重啟九七 第三六六章 權力分制與加班文化

    林誠非常認真的思量著林氏旗下七大集團總裁的特點，老爸林福榮和老媽朱雪琴身為大福地產和樂萬家超市的創始人，無論從能力還是資歷上看都是合格的，而且有自己親自擬定的發展戰略，大福地產和樂萬家超市只要不出現重大的決策失誤，發展起來是板上釘釘的事。

    段勇平自成一系，完全不需要自己操心，以步步高如此成熟的管理團隊，只要不走偏方向，未來發展同樣可期。

    剩下的四大總裁中，張大華過於老成，進取不足，但卻能亦步亦趨的執行林誠的戰略規劃，林誠對他比較放心。

    毛小利同樣少年老成，且有其父毛德彪輔佐，可獨當一面，工業集團的發展還是比較穩定的。

    張清芳巾幗不讓鬚眉，正是因為出身女流，反而做事比男子更為雷厲風行，決斷力遠強過男子，飲料集團交給她執掌，林誠也很放心。

    梁亭岳出身老牌國企，又是學歷最高的博士生，餐飲集團在他的執掌下發展速度最快，而且他還懂得進退，當他發現廚師不足的弱點後，便慢慢放緩了擴張速度，開始著重培養廚師後背力量，百年老字號吉玲園在他的努力下，開始煥發出奪目的光彩。

    總的來說，林誠對七大集團的領導者還是比較滿意的，不過七大集團的領導層還稍顯得單薄一些，如同林氏集團這般規模的企業，總裁之下一般會有六七個副總裁，一些稍顯臃腫的國企，甚至還有十多名副總裁。

    誠然，副總裁多了之後很可能會對總裁多一些內部掣肘，但對企業老闆來說，權力分制也是防止手下總裁大權獨攬的一種有效手段。

    而且林誠很快就會離開集團很長一段時間，如果林誠長時間不出現在集團內部，無疑會大幅削弱他對集團內部的掌控力，這並不是極端自私的林誠所喜聞樂見的。

    林誠盤算著林氏旗下近五十家企業的領導人，發現很多企業至今還是只有一個總裁、總經理，至於副總裁、副總經理這些職務大部分企業壓根就沒有，這明顯不是一個正常現象。

    如果林氏集團還是剛剛成立之初，旗下企業高層大貓小貓三兩隻的情況還可以理解，但現在林氏集團已經是全國第一民企，月銷超過三十億的超大型企業，集團高層還如此稀少顯然是不合理的。

    就拿毛小利、張清芳等人來說吧，自己聽手下報告過，毛小利一天工作十六個小時是家常便飯，張清芳為了證明自己不比男人差也經常日工作在十二個小時以上。

    自己當時聽到後也沒有多想，只是心中暗贊一句自己一手提拔的人才沒有讓自己失望，真給自己長臉。

    但是想深一層後，林氏旗下高層的瘋狂加班絕不應當是一種正常現象。

    誠然，現在毛小利和張清芳人還年輕，即使瘋狂加班身體還打熬得住，但是幾年後，十幾年後呢？

    林誠很快就聯想到後世被吃瓜群眾所驚嘆，員工家屬卻深惡痛絕的華為加班文化，在後世華為加班加死人絕對不僅僅是個例，為了華為的發展，每年華為實驗室都要死好幾個人。

    對於華為經常加班加死人的現象，華為公司不僅沒有反思企業的加班文化，反而還扭轉輿論，給加班加死的員工安上華為英雄，勞動模範的稱號，號召員工們向他們學習。

    至於網絡上的吃瓜群眾們，也只是驚嘆華為的超高速發展不是沒有理由的，大家都紛紛讚揚華為艱苦奮鬥的企業精神。

    然而，有誰想過華為員工的家屬會作何感想了？在外界紛紛讚頌華為加班企業文化時，那些痛失親人的家屬有誰在乎？

    林誠又想到後世被稱為血汗工廠的富士康集團，由於工作壓力，加班量大等原因，富士康在短短几個月內就有十幾名員工在公司內跳樓自殺，從而引得國內外大量媒體的持續關注。

    就連富士康的上游合作者蘋果公司都不得不迫於壓力，組成調查組考察富士康工廠的工作環境，並派出常駐工作人員對富士康進行監察。

    華為和富士康無須諱言，都是大名鼎鼎的全球500強企業，他們所取得的成就是令世人所驚嘆的。

    可取得的這些成就卻用員工的生命與血汗來換取，林誠認為這並不可取，他可不想林氏集團在後世網際網路信息爆炸的時代里被網友控訴為血汗工廠。

    所以最近一段時間林誠並沒有要求林氏集團像去年那樣大張旗鼓的進行產業擴張，而是帶領集團向著正規化、現代化、人性化發展。

    從最近一段時間來看，林誠的三化戰略已經取得了不錯的成果，各家企業自從安排了pqc巡視員監察生產過程後，企業的各種規章制度實施起來比以往更加嚴格了，在企業人身安全及產品質量方面，均有了較大的改善。

    而員工對此並沒有太多的反彈，主要是林誠實施的男女搭配的崗位政策令得員工們的精氣神有了質的提高，再加上企業一直在推行精神文明建設，員工們的業餘生活逐漸豐富了起來。

    在這些政策實行之前，以往員工們總是一副身心俱疲的模樣；實行之後，員工們的身體依然疲累，可心情卻愉悅了許多。

    員工們心情的愉悅很好的化解了身體的疲累，從而導致員工們的工作效率不降反升，反而令得林氏集團各個企業的業績仍在不斷攀升中。

    如今看來，員工們已經從繁重的工作生活中解脫出來，未來有了盼頭。

    然而林誠很快又注意到，相比於員工，企業高層們上的發條反而更緊了，為了提高企業的業績，中高層幹部的加班率一直居高不下。

    尤其是毛小利和張清芳所管理的工業集團、飲料集團，在毛小利、張清芳兩位領導者的帶動下，高層幹部加班加點已經成了家常便飯，高層幹部的身體發病率也在不斷提高中。

    這樣下去肯定不行，不然等這些高層幹部猝死在公司里，林誠後悔都來不及了。

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