綁定科技攀登遊戲的我卻成了神豪 二十九、全部開除！

    石詩雅看著他抬頭看著她，頓時感覺氣氛有點不對，她趕緊開口「老闆，沒事我先走了！」

    楊宏威點點頭，沒有說話，石詩雅看到後，便轉身離開了。看書否 m.kanshufou.com

    他看著對方一身工作西裝外加絲襪，倍感誘惑，頓時有些感慨，之前關注工作，竟然沒有發現，他的這位副總，長得也很漂亮，並且身材火辣，十分誘人。

    不過他只是感慨一下，他畢竟不是色狼，看到美女就想撩，輸液時也不忘指導美女人生經驗。

    他看了幾眼，轉身繼續查看屏幕上的程序，比起美女，衍生程序更讓他感興趣。

    ……

    第二天早上一早，楊宏威便收到了程序員們的匯總，他打開一一查看了。

    等全部看完後，他滿意的點點頭，可以看得出這些程序員十分用心了，各個方面都考慮到了，對於現階段智能程序的優缺點表述的很清楚。

    他將可取的建議進行匯總，然後開放了一部分模塊窗口，讓程序員們按照自己的意願，進行模塊編輯，將其掛載在上面。

    很快，他便通過匯信將這些工作處理了，等收到下面程序員的回覆之後，他便開始查看直播、視頻、信息廣播三個小組的工作情況。

    這三個小組對應的是四個石詩雅想要做的模塊，直播平台、視頻平台、短視頻平台、類似於匯信的社交軟體平台。

    其中短視頻和視頻平台的程序差不多，所以放到了一起來做。

    他查看的速度非常快，發現這幾個小組兩個星期的製作，只是開了個頭，甚至有幾個不務正業的開始研究起壓縮文件的算法。

    這讓他有些不悅，畢竟壓縮算法是現階段能夠快人一步的重中之重，這些人怎麼隨便就想要研究一下？

    這如果說是因為好奇心他是不信的，很有可能這些人心中藏著其他的小心思。若非他的加密做的不錯，這個程序只能通過服務器調用，無法複製，現在可能已經被人複製走了！

    所以他將三個小組的成員叫了過來，開了一個會議。

    內容很簡單，自然是對於他們的工作不滿意，並且針對幾個私自研究算法的人做了警告，讓他們知道，他們的行為都是在老闆的掌控之中。

    這一點入職的時候他就已經挑明了，因為是做程序方面的，所以電腦上的信息都算是機密，所以他對於電腦都是有監視的，防止有人做出對公司不利的事情，或者中飽私囊。

    不過總有些人覺得自己的技術很好能夠瞞過楊宏威的眼睛，可惜的是，他們的技術比起楊宏威來說，根本不算什麼，他們的掩飾，也不過是掩耳盜鈴罷了。

    對於這一點，他在會議上毫不猶豫的點出來了。

    這個算法很重要，所以他早就想好的使用方法，他讓他們做程序的時候將其嵌入進去就可以了，剩下的這個算法會自動幫他們處理好，完成之後就可以使用了。

    實話實說，這種程序還是很好做的，並不難，他們只需要處理好網絡以及外殼封就可以了，核心程序到現在也沒做好，可以說他們的問題很大。

    所以他才會開這個會議，之前石詩雅不懂，所以他們可以忽悠她，但是現在想要忽悠他？簡直是痴人說夢。

    小組成員的人沒想到老闆竟然這麼懂，他們當初聽說老闆懂編程的時候，還以為老闆也就是半瓶水而已，畢竟他們是後來的，並不知道之前的那些程序員只比他們早來幾天，現在整個公司所用的所有核心程序，基本上都是楊宏威做的。

    楊宏威訓他們自然不單單是為了訓他們，而是為了讓他們把工作做好。

    他又將他們工作上失誤的地方指出來，最後才讓他們離開了。

    等三個小組的人走後，他有些奇怪，按理說這些人都是石詩雅找來的精英，不至於才這個程度吧？

    而後他便一邊編寫一些小的智能模塊，一邊關注著進度，這一看他就看出了問題，小組中很多人都在划水，只有幾個有一定的能力，他感覺到，肯定是出了什麼問題，於是他便叫來了石詩雅，向她解釋了一下現在的情況並問她招聘這些人的過程。

    隨後石詩雅跟他說了招聘情況，這些人都是她托人找來的，按理說那個人應該是值得信任的。

    不過具體情況到底如何，她決定打電話問一下情況。

    電話接通後，她對對方說了情況，並詢問對方到底怎麼回事。

    對方也表示很納悶，說需要調查一下，讓她等一等。

    不過石詩雅與楊宏威都感覺到了，這個人似乎有問題！

    「這個人說話語氣敷衍，看來你應該是被騙了！這個人找的這些所謂的人才，怕是混工資的人才！」雖然這麼說有點殘忍，但是楊宏威卻毫不猶豫的指了出來，因為這些人的確是有問題的。

    「嗯，沒想到我信錯了人！」石詩雅神色有些黯然的說。

    「是人都會犯錯，這很正常，你也是人，犯錯是正常的，知道他是什麼人就行了，這批人除了這三個，其他不能留了，幸好還在實習期，還好處理。」

    石詩雅點點頭，然後說「交給我處理吧，只是我們的軟體……」

    「交給我！」

    聽到這三個字，石詩雅感到格外的安心，她沒有再對此事多說什麼，只是說「行，我先將這批人處理了。」

    實際上，一個剛開的公司就大批量辭退職工，是很傷士氣的，但是為了以後工作的正常展開，這件事不能不做。

    回到辦公室的石詩雅很快就通知了人事部過來開會，並將要開除的人選告訴了他們，她並沒有按照楊宏威的說法留下三個認真的人，因為在她看來，這三個人也是不合格的，明知道隊友都是不合格的，卻也不說，所以她決定一個也不留。

    上位者的思考肯定是跟下面不同的，可能員工想的是多一事不如少一事，但是對於上面領導層來說，你明知道有問題，還不說，那就是你的不對了，當然，一般來說不會像現在這麼極端，說聲辭退全部辭退了，但是畢竟遇到這樣的事情，石詩雅覺得很噁心，不如全部辭退。

    對於她的處理，楊宏威知道後，並沒有說啥，已經讓她處理了，那不管她是怎麼處理的，都隨她。

    只不過程序方面，卻是需要他好好斟酌。

    當然，這些東西都難不倒他，他只是斟酌著將優化做到最好，特別是手機端。

    現在，已經不是電腦的天下了，比起電腦，手機更容易攜帶，而且功能也並不少，所以他覺得，手機端的程序必須做好。

    為此，他讓人買來了主流手機的中低端手機，準備在完成編程之後，在上面測試。

    視頻、直播、社交三大模塊，其中視頻和直播還是很容易就能弄好，最難辦的是社交，社交這一塊是石詩雅後來加入的，也要求能夠聯動起來，所以這一塊到底該怎麼做，還只是一個模糊的概念。

    她正在想辦法將這個模塊的內容做的更為完善，等完善完成之後，程序才能開始寫，所以現在主要是兩個視頻網站外加直播的客戶端。

    而這另個客戶端，在楊宏威的帶兩下，由人工智慧團隊編寫，僅僅一個周，就完成了。

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