最強創業銷售系統 第40章 論員工的管理

    想著這段時間的變化，謝錦飛還是感覺一切都好像是在做夢一樣。筆神閣 bishenge.com

    坐在車裡的謝錦飛沒有急著離開，習慣性的掏出手機，謝錦飛這一次沒有登錄系統，而是打開了手機上的新聞app。

    看新聞是謝錦飛多少年來的習慣之一，打開新聞之後本以為頭條又是哪個明星鬧緋聞或者離婚之類的，但是今天的頭條卻被另一條意料之外卻又情理之中的新聞給吸引了。

    「歲末之際網絡直播業的龍虎鬥再次上演！」

    配圖是一龍一虎爭鬥的圖案，很有衝擊力，這龍虎鬥其實說的就是華夏兩大網絡直播企業的爭鬥，分別是龍吟tv和虎嘯tv。

    華夏直播平台千千萬，但唯獨龍吟和虎嘯才能稱得上是真正的大平台，其他平台在這兩家面前都是小蝦米級別的。

    龍吟tv是國內的老牌直播平台，屬於是直播平台的老大哥級別，剛開始的時候因為是吃了第一杯羹的關係，很快的就壟斷了華夏的直播行業。

    但是隨著直播行業的發展和壯大，越來越多的平台出現了，但任何人都改變不了龍吟tv一家獨大的情況。

    直到虎嘯tv的出現，虎嘯tv的主人不是別人，正是馬如龍投資的一家直播平台。

    龍吟tv的老闆是華夏訊飛集團旗下的直播平台，訊飛可是華夏乃至整個亞洲的龐然大物。

    訊飛是以網際網路為主體的超級集團，訊飛集團的主要業務分別是網絡支付、遊戲、移動端軟體、pc端軟體等，作為華夏頭等的網際網路企業當然也少不了直播行業。

    龍吟tv就是訊飛旗下的直播平台，本來之前都是龍吟tv一家獨大天下太平，但是突然殺出了一個虎嘯tv，這一家獨大就變成了龍虎相爭。

    訊飛不差錢，在任何競爭領域上，訊飛基本上都會施行買買買的政策，能用錢解決的基本上都會用錢來解決，但是很不巧的是馬如龍也不差錢。

    錢不能解決全部問題之後兩家從剛開始的表面兄弟，馬上就演變成了各種明里暗裡的爭鬥，比如互相開啟各種遊戲聯賽，互相拼比獎金池。

    比如相互高價挖對手的主播，比如僱傭水軍去對方平台惡意刷屏等等，反正兩家在不觸犯法律的情況下是無所不用其極，剛開始還稍微要點臉，到現在是一點臉都不要了。

    在看下面的新聞是龍少以兩個億的高價直接挖走了對面三個超級主播，一個端游的，一個手遊還有一個是個唱歌的妹子。

    三個人分別以八千萬，七千萬和五千萬一年的價格直接挖走，看到這個新聞謝錦飛才微微知道馬如龍為什麼著急用錢了。

    估計是看對方的主播到期了，直接就過去給挖走了，馬如龍有錢，但是他這種有錢人大部分的錢都投出去了，一下子抽出兩個億的現金根本不可能，所以才著急低價賣廠子，這樣也就說得通為什麼寧可先收半價也要把廠子給賣出去了。

    估計這一下馬如龍是真的大吐血了，兩個億三個主播什麼概念，簡直是喪心病狂的級別。

    不過想想也是，你要是不花更多錢的人家主播憑什麼跟你走？扔下現有的粉絲跟你走是不可能的，除非你的價錢更高才行。

    原來如此啊~

    謝錦飛心中暗笑，看來自己這是撿了一個馬如龍著急用錢的便宜，雖然自己也是著急用廠子，但是目前看來馬如龍要比自己還要著急一些。

    看完新聞之後謝錦飛才心滿意足的啟動了車子。

    雖然和馬如龍有了交集，但是謝錦飛卻並不想和這群有錢人在一起，並不是謝錦飛自卑，只是從那天高子修的行為，和高子峰的那個利益高於朋友的理論給弄怕了。

    這群有錢人都是一群狼一樣的存在，還是少和他們有太深的交情為妙。

    時間就這樣在謝錦飛每天看百~萬\小!說上上網，去健身房鍛煉中流逝了，在去健身房的期間，每周能都看到柳小魚兩三次。

    但是每次也只是打個招呼，僅此而已。

    終於在2020年的1月14日的這一天，謝錦飛接到了自己久等的電話，一個來自徐曉燕的電話，徐曉燕通知他廠區已經休整好了。

    電話中徐曉燕頗感無奈，自己一個設計師，居然干起了中介和裝修的活，沒辦法，誰讓自己的公司才剛剛起步沒有新的客源，只能放下身段什麼都幹了。

    當謝錦飛火急火燎的來到廠區的時候，兩個月前那個破敗的廠區已經煥然一新了，雖然謝錦飛偶爾會過來看看，每次來的時候也會有所改變，但是真當全部整理完之後謝錦飛還是有種難以抑制的澎湃感。

    這是屬於自己的產業！

    看到謝錦飛一臉恍然的看著煥然一新的廠區，徐曉燕也是一臉滿足感的問道：「怎麼樣？還滿意吧？」

    「太滿意了，簡直就跟新的一樣，徐姐，謝謝！」

    這句謝謝的確是真心的，雖然對方也是為了賺錢，但是這忙裡忙外的，一個坐在辦公室里的設計師，來工地搞裝修的活，看來徐曉燕的公司也的確遇到了困難。

    而謝錦飛這段時間也明白了一件事情，那就是系統中所謂的良好客戶到底是什麼意思。

    在銷售系統中有個客戶鑑定，鑑定出來的客戶從低到高分別是較差、尚可、良好，當然之上可能還有個優質，但是謝錦飛沒有鑑定出優質的客戶，主要是沒有太多的積分去鑑定。

    這所謂的客戶資質等級並非是對方會在你這裡能購買多少多少的產品，而是對客戶品行的一種鑑定，當然這個品行並不是說所有的品行，而是專門針對在商業交易方面的，畢竟是銷售系統。

    鑑定出來的品級越高，這個客戶在和你交易的時候就越會遵守交易道德。

    隨著不斷接觸，謝錦飛現在已經對系統越來越熟悉了。

    而就在這時謝錦飛感受到口袋裡的手機震動了一下，謝錦飛平時是把手機震動關閉的，但是系統卻可以無視設置直接進行震動。

    每次震動就代表有了新的信息，但是現在徐曉燕就在自己身邊，謝錦飛也不好拿出手機現在就看。

    「滿意就好，你也不用說什麼感謝的話，真的要感謝的話，我還得謝謝你呢，要不是接了你的活，我們公司這兩個月的工資都成問題，廠區建築的外形主體沒辦法改了，但是內部我們給你設計了一下，這也算是我的一個私心，我們公司有兩三個新來的設計師，我就用你們廠區的房子給他們練手了，

    雖然是練手之作，但也總比之前好的多，我現在帶你進去看看，如果覺得滿意的話，通一個禮拜的風，就可以投入使用了」

    說著徐曉燕就帶著謝錦飛在整個廠區轉悠了起來，當然不可能每一間房都看，謝錦飛主要看的就是加工間，還有宿舍等，其他的就沒有看，謝錦飛哪有功夫看這個，雖然這是自己的財產，但是對於謝錦飛來說心裡惦記著的是系統的信息，而不是在這裡聽徐曉燕炫耀自己的功勞。

    終於聽徐曉燕磨磨唧唧得說了一個小時之後謝錦飛才開車把她送了回去，把徐曉燕送回她的公司之後謝錦飛就回到了自己公司緊忙掏出手機看了起來。

    這是一封系統發來的郵件：「恭喜宿主完成了創業任務的第一步，有了屬於自己的加工廠，請儘快招收屬於自己的員工吧，等宿主招收到足夠的員工後，就可以在銷售系統商城兌換生產設備了！」

    招收員工，系統的要求是招收十名，但是估計要升級的話就需要更多的員工，想到招收員工謝錦飛才有了一種自己當了老闆的感覺和覺悟。

    自己居然也有一天會招收屬於自己的員工，想到招收員工謝錦飛心裡是又激動又犯愁。

    在華夏最簡單的事情就是招員工，最困難的事情也是招員工。

    這不是謝錦飛說的，是他在社會歷練這麼多年來聽所有的管理者和老闆們說的。

    想找人給你幹活簡單，掏錢就行，但是你掏了錢，人家會不會認真給你幹活，人家會不會好好給你幹活就是個問題了。

    你找了十個人給你干同樣的活，其中三個人不怎麼努力干，其他七個人則是兢兢業業，但是你不可能張三開3000塊，李四就給開4000塊。

    這樣一來其他七個人一看人家不好好干也和自己拿一樣的錢，自己憑什麼好好干？

    這種情況謝錦飛見多了，以前上班的時候，員工偷懶那簡直是太常見了。

    除了這些以外還有就是員工離職的問題，員工離職也是非常常見的，就連大集團的ceo都有辭職跳槽的，何況是生產間的操作員呢？

    這段時間謝錦飛在網上也搜了很多關於員工招收和管理方面的知識，畢竟系統上有任務，廠區的建設已經完成了，在徐曉燕整修的時候謝錦飛就在著手員工招收方面的工作。

    經過謝錦飛的搜集和調查之後最終總結出了三條，基本上只要做到這三條你的員工就會好好給你干並且不離職。

    第一條，完善公平的獎勵制度，其中包括工資、獎金、獎品等等，員工到你這工作就是為了賺錢。

    第二條：給予員工希望，你必須讓員工看到希望，給予員工施展自己抱負的平台，你要讓你的員工時刻感受到，今天我可能是個普通的操作員，明天我就有可能當上領班，後台我就可能當上經理，不能給員工希望的企業就是一潭死水。

    第三條：懂得塑造員工價值，給予員工足夠的尊重，你要讓員工覺得他在這裡得到了尊重，你要讓他覺得在你的公司上班才能體現出他的價值！

    只要你能滿足這三點，那麼恭喜你，你就是個好老闆，你的員工基本上會對你死心塌地的，當然這三條是屬於公司員工的管理方面，在這之前還要做一件非常重要的事情，那就是招聘。

    招聘又是另一種不一樣的思路了，現在廠區已經建設完畢，謝錦飛已經準備好了一套簡單粗暴又有效的招聘方法。