超級靈泉 JS380 聯合評級,分化裁員!

    tar.apple,大會議室。●⌒,.

    安良宣布了第一個漲薪的工種,也是人數最多的工種,當安良宣布之後,大會議室裡面,頓時響起了一些歡呼聲。

    還有人甚至高呼出來:「社長萬歲!」

    「社長萬歲!」

    「社長萬歲!」

    ……

    眼看著越來越多人高呼了起來,安良抬起右手向下壓了壓,示意大家安靜下來。

    「第二個提升基礎工資的工種是技術人員,在原本300萬的基礎上,也是提升百分之二十,增長為360萬元。」安良宣布著道。

    技術人員一共也只有八個人,而且受教育程度更高,雖然很高興,但也沒有歡呼出來。

    安良倒也不不介意,繼續宣布下一個漲薪的工種,「安保人員的基礎工資提升百分之二十,提升之後也是240萬。」

    安保人員和農務人員的工資一樣,均是200萬的基礎工資。

    三個漲薪的工種宣布之後,安良繼續宣布道,「兩個後勤人員的工資,從180萬上漲至200萬。另外,公司將耗時6個月時間,建立員工評級體系,按照不同的員工等級,額外獲得等級工資。詳細的評級方案,公司還在具體建立之中,簡單來說,擁有更高的員工等級,收入將直線提升。」

    為了讓員工們,更加明白員工等級的用處,安良舉了一個例子道,「我簡單的舉例說明,農務人員a與農務人員b,基礎工資一樣是240萬,農務人員a的員工等級為4級,農務人員b是新進員工,沒有員工等級評價,也就是0級。按照初步構想。每一級員工等級,等同於20萬等級工資。那麼,農務人員a的月薪是240萬基礎工資,加上80萬等級工資。最終是320萬。」

    不要以為韓國的工資水平很高,便認為什麼人都可以拿到高工資,那自然是不可能的事情!

    類似一般的農務人員,也就是沒有一技之長的體力勞動者,其實就是最底層的工作人員。工資水平並不高。

    在果川市,一些農務人員的工資,甚至只有100萬至150萬左右。

    所以,安良說出了農務人員,一個月甚至可以拿到超過300萬的月薪之後,農務人員再次激動了起來,更多人歡呼著高喊『社長萬歲』。

    安良雙手抬起,向下壓了壓,口中說道:「安靜一下!員工評級體系,並不只是涉及到農務人員。而是覆蓋了整個star企業系。包括,和,大約需要消耗六個月的時間建立。在未建立的研究時期,你們的所有工作態度與工作行為,將被作為考察,生成第一次員工等級。」

    安良看著一部分人不解的表情,更加詳細的說明道:「也就是說,從現在開始,你們的工作態度,工作效率。以及工作成果,將納入之後的評級考核。一旦員工評級體系建立,有可能你眼中,曾經那個傻乎乎的。只知道給公司做奉獻的同事,初始員工等級就高達5級,甚至以上的高度。」

    員工評級體系,主要是為了提升員工的積極性,的面積太大了,如果沒有一個合理的運行機制。很難調動員工的積極性,特別是安良還有自己的想法。

    聽著安良說的,某些人的員工等級,有可能最初評價就超過5級,那豈不是多拿100萬的節奏?

    每一個月多拿100萬的工資,這還得了?一些原本偷奸耍滑的員工,心中滋生了小心思。

    畢竟,原來的成廣時代蘋果園,屬於平均時代,做得多和做得少,工資也一樣,再加上監管措施不到位,有一部分員工偷奸耍滑,自然是非常普遍的事情。

    然而,現在安良上位,全新的,進入了新時代,勤勞的員工,不再是白白的付出,而是可以獲得公司的更多回報!

    「還有一點,公司方面,將設立特別獎勵。比如說,技術人員,研發了更優秀的蘋果品種,將根據具體成果,獲得公司的獎勵;比如說,農務人員發現了更合理的農務勞作方案,或者是提前發現了病蟲害危機等等,也可以獲得公司獎勵;也比如說,安保人員發現了嚴重安全漏洞,挽救了公司的財產,同樣可以獲得公司獎勵。」安良再次說明道。

    「最後,我只想告訴大家,全新的,將為大家更好的工作環境,更好的薪水待遇,希望大家一起為努力,一起創造屬於的奇蹟!」安良語氣振奮的說著,帶動著所有員工的情緒。

    「社長萬歲!」

    員工們又高呼了起來,這一次,安良沒有立刻阻止,而是差不多半分鐘後,安良才阻止員工的熱情。


    「好了,農務課課長,副課長,研發課課長,銷售課課長,安保課課長,社長助理留下來,其他人回到崗位,開始工作吧!」安良結束了差不多一刻鐘時長的講話。

    除了被安良點名留下來的人員,其他員工紛紛離開大會議室。雖然也有人猜到了,安良留下他們的目的,但那與他們有什麼關係?

    剛剛安良宣布了一系列的福利,基層員工們早就一心向著,哪裡還記得什麼以前的頂頭上司?

    現在那些頂頭上司被新社長留下來了,以後還是不是頂頭上司,也說不一定呢!

    大會議室裡面,被單獨留下來的農務課課長,副課長,研發課課長,銷售課課長,安保課課長,社長助理,全部忐忑不安了起來。

    一般情況下,公司被收購之後,管理層差不多都會被清理,特別是全資收購,再加上非上市公司的情況,基本上不會留下管理層。

    在原成廣時代蘋果園一眾管理層忐忑不安之中,安良開口道:「我想現在的情況,大家應該有猜測吧?」

    眾人沒有說話,但每一個人的臉色都不好看。

    安良繼續道:「你們都是管理層,擁有管理蘋果園的經驗,但我不得不遺憾的表示,你們之中一部分人會離開,一部分人會留下。」

    「嗯?」一眾管理層紛紛驚訝的看著安良,原本他們還以為要全部離開呢,但居然有人要留下?

    管理層的眾人,紛紛用渴望的目光看著安良,希望自己成為留下來的人選。

    安良心中滿意這樣的效果,如果直接全部清洗掉,這些人肯定是同仇敵愾,但一部分人留下,一部分人離開,將直接分裂了他們。

    「我只說可以留下的人選吧!離開的每一個人,可以拿到本月所有工資。另外,還可以獲得3個月工資作為離職補償。如果還不滿意,隨時可以向勞動仲裁部門遞交仲裁申請。」安良有軟有硬的說著。

    一眾管理層沒有表示什麼態度,只是等待著安良宣布命運。

    「農務課副課長陳廣福,研發課課長江成棟,可以留下。安保課課長金志定,如果選擇留下,將降為副課長,工資不會降低;如果選擇離開,將獲得3個月工資補償。」安良選擇了兩個留下名額,一個半確定名額。

    安保課課長金志定已經三十三歲,在成廣時代蘋果園工作了接近十年,安良念舊情的讓對方自己決定。

    金志定現在的工資是450萬,一個不算高,但也不算低的水平。金志定考慮著是否離開,站在金志定旁邊的社長助理兼社長辦公室室長,一個勁給金志定遞眼色,示意他一起離開。

    然而,金志定假裝沒有看見對方的眼色,直接投向了安良的一方,「社長,我願意留下來!」

    雖然留下來要降低為副課長,但工資又不降低,掙扎什麼呢?總比丟掉了位置,又丟掉工作好吧?

    他已經三十三歲了,也沒有什麼一技之長,即便離開了之後,又能做什麼工作?

    若是做老本行的安保工作,從頭開始嗎?從頭開始做安保工作,絕對是大坑,根本不可能拿到450萬的月薪。

    金志定要養孩子,要供房子,還有老婆,以及四個老人,他任性不了,他可以為了工作折腰。

    「嗯,歡迎金課長留下。現在,金課長,帶著他們去辦理離職手續吧!」安良吩咐道。

    這一次,淘汰掉了社長助理兼社長辦公室室長,銷售課課長,農務課課長三人,淘汰率很低的。

    一百六十人的隊伍,總共才淘汰三人,根本沒有什麼影響!

    安良執掌後,順利的裁掉了三人,雖然只有三個人,但意義是重大的,確定了社長的威信。

    如果僅僅只有恩惠,沒有威懾力,估計也很難管理好。安良要在推廣更多的新措施,必須樹立社長威信!

    『下一步,應該聯繫hec建築公司,開始處理溫室大棚了吧?』安良心中思考著,但還有一個大問題,即將出現…

    自動更新(未完待續。)



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