我真是菜農 第634章股權激勵

    吳青就吳小凡這段不在的時間內，所發生的一些事，簡單的匯報了一下。

    「行，我都知道了。」吳小凡聽了以後說道。

    按照劇本，吳青這個時候，應該主動的離開，但是他沒有這麼做，而是猶豫了一會。

    吳小凡看了下面無表情的吳青，好奇的問道：「還有事嗎？」

    「吳總，有些話，不知道該說不該說。」吳青問道。

    吳小凡看了吳青一眼，他還是第一次聽到吳青這樣說話，但是沒有情緒的表達，看起來很奇怪。

    「說。」

    「最近公司有些謠言，說吳總你任人唯親，主要矛頭還是指向蘇晗穎姐弟。」吳青說道。

    吳小凡聽到眉頭一鄒，這是一個不好的苗頭。

    「誰說的？」

    「不清楚，大家都在傳，甚至有些版本，把你和蘇晗穎描述的不清不楚。」吳青回答道。

    「狗屁……」吳小凡聽到大怒，他是男人倒沒什麼，但是蘇晗穎人家還是一個小姑娘，待字閨中，這樣謠傳，真的好嗎？

    「你出面制止一下，誰要是再這麼閒，謠傳這些沒有用的東西，直接給我開除，沒有半點道理可講。」

    吳小凡這次動怒了，主要說這謠言，對一個人的名譽，損害實在太大，甚至可能會把一個人，打擊的從此抬不起頭。

    「好的，吳總。」吳青說道。

    「夏儀是怎麼回事，這種謠言也讓它在公司裡面隨便的傳播。」吳小凡說道。

    夏儀負責公司的人力和行政這兩個至關重要部門，對公司的發展，有著很重要的作用，但從現在看來，有些不作為。

    「最近公司的高層，也有點不穩定。」吳青突然拋出一個大炸彈。

    吳小凡聽到都一怔，半天才問道：「你也別嚇我。」

    「吳總，公司現在四位副總，可以說是公司的元老，特別是柳總和付總，這兩位是元老中的元老，從公司一開始，他們就跟著你一路走來。」吳青說道。

    「這一年來大家對公司的貢獻，也是有目共睹，吳總，我建議是不是該給他們一點激勵。」

    激勵？

    這一年來，大家是都辛苦了，這些吳小凡都知道，對於公司的事，他一般很少插手，以前有饒晶，現在有吳青，都是他極度信任的人。

    「怎麼個激勵？」吳小凡問道。

    「加工資。」吳青回答道。

    「是他們給你提的意見？」吳小凡突然笑著問道。

    吳青搖搖頭，說道：「沒有，這是每個公司發張過程中，一個重要的手段，一來可以激勵人，二來也可以留住人才，也不至於員工因為待遇的問題，而跑路。」

    吳小凡聽到不是，心裡終於好受一點，之前聽到吳青說要加工資，心裡還真有點不舒服，不是說他小氣，而是感覺有種逼宮的味道，讓他特不舒服。

    如果真的是他們提出來的，吳小凡還真有可能不會加，甚至對於這個員工，產生別樣的想法。

    「你有什麼好的建議？」吳小凡問道。

    「分紅，股權分紅。」吳青說的很簡單。

    管理的一個重要方面，就是如何調動人的積極性，也就是激勵問題。因為人的工作績效不僅取決於能力，還取決於受激勵的程度。

    說白了就是既要牛幹活，也要給牛吃草，這要才會合理的產出。

    「有具體的計劃嗎？」吳小凡也只是順嘴疑問，但他沒有想到的是，吳青還真的就準備了，看來已經『預謀』好久。

    「有。」吳青老實的回答道。

    這讓吳小凡很詫異，如果吳青不知道他自己帶來的人，馬上就會一腳把他給踹開，這絕對是早有預謀。

    這樣的總經理，肯定是要不得的，就算你能力很強，反正吳小凡他不喜歡。

    好在吳青的特殊性，對他的忠誠度，這點他是不會懷疑的。

    「說說看。」吳小凡沒好氣的說道，就算是吳青。

    「虛擬股權激勵。」吳青說道。

    他沒等吳小凡說話，就解釋道：「虛擬股權激勵是在不用大幅度增加薪資福利的情況下，對公司核心員工的最佳激勵方式。

    虛擬股權不同於一般意義上的企業股權。公司為了很好地激勵核心員工，在公司內部無償地派發一定數量的虛擬股份給公司核心員工，其持有者可以按照虛擬股權的數量，按比例享受公司稅後利潤的分配。

    虛擬股權的持有者只能享受到分紅收益權，即按照持有虛擬股權的數量，按比例享受公司稅後利潤分配的權利，而不能享受普通股股東的權益，比如表決權、分配權等。」

    「這些是虛擬股權持有者，不具備的權利，所以虛擬股權的持有者會更多地關注企業經營狀況及企業利潤的情況。

    可以看作是物質激勵，也可以看作是精神激勵。」

    「按照你的意思，無非就是拿出一部分錢，分給對公司有貢獻的人哦。」吳小凡聽到後說道：「那我們為什麼不直接拿錢給他們，或者說給他們加工資。」

    「吳總，你的理解是對的，但這虛擬股權和加工資，本質上還是有區別的。」吳青說道：「虛擬股權，它是按照公司的經營狀況來拿的，也就是公司的效益好，那你就拿的多，效益不好，那你也就拿的少，而加工資不一樣，不管公司的經營狀況怎麼樣，它都是固定的，你都要給，相對而言，虛擬股權，更能調動員工的積極性。」

    吳小凡聽到後點點頭，好像是這麼一個道理。

    「而且這種股權激勵，不是說每個員工都有，只有公司的優秀人才，才能享受到公司的虛擬股權，他代表著一種『特權』，如果其他員工也想享受到這種『特權』，那就必須努力工作，取得高績效，努力讓自己成為核心員工。」吳青說道。

    「那這個要怎麼執行，是只有管理層有，還是怎麼著？」吳小凡問道。

    他竟然這麼問了，那說明他已經同意了這種方案。

    「方案我已經做好，但是我覺得還是在會上，徵求一下別的高層的意見。」吳青建議道。

    吳小凡想了一下，說道：「行，那等下會上你提一下，你文件給我留下，我先看看。」

    「那吳總沒事，我先去忙等下會議的事。」吳青把文件放到吳小凡面前說道。

    吳小凡接過文件點點頭，接著又突然說道：「你叫夏總先來我這裡一趟。」

    ……