重啟激盪年代 第七百九十七章 人才引進

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    陳建設擺擺手道：「哪裡哪裡，傅總一片赤誠之心，好大飼料廠的建設同樣有利於沐城經濟的發展，有競爭才有進步嘛。傅總去年在沐城市企業家俱樂部成立大會上的發言就講得很好，不忘初心，方得始終。」

    傅松道：「儘管現在提倡以經濟建設為中心，深化改革，推進開放，但我們畢竟是社會主義國家，還是要有所堅持的。我雖然是資本家，但始終認為，在我們國家，必須堅持公有制經濟的主體地位和主導地位，私營經濟只能是社會主義經濟的有效補充，萬萬不能本末倒置。」

    陳建設目光一凝，輕輕嘆氣：「傅總說的不錯，只不過怎麼做，上下都還沒統一思想，所以市里也只能走一步看一步，不敢把步子賣得太大，還請你多多理解。」

    傅松笑道：「雖然過程曲折了點，但結果還是好的，對於沐城市委、市政府的大力支持，我必須得說一聲感謝。」

    「客氣了客氣了。」陳建設話鋒一轉，道：「傅總，市委、市政府對遠景集團的發展是非常關心的，今天雖然是臨時會談，但我知道你平時比較忙，機會難得，所以我還想聽一聽你從企業家的角度，對市委、市政府有什麼意見和建議。」

    剛才陳建設提議來這裡坐坐的時候，傅松就一直在猜測他的目的，之前聊的都是場面話，現在終於進入了主題，但傅松卻覺得陳建設這番話信息量有點大。

    首先，他親口表達了對遠景集團的關心，這是給接下來的談話定了調子，告訴自己他帶著誠意來的。

    其次，今天是非正式會談，而且陳建設身邊也沒帶秘書，這是告訴自己他想聽真話。

    最後，更讓傅松驚訝的是，陳書記居然讓自己給政府提意見和建議。

    自己雖然是黨員，不過早已不在體制內，既不是國有企業的廠長，也不是集體企業的領導，以他非公企業所有者的身份，按道理並沒有給政府建言獻策的權利，即便提意見和建議，也只能通過沐城企業家俱樂部這個官方平台來提。

    陳建設似乎看出了傅松的疑惑，笑著解釋道：「遠景集團成立伊始，就成立了企業黨支部，遠景集團的黨支部是咱們沐城市第一個，也是咱們省第一個外商獨資企業黨支部。在傅總的帶領下，遠景集團黨支部探索出一條外商獨資企業黨建工作的新路子。市委對遠景集團黨支部這些年的工作給予了極高的評價，所以經討論決定，今年將遠景集團黨支部參加全國先進基層黨組織的評選活動。」

    傅松恍然大悟，隨即心裡一片火熱，如果遠景集團黨支部能評上全國先進基層黨組織稱號，那可是了不得啊，絕對是開創歷史先河的榮譽。

    「陳書記，感謝市委對我們工作的肯定和支持，不過我們做得還遠遠不夠，為了不辜負市委的厚望，今後我們遠景集團一定再接再厲」。

    這種表態傅松不要太熟悉，根本用不著思考，張嘴就來，巴拉巴拉講了一大通，其實意思就一個，我們就對了，老子當仁不讓！

    陳建設笑眯眯地聽完傅松的自吹自擂，微微頷首道：「對於遠景集團這樣的企業，市委的態度是堅決支持的，所以啊，傅總，有什麼意見和建議你儘管說。」

    「那我就恭敬不如從命了。」既然陳建設把話都說到這份上了，傅松也不再猶豫，「陳書記，您認為一個城市、一個地區經濟發展靠的是什麼？」

    陳建設啞然失笑，道：「傅總在考我呢。」

    傅松擺手道：「不敢不敢，只是我覺得如果不搞清這個問題，一個地區的經濟即使現在看著還不錯，但必然會缺乏後勁，曇花一現。」

    陳建設贊同地點點頭：「是啊，所謂的風水輪流准，三十年河東，三十年河西，如果不能把握住地區經濟發展的關鍵，總有坐吃山空的那一天。那傅總認為是什麼？」

    傅松笑道：「人，準確地說是人才。」

    陳建設道：「誰說不是呢，都知道人才的重要性，但俗話說，十年樹木，百年樹人，人才可不是菜園子裡的韭菜，割一茬很快就能長一茬，人才的培養是一項長期性工作，急不得。傅總以前在沐大工作過，應該清楚人才培養之艱難。沐城大學成立的最重要的一個目的，是為沐城市的經濟發展提供人才儲備。從85年成立，到去年6月份，沐大自己培養的第一批本科生才剛剛畢業，總共才一千多名學生，杯水車薪啊。」

    傅松道：「陳書記說的是，沐大規模畢竟有限，每年的應屆畢業生供不應求，甚至還會被其他弟兄省市搶去，這種情況短期內無法改變。但人才是可以流動的，至少在國內一盤棋的大局面下，人才是自由流動的，我們沐城的人才不夠用，完全可以讓別的省市、高校替我們培養人才嘛。」

    陳建設笑道：「傅總指的是人才引進吧。」

    傅松點頭：「深圳成為特區之前，只是個小漁村，要什麼沒什麼，但短短十年過去了，深圳如今已經成為一座現代化的城市。除了眾所周知的政策因素外，我認為至關重要的一點是，深圳充分發揚了拿來主義精神，打破一切條條框框，從全國範圍內大膽引進人才，只要是人才，來者不拒。這就相當於全國各地在為深圳免費培養人才，輸送人才。深圳能這麼做，我們沐城為什麼不能這麼做？」

    陳書記道：「說起人才引進政策，沐城市已經實行了幾年，但實話實說，效果並不好。沐城經濟雖然不錯，但跟國內的大城市和省會城市相比，還缺乏足夠的吸引力。這是其一，其二是人才來了，你得給他們解決戶口、住房、子女教育、社會保障吧，如果人數少的話，市里可以特事特辦，咬咬牙還是能解決的。不過數量多的話，光靠市財政，難啊！」

    《重啟激盪年代》無錯章節將持續在更新,

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