重生之完美如意 第576章 別人家的年終獎

    房子的居住、民生、公共、福利屬性定位，無法掩蓋房子的本質，就是居住+金融+其他。

    為啥江輝總是鼓勵員工去買房，甚至不惜簽下在一些人看來是不可思議的協議？

    這是因為房子是過去十年與未來十年天朝最好的投資理財產品，官方總是信誓旦旦的說房子不是用來炒的，用保持房地產市場的穩健發展。

    其實，在江輝看來，所謂的房子定位就是，房子是用來住的、同時是用來投資升值、融資變現、資產證券化、租房收租、養老、落戶、上學、身份象徵、財富象徵、娶媳婦的、抗通貨膨脹的、抗負利率、抗人民幣貶值、實現天朝夢的。

    要是在這種情況下，光輝集團的員工還是對於買房無動於衷，江輝也覺得自己是仁至義盡了。

    就在江輝掀起的房子相關的討論還沒有落下帷幕的時候，光輝集團的另外一件事又開始霸占頭條！

    度娘貼吧出現了一則信息：光輝集團今年的年終獎是十個月，干一年相當於別人干兩年啊。

    這則消息一出，迅速的引起了廣泛的討論！

    「據說光輝集團工資很高的，現在又有這麼高的年終獎，讓別人怎麼活啊」。

    「年終獎是什麼鬼？」。

    「沒有見過年終獎的人表示傷不起」。

    「老闆年終獎發三箱辣條，稱其為食物中的勞斯萊斯。看到光輝集團的年終獎，我默默的抽出一根辣條放進嘴裡，那濃烈的香味立即充滿了口腔，在這人間美味的刺激下嘴裡分泌出大量的唾液，這就是童年的味道！謝謝老闆！我會繼續努力的！」。

    「公司發了十幾包姨媽巾，直接承包姑娘們一整年的用量，至於男同志，不是單身的可以送女票，單身的就自己看著辦吧」。

    「我的年終獎是彩票一張，老闆號稱最高獎金500萬，能不能中請許願.....」。

    「遲到券是啥玩意？能更換一個月工資嗎？」。

    「年終獎發了一箱饅頭，美其名曰蒸蒸日上。其實，再配箱榨菜就更好了！」

    ……

    而南方某報紙也藉此公布了一項調查：在確定今年單位會發年終獎的受訪者中，12.5的人的年終獎在3萬元以上，18的人的年終獎在1萬－3萬元，也就是說超過30的員工年終獎過萬。

    但某人力資源網站公布的《2006年終獎調研報告》顯示，93.9一般員工年終獎金額在1萬元以內。兩者之間的巨大差異讓人無所適從。

    網友紛紛表示「又拖國家的後腿了，真是對不起」！

    作為輿論關注的焦點，光輝集團人事部部長劉楚晶也親自出來在光輝微博上澄清了一下：其實沒有大家說的那麼誇張，10個月只是一個大的基數，不是每家公司都能拿到的。再加上績效的影響等，實際上有部分人只能拿到五六個月而已。

    劉楚晶不說還好，這一說就更刺激網友們的心情了。

    「有部分人只能拿到五六個月而已？我只想做這一部分人而已」。

    「言外之意就是有部分人可以拿到二三十個月？」。

    「聽說光輝遊戲的係數是2，也就是在光輝集團10個月年終獎的基礎上乘以2作為光輝遊戲的基數，再乘以績效係數，績效好的人直接拿了三十多個月的年終獎」。

    「據說校內網的係數是1.5……，和我一起畢業的舍友，人家的年終獎比我全面收入還高，我表示傷不起」。

    「羨慕嫉妒恨……」。

    「拉仇恨吧這是」。

    ……

    勝達網絡。

    「陳總，我聽說最近有許多員工在交流群里抱怨公司的年終獎太少了」。

    「有什麼好抱怨的，我們在整個滬市，發獎金算多的了」。

    「話雖如此，但是和光輝集團一比差距就大了」。

    「怎麼比？人家有《王者榮耀》和《穿越火線》這兩款印鈔機一樣的網遊，又在gstore上開發了新的來錢路子，掙的錢比我們多去了」。

    「那光輝集團也是，沒事發那麼多獎金幹嘛？江輝難道還嫌棄錢太多？」。

    ……

    某學校軟體學院。

    「領導，這個月我們專業已經有三個年輕老師辭職了」。

    「知道他們去哪了嗎？」。

    「一個去了光輝支付，一個去了光輝遊戲，一個去了美團網，都是光輝集團旗下企業」。

    「就為了人家多發的那點工資？」。

    「可不止是一點，聽說他們招聘是直接帶上工資條，工資乘以三，再加上獎金的話，一年可能比得上我們學校五年」。

    「這幫企業，就知道揮舞著人民幣到處挖人」。

    ……

    某銀行。

    「這個月有四單簽了三方協議又違約的情況了」。

    「搞清楚了為什麼沒有？是不是因為他們考上了公務員？」。

    「不是因為考上了公務員，而是因為他們收到了光輝集團各公司的offer了」。

    「我們銀行很穩定啊，為什麼大家還要毀約？毀約還有毀約金的」。

    「估計那幫人被光輝集團的薪酬待遇給刺激了。現在網際網路上到處都在討論光輝集團年終獎的事情呢」。

    「我們這算不算時躺著也中槍呢」。

    ……

    「江總，不好意思，我似乎不應該發言的，現在網上討論我們年終獎的話題已經愈演愈烈了」，劉楚晶來到江輝的辦公室。

    「沒關係，這幾年我們集團都在不斷的擴大招聘規模，讓大家見識一下我們的獎金，也有利於今後招聘工作的展開」。

    「已經有好幾家公司的hr私下裡向我抱怨，說我們這麼發獎金讓他們好難做」。

    「網際網路行業是一個全球性的行業，和矽谷比起來，我們的薪水並不高，我們不用機會那些只顧剝削員工的公司的看法」。

    過年了，在正常薪水之外，再給員工或者下屬發點兒紅包和禮品，作為年終獎勵，這個規矩老早就有。

    在民國，商店的夥計、作坊的工匠、公司的職員、當鋪的朝奉，一般都能拿到年終獎。獎勵的形式主要是發紅包。

    紅包有大有小，要看受獎人的級別，也看發獎人的器量，更要看當年「單位」的效益和大夥的工作表現。

    光輝集團發展的這麼好，江輝自然是不會吝嗇年終獎的！

    (本章完)