腦域科技樹 第130章、動員會

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    馬由一行人進入一號會議廳後，看到可容納400人的報告廳，已坐了一半多。筆下樂  www.bixiale.com見此人頭躦動景象，馬由心裡也是一陣激動，僅僅一年，自己就有了正式進軍華國的能力。且極高，可少走許多企業創業期間，諸如資金、人際關係、國家政策、人才聚集、技術研發等許多彎路。

    包括這次在弘崆招聘來的100多人，和華國總部籌建一年中招聘的數十人，不知覺間，藍星華國集團已有200多位中、高層管理人員，20多名中高級研究人員。加上英國和弘崆那邊沒來到華國的人才，共計達到了600餘人。遍布米國、歐洲、亞洲等全球許多國家。電子商務網站，需要的管理人員較多，只有藍星發明和生產出更先進的物件智能檢索設備後，人工才能節省下來。

    不過，藍星集團發展初期，用工數量多也帶來一定的好處。各國官府對藍星集團增加不少本國的工作崗位，雙手歡迎。自然可以得到一些政策方面的支持。故自動化、機械智能化等產業，雖是未來發展趨勢，但這種對於企業而言降低成本的必須措施，對官府而言不是什麼好事。

    華國也是如此，這些年國企開始大力整治，意味著將有大量下崗，而這些流入的社會的再就業人數，十分龐大。各級官府和主管部門都在想法分流，從而減輕社會壓力。

    馬由制定的首先收購中大型瀕臨倒閉的企業，大量聘用原有企業人員，而非新徵用土地，再向社會聘用人員的計劃。雖廣義上沒有多少區別，但對國企所在地方官府，或相關主管部門，卻有很大的幫助。自然可獲得官府的好感。

    這樣的計劃，也可幫助藍星集團，獲得大量的高素質產業工人。產品投產的周期，可縮短不少。

    馬由和10多位總裁、副總裁級別的同事，在主席台上就坐後，微笑著朝站在主席台一側演講台上的李陽點點頭，示意他主持會議。

    李陽先請主席台上就坐的各位總裁、副總裁簡短自我介紹，為節約時間，他自己按照名冊資料，介紹了坐在前排的2、30位高管。

    馬由剛剛眼神掃描一圈，已牢牢記住了所有的中層以上管理人員。星兒也對應把這些人的資料顯現在他腦海中。但他還是認真傾聽他們的自我介紹。用略帶微笑眼神，正視報告人，不時稍稍點點頭，給予每個人充分的尊重。

    李陽介紹完後，用手一引，提高了音調，大聲說道：

    「下面有請藍星集團董事長馬由博士講話，大家歡迎！」

    迎前兩步，將馬由引導到演講台上。這時會議廳響起了一陣熱烈的掌聲，大家也是很好奇，這位董事長的第一次演講有什麼內容。

    馬由站在演講台前，環視一圈，同時也雙手往下需按幾下，讓心情平靜下來，同時大家的的掌聲也陸續停止。會場也落針可聞。很快他朗聲說道：

    「諸位同仁下午好。這是我第一次參加藍星（華國）集團的會議，非常高興，今天能與諸位共濟一堂。」

    他用的是華文發言，這次帶回的人員，幾乎都是華人，少數的外籍也有一定的華語聽說能力，這是他選拔來華人員的考核條件之一：

    「今天是不少人初次見面，另外大多數人雖在面試時見過一次，但大家對我、對藍星集團，尚缺乏了解。借這個機會，我簡單給各位同仁，談談我們藍星集團明年的發展規劃。」

    「我這次回國，將代表藍星集團，在金融、it、機械、精密製造、特種材料等諸多領域，開展研發、生產，並力爭在未來2-3年內，與其他戰略合作夥伴一起，完成相關產業鏈的構建。」

    「集團在96年年度預算，將達到100億米金，但我也說服了董事會，可根據實際情況調整這個預算。這個預算，還不包括向藍星銀行諸如資本金。且明年將陸續按研發和生產所需繼續諸如資金。」

    「我們集團過去一年，在it領域尤其是軟體、網站方面取得了重大的成就，在全球相關行業中，基本位於前列。許多方面還取得了獨一無二的領先優勢。」

    「但明年起，我們的產業不局限在軟體和網站產業方面，而是更多將資金和精力，傾注在硬體設計和生產方面，並將開創更多高科技領域的研發和生產。我們的理念是，科技引領文明發展。」

    當然，馬由想說，科技只是手段，提升生命層次，更好適應宇宙文明的到來，才是目標，而且還是中期目標而已。但這種話他不能公開說，只有發展到一定程度後，和自己核心團隊慢慢灌輸。並引導他們從淺到深提升生命潛力和改善生命品質。但最終完成生命蛻變，估計要從他們的後代開始才來得及。短短几十上百年，藍星集團要完成上千年的科技進步，他沒有這個把握，除非有更多的機遇。

    「為此，我們將……」

    ……

    馬由發言僅20分鐘，很簡短，但很明確。幾乎沒有什麼修飾和過渡。也沒有解釋各種計劃的緣由。幾乎是用宣告形式，直接發布集團的規劃。他現在沒有智囊團支撐，給這些中高層管理人員們，只是要求他們如何去貫徹執行，教育他們如何提升執行力而非讓他們給出什麼戰略發展規劃。

    執行過程中，戰術層面的建議可以聽取，但都不能影響產業布局為前提。他善於聽取意見，但不會影響到他的心智，任何偏離航線的事情，他都會立刻阻止。

    他大量引用數據論事，讓人感覺非常踏實，不是理想、遠期規劃那麼遙不可及。這對一個企業中高層管理者，非常及時，讓他們知曉自己就職的企業，將要幹什麼，有什麼目標。前程自然有盼頭。

    「今天是藍星集團，在華國產業布局的一次動員會。以後，在座的各位，都有可能離開京城總部，奔赴藍星產業前線。預祝大家前程似錦，我們共勉。」

    「同時，我也期望是10年後、20年後，以至於更長時間後，我都能榮幸地和大家歡聚一堂。相信不用太長時間，我們能共同站在世界科技的頂峰，鳥瞰這個星球的美麗景象。」

    說完了近中期規劃，他又借勢抒發了感情。這也是企業文化所需的部分，若中高層管理者都是機械般工作，沒有激情，那這個企業潛力也就有限了。

    「最後，我宣布，董事會拿出2000萬元華幣，專門獎勵華國公司里，95年度中，對公司有貢獻的員工和管理人員，並對他們業績和貢獻通告表彰，酌情計算貢獻積分。謝謝大家！」

    激情不能太多，大家都要養家餬口。所以，馬由最後還得用錢來說話。在座不少是國外回來的，合約中的工資的確不菲，但誰嫌獎金多呢。

    特別是年初、年中就進藍星集團的幾批中高層人員，他們都在分配2000萬元的人員範圍。

    200多位管理人員，不少人今天也是第一次見到傳說中的董事長。其他招聘來的人員，大多也僅僅是面試時見過。但見這位僅17歲少年天才，面容清俊雋永、溫潤如玉。演講時，雙眸有奪神之彩，語調鏗鏘有力，卻不急切、不霸道、不猥瑣，如同玉石般純潔。那種來自廣博知識和才華，由內而外的蘊勢和氣質，但由於腦域修煉更進一步後，有一種融入自然的飄逸。

    不僅是君子如玉。比那種讀書人僅有的「腹有詩書氣自華」更有令人難忘的氣質。測試廣告2