遊戲做出來只給你自己玩兒是嗎？ 第142章 求職者如過江之鯽

    接下來的幾天，千鶴進行大規模招聘，在擴張的同時進行了一次規模比較大的人事調動。

    樊子茹榮升公司高級副總裁，蘇澄還打算在項目成立以後，將《三人一狗》仍然由她做項目管理。

    美術部門的杜希榮升總監，宋青黎從副主管提升到了主管，鄒紹青擔任副主管。

    各部門分別成立不同的小組，進行任務的細化布置，組內可以細化到每一個人。

    除了一些大的部門，蘇澄還成立了專門的項目部、審核部、行政部等等部門。

    這些部門的人數控制在六到八個人之間，是以小組規模高效率的來做事，既是一個小組，也是一個部門。

    千鶴的招聘如火如荼，求職、面試者絡繹不絕。

    每個部門的總監、主管、副主管、組長都參與到了這一次的招聘擔任面試官。

    畢竟進來以後就直接在自己部門，自己組內幹活兒的。

    要麼直接上崗，要麼學習經驗培養新人。

    蘇澄招聘的要求被濃縮成了兩個方面。

    工作能力和可塑性。

    千鶴已經在遊戲界打出了很大的名聲，每一款遊戲都無不彰顯著這是一家成功的遊戲公司。

    再加上，公司內部極其豐厚的福利待遇，讓很多行業內人士紛紛跳槽，還有其他行業例如設計、漫畫、動漫的從業者紛紛轉行，希望能夠進入千鶴工作，貢獻自己一份微薄的力量。

    每天出入千鶴大廈的求職者數以千計，但能留下來的是極少數。

    這一次招聘並不像之前那樣，面試官當場就可以給offer，而是在進行統一面試環節之後，統一錄取上崗。

    需要進行更多的衡量，更多的環節，對於求職者的要求更加嚴苛。

    除了人事調整、招聘，眾多同事最近最大的感受就是鄒紹青的改變。

    在經歷了前幾天的「花瓶事件」後，鄒紹青被提拔為美術部門的副主管，主要負責場景建模這一塊。

    不僅僅是工作得到了升職，就連人也更開朗了許多，願意主動跟同事們交流工作，溝通細節，就連在擔任面試官的環節中，也更加開放和主動。

    鄒紹青不但放下了心結，而且更加努力的工作。

    《三人一狗》雖然還沒有正式立項，也沒有正式成立項目組，但鄒紹青已經先行接到了蘇澄的任務，開始對洛杉磯這座城市進行建模，以10：1的比例進行還原。

    白天他負責美術部門的部分招聘面試環節，下午和晚上還要加班進行場景的建模和還原，全公司上下就屬他最卷。

    眾人不得不佩服蘇澄的用人策略，知道什麼人該用，什麼人該提拔。

    這種透明的晉升機制，以及豐厚的獎勵制度，更加吸引人才向千鶴這家公司湧入。

    短短几天時間。

    原本千鶴想要擴大一倍的團隊規模，不知不覺已經擴展到了300人左右。

    中高層該面試的面試，該出差的出差。

    中下層建立部門，開始磨合團隊，提升默契度。

    每個人手上都有工作在忙，一刻也停不下來。

    除了一個人。

    黎曉瑾。

    她隸屬於美術部門，也聽命於程序部門，屬於既懂程序又懂美術的複合型人才，也就是這類公司常見的TA，技術美術。

    但兩個部門，都沒有給黎曉瑾下發任何任務，導致她每天只能無所事事的坐在自己的工位上，看著桌面的壁紙發呆。

    黎曉瑾很想找點事情做，但主要不是為了工作，而是為了不讓別人把自己襯托的特別閒，像是一個吃乾飯的閒職技美。

    最近她的心理觸動還是挺大的。

    樊子茹等眾多人都升職了。

    就連高文妍都升到了程序二組的組長位置。

    最受打擊的，是她觀察到了千鶴的入職程序。

    相當的嚴格，苛刻。

    她有時候會偷偷的跟前來面試的人聊幾句，發現他們的學歷都很高。

    不管是一年制碩士也好，還是大學四年本科都在海外就讀，幾乎都有留學背景。

    這些面試者也樂於向黎曉瑾講述自己的簡歷，但當他們詢問黎曉瑾是怎麼進到千鶴，如何回答才能提高面試通過概率的時候，黎曉瑾不得不尷尬地找話題避開，或者乾脆結束對話，重返工位。

    總不能說，我是「內推」進來的。

    她所謂的「內推」，其實走老張的親戚關係。

    說的難聽點，就是走後門進來的，現在什麼工作也不用做。

    黎曉瑾能進入到千鶴，完全是因為舅舅和蘇澄的這層關係。

    她心裡很糾結。

    一方面，她不想被同事們當做「局外人」來對待。

    另外一方面，她又覺得千鶴只是一個自己暫時工作的單位，又不是想長久的在這裡幹下去，沒必要那麼認真。

    這就讓她心裡矛盾，像是兩個正反面天天在打架似的，腦子都快要炸掉了。

    「其實……千鶴也算是一個挺不錯的公司？」

    不僅僅是技術層面、實力層面，還有管理層面。

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    當時「花瓶事件」黎曉瑾也有全程目睹，她不想過多評價鄒紹青的家事。

    可單憑蘇澄的用人策略來看，他是一個非常具有領導力的人。

    而且，一些核心部門的崗位，都是由蘇澄直接任命，非常會用人，而且公司的整個架構、職位都劃分的明明白白，每個人清晰的知道自己在公司的定位和界限。

    高效率的合作，高效率的執行任務。

    要是說蘇澄沒有讀過MBA或者工商管理之類的學科，黎曉瑾是絕對不相信的。

    但偏偏，蘇澄真的沒有讀過，人家是技術出身，帶頭開發出了千鶴4.0引擎，把光線的運用和算法，這在整個業界甚至跨行業中都屬於極大的突破。

    千鶴的高效率，不只是架構和職位上的清晰界限和定位。

    員工是主動調動自己最好的狀態，全力以赴去完成每一件事情。

    如果光是靠管理想要達成這種效果，是絕對不可能的。

    這就涉及到最關鍵的一點。

    企業文化。

    千鶴的企業文化是什麼呢？

    用兩個字就可以概括。

    熱愛。

    他們熱愛這個行業，熱愛這家公司，熱愛自己的工作。

    所以每天都像是打了雞血似的，每個人都呈現一種最好的狀態。

    這樣的公司，藍星一共有多少家？

    界限再小一點。

    九州有多少家？

    黎曉瑾沒有詳細去了解過，但她相信千鶴這樣的企業在九州，在整個藍星都屈指可數！

    就連任天堂、索尼這樣的跨國大企業，都迫切地想要跟千鶴合作。

    千鶴的發展前景是巨大的。

    留在千鶴，對於個人的發展前景也是巨大的。

    認真想明白這些事情，黎曉瑾主動找到了高文妍，想跟她聊一聊。

    「高姐，在忙嗎？」

    高文妍剛剛處理完手中的事情，恰好有點時間。

    「怎麼了曉瑾？」

    「晚上有時間嗎？我想請高姐吃個飯。」黎曉瑾發出了自己的邀約。

    「嗯，好呀，不過可能得晚點，最近比較忙。」

    「嗯嗯，好的高姐，八點可以嗎？」

    「可以。」

    黎曉瑾在公司只對兩個人熟悉。

    沈曼曼、高文妍。

    樊子茹她只見過一面，還是她越級匯報那次，樊子茹連她是誰都不認識。

    吳詩詩是蘇澄的秘書，只是帶她辦了個入職，見面不超過四次。

    唯一能說得上話的，也就高文妍了。

    高文妍給她的印象還不錯，談吐優雅，又有涵養。

    晚上八點。

    兩人在一家餐廳碰面。

    「高姐，這家餐廳我不知道好不好吃，要是難吃你可別怪我啊。」

    「哈哈哈哈哈，隨便吃吃，我不講究這些。」高文妍幽默地回答，「對於我來說，鄴州的飯還挺好吃的，我老家被人稱為美食荒漠。」

    「還有，你不用喊我高姐，咱倆同歲啊，喊我小高或者文妍就行了。」

    高文妍其實對黎曉瑾的印象一般。

    黎曉瑾是那種自視甚高的「海龜」，看不起這個看不起那個。

    雖然沒有明著有什麼事情得罪大家，但在眼神、表情，不經意間讓很多同事們對她其實並沒有多少好感。

    而且在聽說了她是老張介紹走後門進來，不會長久在千鶴待下去的時候，很多同事們都沒打算跟她有什麼交集。

    今天晚上這事兒，她可沒在工作群里跟組內幾個人說。

    要是說了，估計都會勸她不要去跟黎曉瑾打交道巴拉巴拉。

    高文妍待人比較隨和，比其他人更寬容，她並不排斥跟黎曉瑾一塊吃飯。

    「那我先恭喜你呀妍妍，升職了！」

    聊了幾句，兩人更加熟絡起來，不過高文妍還是保持著很高的警惕心。

    直到高文妍得知，黎曉瑾想進她的組。

    目前程序部門分成了六個組。

    一組是李磊，二組是她，三四五六組分別都有不同的組長。

    但是，這個事情，不是高文妍能決定的啊。

    她很好奇，怎麼突然黎曉瑾想要進組？

    目前一組和二組正在配合美術部門，進行地圖的開發，不知道是為新項目做準備還是開發《地平線》的續作。

    可以肯定的是。

    這張地圖，絕對是千鶴接下來的主攻方向。

    不然蘇澄不會這麼大陣仗的，一下子把千鶴從100人的規模，擴展到300人。

    黎曉瑾在大家看來，其實就是一個閒職，而且是有關係的閒職。

    主動想進一線工作組，很讓高文妍好奇。

    前面說過，技美是個特殊部門，既要聽程序的也要聽美術的。

    當然，如果這個部門有大牛的話，程序和美術兩個部門都要聽技美。

    「曉瑾，你這個事兒得找蘇總或者樊總，我說了可不算。」

    聽到高文妍沒有權限，黎曉瑾瞬間有一些失落。

    高文妍覺得，黎曉瑾應該也注意到了，自己在公司里比較「特殊」。

    說的難聽點，就是遭受排擠。

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    但這種排擠，可不只是因為黎曉瑾走了後門，託了關係。

    更多的原因，在於她過於高看自己。

    高文妍已經看出了黎曉瑾的苦悶，但她的解決方案卻沒有對症下藥。

    就算讓她進了組，如果自身還是那個問題，還是無法適應千鶴的環境。

    處處看低別人，處處高看自己，在哪裡都不會過的太好。

    千鶴這家公司，在許許多多公司中算是包容性很強的了，同事們之間的關係都很和睦。

    黎曉瑾在千鶴都吃不開，那九州就沒有公司能容得下她了。

    高文妍很輕鬆地就找到了黎曉瑾的問題。

    本質上就是，認為自己的學歷高，能力強。

    還帶有一點點崇洋媚外。

    可高文妍又不能直接跟黎曉瑾提這些問題，她們的關係還不到直言奉勸的地步，當然到了她也不會說，只能拐彎抹角的提醒黎曉瑾，這是高文妍能想到的最好方式了。

    「誒你知道嘛，杜總監今天穿的那件外套可漂亮了。」

    「啊？什麼外套？」

    「就是那件米奇色的外套，她托她在櫻花島的同學買的。」

    接下來的對話，高文妍用某人的穿著，或者某些人在生活中發生的一些趣事，旁敲側擊地向黎曉瑾介紹她們的留學背景。

    杜希、宋青黎等人畢業於櫻花島著名的美術御三家。

    李磊、樊子茹等人，也是九州名校畢業，而且還拿過全國性質的獎項。

    就連吳詩詩的秘書，都畢業於牛津大學，還在斯坦福交換過一年。

    這些人的履歷很漂亮，一點都不比她差，且能力毋庸置疑。

    她覺得，如果自己正兒八經投簡歷，參與面試，還真不一定就能被千鶴錄用。

    什麼微軟實習一年。

    聽起來挺高大上，但實際上黎曉瑾清楚，她在微軟的一年時間，都在打雜。

    平常給主管端端咖啡，給部門做做表報，收發一下文件什麼的。

    偶爾還要面臨一些不懷好意的「騷擾」。

    「對了，你聽說了沒？蘇總還被劍橋頒發了榮譽博士的學歷證明。」

    「劍橋？」

    「對，劍橋，蘇澄自己還說，他沒有在劍橋讀過一天書，卻成為了劍橋的博士，因為這個嘲諷了好幾天。」

    黎曉瑾：？？？

    她可算明白了。

    原來，千鶴留過學的完全不在少數啊！

    你自己自認為非常厲害的「高學歷」「留學背景」，其實在同事們的學歷層面只能算是中游。

    而且。

    人家完全沒有把這個當做自己的頭銜和閃光點，時不時就要拿出來顯擺一下。

    學歷攀比？

    那都是小孩幹的事兒。

    學歷只是進入一家企業的敲門磚，不能指著這個就給你發工資發獎金了。

    沒能力，沒績效，照樣把你踢走。

    你以為開玩笑呢？

    「高姐，我懂了，謝謝你！」

    「明天我就去找一趟蘇總。」

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