重生之日本投資家 第770章 嫡系

    高橋和也等一行人匯同東京宅急便的社長等人是坐到了一間會議室內。他們每一個人的面前都被人放著有一疊資料文件。

    那上面講的，無非就是東京宅急便的業績，非但沒有任何的虧損，而且一直處於持續的盈利增長當中。

    這其中還不忘記把硬金電商旗下另外四家的各項指標和整體業績報告是進行了一個對比。

    高橋和也把自己面前那一份資料文件是稍加翻看了一下道：「我對於物流方面是一個外行。

    既然會長親自點名要我下來巡視，那麼就已經表明了他的態度是相當重視。硬金電商下面的這五家物流公司合併成為一家新物流公司的事情是刻不容緩。

    除了你們東京宅急便之外，硬金電商下面的另外四家物流公司在先後併入進來之後，又有了總公司方面的資金支持，致使在各自的業務方面是發展很快。

    就目前來說，你們之間早已經出現了業務重疊，相互競爭的情況。這組建新物流公司的目的就是為了杜絕你們繼續內耗下去。」

    「當時，我為了儘快貫徹會長制霸日本物流行業的意圖，大肆採取了直接，簡單，粗暴兼併其它物流公司的戰略意圖。

    我在不少的細節上面就沒有過多的考慮，從而才有了今天的一些亟待解決的問題。我是負有一定決策上面的責任。」宮崎龍井平靜道。

    「宮崎社長，你也無需自責。這是任何一家公司在高速發展過程當中都不可避免的一些問題。

    讓硬金電商擁有自己的物流公司，那都是為了線上相關業務的拓展需求。這勢必就會把網點遍布整個日本。

    沒有一個快捷和便利的物流，網絡購物就不能夠讓消費者從中體會到它的優越性和革命性。

    如果我們一開始選擇自己一步步，一點點地從零開始的建立，不但花費的時間會很長，而且還不能夠契合線上購物的迅速發展。

    網上購物將會是未來人類生活發展的一個新趨勢。我們要做的就是以最快的速度去占領市場。

    這也是會長本人在這一個方面的戰略意圖。宮崎社長是很好的理解了會長的這一個戰略意圖。」高橋和也侃侃而談道。

    此話一出，宮崎龍井的女秘書就帶頭開始衝著自家社長「啪啪啪」的鼓掌。她的臉上還帶著微笑。

    渡邊早紀本就是硬金電商人事部的一名系長，自然是也跟著「啪啪啪」的朝向宮崎龍井鼓掌了起來。

    東京宅急便的社長等一干人眾同樣是鼓掌了起來。由此他們看出了宮崎龍井在會長心目中的地位是不可撼動的存在。

    要不然，既代表了會長本人，又代表了集團總公司而來的高橋和也就不會有那麼一番認可的說詞了。

    宮崎龍井表現出該有的一副謙虛表情道：「不敢當，不敢當。都是會長領導有方，戰略意圖明確，而我只是照著他的意思在做罷了。」

    「正是因為宮崎社長完全領悟和理解了會長的戰略意圖，是才能夠率領我們勇攀前進道路上面的一個又一個高峰。

    我們硬金電商能夠在短時間內扭虧為盈，所取得的驕人成績也是有目共睹。」東京宅急便的社長見縫插針的不忘記吹噓和拍了自己這一個頂頭上司的馬屁。

    只有在宮崎龍井的心目中能夠把自己高看過另外四家物流公司的社長，那麼就會出現一個好評價在其上交給會長的相關報告書當中去。自己的前途和命運，還是掌握在別人的手上，而真由不得他本人能夠自行做主。

    宮崎龍井自然是不會被幾句好聽的話就徹底昏了頭。在他和高橋和也來這裡之前，就有過兩人面對面的閉門交底。

    宮崎龍井總的弄清楚了對方帶著什麼目的而來。這其中最重要的一點就是會長的真正意圖又是什麼？臣子要是搞不清楚上意，那是絕對不行。

    高橋和也對自己也沒有藏著掖著，完全挑明了來說。會長的意思就是，未來新組建起來的物流公司管理核心團隊得有嫡系，就是要用嫡系人馬來取代雜牌軍。

    這五家物流公司合併成為一家物流公司，還是日本數一數二的物流大公司，不能夠交給會長不太放心和認可的人來管理，更不可能給交給和會長經營理念和思想上面相左的人來管理。

    也就是說，這五家物流公司的社長，以及他們各自的心腹們都非常有可能會被徹底清洗，被趕出管理核心團隊，乃至中上層重要的管理部門。

    現在的硬金集團，可不是幾年前的硬金集團是沒有什麼嫡系人馬。經過這麼多年的發展和壯大，自然是培養出了一支完全認同硬金集團的企業文化和價值觀的嫡系後備軍。

    哪怕從源頭上面追溯，他們不像渡邊早紀等人是從大四開始，如同一張乾乾淨淨地白紙一樣加入進來工作，也不礙事。

    連自己本人也不是一開始就是硬金集團的人，卻能夠完全發自內心的接受和認可會長所制定的一切，緊緊地追溯著他的腳步一路向前。

    除了他之外，大田飛鳥等人也是如此。所以，衡量嫡系與否的最重要一個標準就是還要把會長岸本正義視作最高精神領袖。

    搞出這一套的人，則是宣傳部長夏目涼介。不單單是他，而且連會長本人也認為統一人的思想是一件很重要的事情。

    只有真心認可了自己和硬金集團的企業文化和價值觀，那麼自己從上而下的戰略意圖才能夠被他們好好地貫徹下去，從而不被陽奉陰違，擅自修改，扭曲和變樣。

    畢竟，硬金集團內部的人員組成實在是太過於複雜。這也是在其自身高速發展和壯大過程當中避免不了的事情。

    他們當中的大部分人都有著有別於硬金集團當前不同的企業文化和價值觀的存在。這也就是會長岸本正義需要進行一個徹底扭轉的地方。

    如此機密的一個事情唯有自己和高橋和也最是清楚不過。至於他們人，還全都蒙在鼓裡，完全不知情。