重活一次 第391章 蓬勃起步的手機工廠

    白寧遠的身上穿著防塵服，和樂通公司這邊新上任的副總經理季正真一道，在公司的生產車間裡進行著視察。

    寬闊的車間當中十分的安靜，只能聽到流水線運轉的聲音，操作台邊那一個個穿著藍色防塵服的工人們，正不斷的將手頭的零件裝配到手機之上，接著放回到流水線上。

    雖然動作並不快，不過看起來倒是有那麼幾分意思了。

    樂通公司從交付使用投產開始，到現在已經有半個月的時間了。

    眼下樂通公司一共有四條組裝流水線，生產及銷售員工80人，日均產量達到了200台，當前所生產的共計有4個型號的手機。

    在上個月，發改委頒布了《移動通信系統及終端投資項目核准的若干規定》，正式啟動手機生產核准制，手機牌照的發放，正式由工信部轉到了發改委這邊，而白寧遠第一時間，就差人向發改委那邊提交了牌照的申請資料。

    因為眼下還沒有核准，所以早在1月底的時候，白寧遠就已經通過蔡名介的關係，暫時租用了瀕臨破產的黑貓手機的牌照，所生產的4個型號的手機，全部貼著「黑貓樂通」的牌子。

    此時的黑貓早已經今非昔比，見不到02年央視標王的風采，隨著當年貼牌手機黑貓易美的崩盤，此時的黑貓已經可謂是日薄西山，隨時都有可能倒閉。

    在租用牌照的時候，白寧遠就和黑貓那邊有過協議，租期以6個月為期限，每6個月繳納一次「貼牌費」，同時白寧遠所生產的「黑貓樂通手機」不會在各大專柜上進行銷售，因此也不需要黑貓擔負售後服務，由於這些原因，所以這個「貼牌費」簡直也是用低廉來形容。

    當初黑貓如此痛快的答應白寧遠，未免沒有養肥再殺的意思，先以低廉的價格吸引白寧遠入局，等到白寧遠設備就位，進入到了穩定生產之後，再在下一個期限開始提高「貼牌費」，到時候白寧遠已經投入了這麼多，不可能說退就退，只能捏著鼻子認下來。

    雙方可謂是各懷鬼胎，直到發改委正式推出規定，啟動手機牌照核發工作之後，黑貓這才如夢初醒，察覺到了白寧遠的險惡用心，但是已經為時已晚，只能打落牙齒往肚子裡咽。

    畢竟現在的黑貓，已經無力對樂通這邊做些什麼了，哪怕它的規模看起來依舊十分的龐大，可實際上，只是一個外強中乾的空殼子罷了，隨時都會倒下。

    眼下樂通公司的產品，對外的銷售一共是兩個渠道，第一個是在鵬城的花牆南那邊，由公司專門設立了一個銷售處，進行黑貓樂通4個型號手機的批發外銷工作，眼下因為知名度還沒有打響，所以目前來看，鵬城那邊的銷量，只能占據總銷量的10%還差一點，而另外的絕大部分手機，全都進入到了琅琊以及周邊城市的通訊市場裡面。

    當前國內的手機市場可謂是魚龍混雜，隨處可見那些銷售手機的個人小店鋪，裡面的產品質量也是參差不齊，樂通這邊所生產的手機，款式看起來很新穎，而且和當前市面上的名牌手機相比較起來，雖然科技技術方面並不高，但是功能卻是更加的強大，mp3、藍牙、照相、收音機等等可謂是一應俱全，更難得是進貨的價格還特別低，比起普通名牌手機來，售假便宜了七八百元，但是利潤空間卻比那些名牌手機更大，更受消費者的歡迎，所以基本上很快就能消化掉。

    雖說單個店鋪的消化能力有限，但是架不住這種店鋪的數量多，所以現在樂通公司所生產的手機，在產銷方面可謂是順風順水。

    手機晶片22美元，屏幕、鍵盤、外殼、電池、充電器這些加起來成本在百元左右，再加上包裝、人工以及運營成本，現在樂通公司這邊出產的手機，單台的成本大概在400元左右，而隨著工人熟練度的增加，產能的提升，未來的單機成本還將會有相當大的下降空間。

    成本400元，對外的出貨價是900元，單台的盈利就達到了500元，就算是再扣除稅費等，依舊十分的可觀！

    不過現在正處於山寨手機的黃金時期，等到了09年之後，就會迎來微利時代，日子就不會那麼好過了，所以滿打滿算，這樣的好日子，也就三四年而已。

    然而對於這一點，白寧遠卻根本就沒有在意，山寨機的時代過去之後，就是智能機的時代，而手握按卓公司的他，已經提前將下一個時代牢牢掌控在手中。

    先知卓見，這便是重生者最大的優勢。

    回到了樂通公司的總經理室，白寧遠坐在沙發上，而季正真則是畢恭畢敬的坐在他的面前。

    季正真並非是白寧遠的嫡系，而是通過招聘來到樂通這邊的，眼下雖然是實習副總經理，不過只要他能夠證明自己的能力，得到白寧遠的賞識，頭銜前面的三個字，估計很快就會摘掉，畢竟未來的手機公司雖然在白寧遠的版圖裡占據著十分重要的地位，不過現在，樂通的成長還不需要他傾注太多的精力，他的目光放在了未來。

    從這半個多月的表現來看，白寧遠對於季正真的工作和能力，還是持肯定態度的。

    「對琅琊這邊的生活還算適應嗎？」白寧遠笑著對季正真問道。

    季正真並非琅琊人，而是來自琴島，曾經在琴島的一家外資儀器公司里擔任過高級領導層，因為種種原因離開了前公司之後，就加盟了樂通，在經驗上還是很豐富的。

    當然，這裡面未嘗沒有那7萬年薪的功勞。

    進入到05年之後，琅琊的薪資水平也是有所提升，人均工資由原來的八百到一千，已經逐步提高到了一千五左右，甚至有些計件崗位能夠發到將近兩千，這樣以來，白寧遠公司里一些崗位的工資競爭力就有些下降，所以從1月份開始，白寧遠再度提升了工資標準，普通員工的工資，從原來的一千五提升到兩千二，管理層則是提升到三千五左右，繼續保持著琅琊乃至魯東半島區域的高薪優勢，而像季正真、孫婷、張檬、孫英等等的這些頂級高層們，月薪則是漲到了六千，除了各種優厚的福利之外，年終還有一筆不小的紅包，這樣優厚的待遇，豈會不讓他們使出吃奶的力氣來為白寧遠賺取更多的財富……

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