重生之手機爭霸 第124 工資與職級

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    凃建帶著行政經理呂娜，人事專員張萍萍來到何賢辦公室。

    「何總，昨天見你忙著關心業務方面的事，就沒有打擾你，今天來和你商量一下工資制度調整的事。」

    何賢臉上微微有點變紅，昨天聽完各個遊戲小組的匯報之後，就悄悄的溜出去踢球去了，除了打了個招呼，也沒來得及跟凃建聊什麼。」

    凃建拿出一份稿件：「在說工資制度調整之前，先說一下人事調整，隨著人員的增加，工作量的增加，對組織機構進行了微調，阿文總一游網運營部下分為客服組、運營組和由武威任組長成立的運維組，運維組其實負責整個公司的運維工作，由一游網運營部代管。」

    「開心網運營部分為推廣組和運營組，開發部分為網站開發組和遊戲開發組。」

    「所以組長級員工增加七人。」

    何賢思索片刻道：「這樣確實工作劃分更合理一些了，不錯。」

    凃建接著說道：「這一個月，英雄聯盟項目組招新人五位，一游網運營部招募客服人員七人，開心網運營部招募客服六人，運維組招募一人，行政部招募智慧財產權專員一人，一共是增加了二十個員工。」

    何賢蹙眉道：「那坐的下嗎？我記得座位不夠了吧。」

    凃建攤手道：「沒辦法，這些人都是必須要招的，只能先把賴強那邊外派推廣專員的座位給占了，反正他們一時也不回來，偶爾回來的就去小會議室辦公。」

    何賢嘆氣：「哎，那這個月怎麼辦，我昨天還要小飛招策劃人員呢，我還讓他招六個。」

    「如果需要就招進來吧，也先到小會議室辦公，二月份搬家就好了。」

    「只能如此了。」何賢無奈的道。

    凃建繼續說道：「以前就答應過大家漲工資，後來你也說過公司工資太低，工資結構不合理，我們進過一段時間的調查，拿出來一個工資方案。」

    「現在的員工，除了經理和總監級之外，只有組長級，其它都是普通員工，區別不明顯，技術好的和一般的混為一談，工資也拉不開差距。」

    「針對這種情況，為了建立和完善員工的職業發展通道，為員工的提升設定階段性目標，形成動態競爭性的以業績評價、能力評估為基礎的薪酬體系，我們參照啊里巴巴的制定了玉章公司的職級和對應薪酬待遇標準。」

    何賢拿過李萍萍遞過來的文件。

    t1輔助員工，暫時空缺。基礎工資2900。

    t2助理工程師，初級事務人員。基礎工資3400。

    t3初級工程師、一般事務人員。基礎工資4000

    t4工程師、高級事務人員。基礎工資4700。

    t5高級工程師、基礎工資5500。

    t6資深工程師、m1主管。比如組長級人員。基礎工資7000。

    t7專家、m2總監。比如各部經理。基礎工資10000。

    m3高級總監。比如四位總監。基礎工資15000。

    總共是t1-t7，m1-m3

    t2，助理工程師，初級事務人員。一般適應客服，行政，推廣等剛入職且相關工作經驗少的事務型員工，類似崗位校招本科生初始定級。比如客服組的李月如等很多人都是這個級別。現有二十人。

    t3初級工程師、一般事務人員。一般適應技術開發、美工、財務等剛入職且相關工作經驗少的技術型員工。類似崗位校招本科生初始定級。兩年及以上相關工作經驗的事務型員工。這是人員最龐大的一類，技術開發人員基本都是這個檔次，一部分事務性員工也是這個檔次，現有四十三人。

    t4工程師、高級事務人員。一般適應兩年及以上相關工作經驗的技術員工。或者應屆碩士畢業生。五年工作經驗的事務型員工。現有十五人。

    t5是高級工程師，一般適應六年及以上相關工作經驗的技術員工。或者應屆博士畢業生。十年工作經驗的事務型員工。現有五人。

    t6/m1是專家級工程師，一般適應十年及以上工作經驗的技術員工。已經不僅僅是自己獨自工作，而是需要負責一個功能部門的領導工作。部門主管，項目經理，包括現在的組長十四人。

    m2是總監級。包括行政財務市場三位部門經理。

    m3是高級總監級別。包括現在的四位總監。

    塗建解釋道：「每一檔分為abc三個小級，a級的工資可以適當高一些，c檔適當低一些。一般不出差錯的話滿一年跳一小級，表現優異的可以加快提拔速度甚至破格提拔。」

    「這樣一來，大學畢業生進了公司從t3干起，工資3800，即使做不到組長，只要兢兢業業勤勤懇懇，也能幹到t5a，基本工資最高可到6000。」

    何賢看了看表格，說道：「誒，不錯，比以前合理多了。」

    塗建「是的，即使人員集中的t3、t4、t5三檔，也能分為九個小級，相互之間有差距，也利於管理。」

    何賢看著這個表，合理倒是合理了，但是就不直觀了，不能一樣看過去就能評估出工資水平。疑惑的問道：「這個工資水平到底漲了多少，我看不出來，只知道肯定是漲了。」

    李萍萍解釋道：「何總，我們測算了一下，按照現行的標準，本月組長及以下員工的工資為30.5萬，按新標準測算的是43.6萬，增長43%。」

    「m2部門經理由七千元增加到一萬，也是增長43%。m3高級總監由七千增加到一萬五，增加就更多了，增長%。」

    聽李萍萍分別解釋了一下，對整體漲幅有了個整體的掌握。

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    何賢點頭：「你說的有道理，說說吧，我看看你們給我定了多少錢。」

    「哦，這樣就清晰了，普通職工增長43%，可以，這個比例控制的不錯，咱們不能太小氣了，但也不能一次增加太多，漲的太多，我怕大家不珍惜。」

    何賢拿著表格看了又看道：「我們三個呢？怎麼沒有。」

    塗建說道：「我來說吧，咱們三個的崗位對一般員工，沒有升級的可能，也就沒有激勵意義，所以就沒往表上寫。」

    「寫上去，讓人看得見升不上來，徒然亂人心神罷了。」測試廣告2