逆流1982 第七百一十二章信仰

坐在台上的段雲雖然一言不發，臉上始終保持著平靜之色，但會議室眾人的目光則始終集中在他的身上。

無論秦剛把新來的經理夸的天花亂墜，但依舊無法動搖段雲在這些職工心目中的地位。

其實對這些普通工人而言，誰上台當這個經理都沒有關係，問題的關鍵是工資福利等待遇問題如何解決，如果當領導的不能在這方面讓職工吃一個定心丸，那麼難免會造成人心上的浮動。

在80年代之前，無論是工人還是幹部，都很看重榮譽這種東西的，因為那個時候無論工人幹部收入都差不多，各省各地差異也不大，人們在收入上沒有互相攀比的本錢，所以在那個物質和精神文化都相對匱乏的年代，對於榮譽有著相當高的渴求。

當年誰要是成為了廠里的勞模，那是一件非常光榮的事情，雖然只有一張證書和一些小獎品，但很多工人都為了這份榮譽爭破了頭，天天加班加點，不考慮個人得失，能被領導表揚一句都要高興很長時間。

那是一個普遍單純，充滿信仰的年代。

但到了80年代改革開放之後，隨著個體戶和鄉鎮企業私營企業的快速崛起，原本普通國民在物質方面的平衡被快速打破，而到了1984年的時候，經商下海已然成了熱門詞，那個時候的人們腦子裡基本上除了賺錢就是賺錢。

人不怕窮，就怕不均。

相對於日漸開放的南方沿海城市，北方這邊的市民雖然絕大部分依舊收入相對均衡，個體戶和私營企業並不算多，但市民原有的那種平衡心態已然被打破，誰都希望能多賺錢，賺大錢。

段雲的勞動服務公司雖然是大集體單位，工人的基本工資和總廠差不多，甚至還略低一些，但獎金卻沒有上限，而且一年各種福利接連不斷，所以論實際收入，就算是最普通的工人，也比總廠那邊高上1~2倍。

所以從這方面來說，段雲實際上已經打破了大鍋飯的經營模式，多勞多得已經成為了所有人的共識。

對於這次勞動服務公司突然換經理的事情，其實普通工人並不是太關心，儘管段雲之前在廠里建立了很高的威望，但還沒到讓他們這些工人崇拜自己非他不可的地步，他們最關心的還是將來的收入問題。

可這新來的領導一番話講的慷慨激昂，卻始終沒有抓住重點，所以讓會議室的其他職工感到有些不安和憂慮。

尤其是那5個剛來的大學生，段雲突然離職的事情，讓他們有些措手不及，他們也不知道新領導到來之後，會怎麼具體重新安排他們。

「秦廠長講的很好，大家鼓掌！」這個時候坐在段雲旁邊的姜建華站起的身子，面帶笑容的拍起了巴掌。

「……總而言之，今後總廠還會大力支持勞動服務公司這邊的生產生活，保證廠里所有職工的基本權益不變，所以大家儘管放心，高高興興上班，平平安安下班，把生產質量搞上去，只有廠子好了，大家才會更好……我今天就講這麼多吧。」秦剛講完話了之後，將麥克風遞給了段雲，說道：「小段，你也說兩句吧。」

「額。」段雲應了一聲，從秦剛手上接過麥克風之後，對著台下眾人說道：「各位職工同志，我這次停薪留職，辭去紅星勞動服務公司經理的職務，完全是響應上級領導的新部署新安排，徐亮同志也是個非常優秀的領導，我相信在徐亮同志的領導下，咱們紅星勞動服務公司將會有更輝煌的未來，等會兒我將會和他進行工作的交接，從明天開始，我將不再負責紅星勞動服務公司的管理工作，希望在今後的日子裡，大家都能積極配合他的管理工作，共同把生產效益搞上去，就這樣吧。」

段雲說完，將麥克風交給了旁邊的書記姜建華，而台下則依舊是掌聲寥寥。

「散會吧！」姜建華感覺也沒什麼可說的，索性宣布散會。

會議結束後，段雲和其他幾個領導也一起離開了會議室。

「段雲同志你好！」走出會議室後，徐亮立刻上前對段雲伸出了手。

「徐經理你好！」段雲和徐亮握了握手，接著說道：「以後這個廠子就交給你了，咱們先做一下交接工作吧。」

「好好好！」徐亮對段雲還是很客氣的，但眼神中則閃過一抹傲氣。

其實在徐亮看來，段雲可能有些小聰明，但顯然太過年輕，年齡和閱歷上應該和他有不小的差距。

而且徐亮以前在部隊中可謂是戰功赫赫，他帶領的炮兵連連續三年被評為尖刀連隊，他本人也榮立過4次三等功，一次二等功，從一個士兵提拔成為連級幹部，每一步走的都異常踏實和艱辛，所以這次接任段雲管理勞動服務公司，他骨子裡還是相當有自信的，而面對段雲的時候，還或多或少的有些優越感。

「我馬上就通知財務和其他廠領導到辦公室開會，正好你也可以認識一下廠里的領導班子成員。」段雲對徐亮說道。

「行，那太好了。」徐亮滿意的說道。

隨後，段雲將廠里的幾個科室主管以及姜建華等廠領導叫到了自己辦公室，開始正式的交接工作。

這期間總廠廠長秦剛也一直跟在徐亮身邊。