選出了通過體檢、政治審查的二十人里的其中三名。

    三人年齡都是二十一歲，不大也不小。其中主要當然炊事班班長和副班長的兩人更為適合，畢竟作為管理者，有時候太年輕，說話碰到刺頭也不好管理。

    而二十多歲的人，管理新進部隊的新兵，他們大多十七八歲，對方還是會比較聽話的。

    還有就是二十一歲這個年齡，如果按照正常十八歲當兵來說，三年剛好也是到一期士官。這個年紀不大，只要對方原因，在部隊多留幾年一般沒問題。

    畢竟陳東也不希望選出來的人幹不了多久就都退伍，到時候後續人才續不上就很難受了。

    之所以選出這三人，還有一個更重要的原因。

    那就是相對其他同學校畢業的人里，他們三人是社會經驗最豐富的。或者說，是工作經驗最豐富的。

    拿烹飪學校打比方，裡面很多這次報名參軍的人，畢業很給安排工作。但工作大多是在一些大酒店打打雜，洗菜、端盤之類，實踐燒菜的經歷太少。

    這種情況，即使陳東不品嘗他們燒的菜，他都感覺有點懸乎。要知道在他們連，每頓飯都是要保障兩百人。一點經驗都沒有的話，肯定到時候會出現，訓練時間都到了，早飯還沒做好，不能吃的結果。

    而被陳東選中的兩人，一個叫項東，一個叫吳斐。他們兩個都是學校畢業後，並沒有選擇學校給安置的工作，而是自己出去闖蕩的。

    都有過一年多在小飯館工作的經驗，其中項東的手藝更棒，天賦也不錯。二十一歲的年紀，就在那個小飯館當主廚了。

    陳東前世工作時候，最喜歡去的就是小飯館吃飯，自己懶得燒。

    所以作為下館子的常客，很清楚小飯館每天有多麼的忙。煤氣灶只要開火，基本不用關的。尤其是晚飯這個點，下午五六點到九點之間這段時間，客流量多的爆炸。

    在這種情況下，他們兩人有意願從軍，陳東當然在滿意不過了。

    而另一名招收的，便是打算往連隊衛生員方向發展的夏翔。

    他的年齡就稍大一點，已經二十四了。

    如果嚴格來說，應該是二十三周歲，還差一個多月滿二十四周歲，剛剛好卡在招收的標準線上。

    因為無論是普通士兵，還是直招士官，都有嚴格的年齡限制。而這條年齡線一般就是卡在二十四歲，超過了那麼是一點辦法沒有。

    所以從另一個角度來說，有些老兵退伍了，想重新回部隊也不是不可能。前提是自身年齡不超過二十四周歲，那麼二次入伍是完全可以的。

    「接下來就是籌備剩餘的班長人選了，又要開始忙咯！」

    陳東離開武裝部後，直奔車站，準備前往下一個地點。

    雖然通過直招士官的方式能彌補連隊士官的空缺，但陳東自己也清楚，這些士官班長只是偽士官。

    因為他們並沒有帶兵經驗，哪怕記過突擊培訓，那也最多是個理論家，實踐起來多少會有很多問題。

    對此陳東也考慮過，所以打算通過招收的士官，儘量是有些技術的真本事的人，而不是那些空有文憑，無能力者。

    畢竟現在人不讀書，掛學籍套文憑的事情遍地泛濫。

    而自己的連隊可是想打造成典型連隊的，可不能弄些水貨來充數。

    巧的是後續自己連隊裝備多樣化，複雜化。這樣對於維修、保養等方面都需要有經驗的人，尤其是步戰車等大型車輛。

    所以陳東心中也想好了，剩餘的班長骨幹，全招有維修、通信等方面基礎的人，而且同炊事班一樣，必須是有實踐經驗的。

    這有這樣，他們在接受部隊轉業培訓的時候，上手領悟的更快。

    還有個好處就是，雖指望不上他們能把兵帶的怎麼樣，這個需要他們自己磨練。但有一點，招來的這些直招士官，可以把自己的手藝給傳授給班裡人。

    這點至關重要！

    從傳承角度來說，連隊後續能得到可持續化發展，再者對戰士自身而言，許多人可能不會當太久，但至少也讓他們既學習了軍事本領，還能學到實用技能，到地方上找工作也方便。

    從實戰角度出發，連隊每個人都是多面手，在汽修營或修理所的人犧牲了，無人能維修連隊故障裝備，至少所有人都能頂的上去。

    這樣來看，也是能做到自身保障後勤的關鍵點。

    這些問題不是連里的那些老士官提出的，是真真切切陳東自己琢磨出來的。

    這段時間裡，他一直回憶自己基層經歷，想了很多。

    在演習過程中，類似問題自己也碰到過，所以就開始琢磨這些了。

    陳東自己可能都沒發現，自己開始慢慢適應基層主官這一角色了，不在總想著自己，考慮問題在逐漸全面起來。

    雖有稚嫩，但未來未知。

    在接下來的一個月里，陳東基本都在全國各地奔波。

    聯繫武裝部——聯繫學校——組織報名——篩選名單——組織體檢——政治審查——面談——確認名單——讓武裝部負責送兵前往p旅。

    這一整套流程反反覆覆弄了四回，第一回是浪費時間最長的，由於不熟悉流程，也是最悽慘的一回。

    當時前往的城市，打算招四名懂修理技術的人才，結果報名人數是挺多，但最終能進他眼裡的只有一名合格。

    本著寧缺毋濫原則，陳東便只要了這一個人。

    後面為了湊齊合適人數，不得不匯報旅長，讓他幫忙在多聯繫幾個城市的武裝部，然後才把修理人才搞定。

    通信專業招了兩名，土建施工還招了一名。

    最終忙乎下來，算上最初的炊事班等三人，一共招了十二名士官，算是把最基礎的底子給夯實到位了。

    「最麻煩的事情要來了！」

    一個月後，陳東再次登上火車。

    最繁雜、最累人，也是門道最多的一個事情要開始了，那就是冬季義務兵的應徵。

    陳東知道，自己人生中的第一次冬季招兵，肯定會給自己留下深刻的印象。

    （這兩天消防隊有許多考核，時間不足，今明兩天暫時兩更，過幾天休息會補回來的，不好意思。）

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