重生之時代征途 第二百三十六章 團隊互動

    夫妻雙方都決定過去考察，也就沒有什麼好猶豫；海默博士直接給馬克-雷波特打去電話；表示要過去加州動力公司參觀一下，不知道是否方便。

    兩人從直覺公司回加州動力公司的路上，聊了很久；對於年輕的老闆，馬克-雷波特又有了全新認知。可以說老闆在下一盤大旗，大到他之前根本不敢想那種；只能說所處角度不同，格局還沒有打開。

    研究半輩子機器人，直接今天才發現；機器人還可以應用到如此多領域當中，比科幻電影還要神奇。手術機器人只是小意思，未來還有更大目標；不過想要實現也沒那麼容易，資金只是其中之一。網羅世界上最優秀的人才，才是重中之重！

    現在哈萊迪-海默博士主動打電話過來，說明不排次企業被收購；那麼對於老闆來講，可是重大利好消息。同時對於他來講，並不是什麼壞事。同優秀的人一起工作，往往能達到一加一大於二的效果。

    表示誰都恭候大駕，並且將公司地址告訴了對方。

    立馬給林一棟打去電話，肯定要匯報一下；同時也希望哈萊迪-海默過來參觀的時候，老闆親自在場；這樣顯得足夠重視。

    畢竟想要收購直覺公司，還不想讓核心團隊離開；肯定要對直覺團隊保持足夠的尊重。都是學習理工科出身，對於直覺公司工程技術人員是什麼心態；倒也理解！

    聽到哈萊迪-海默博士要過來加州動力公司考察，林大少很是激動；相當於在機器人領域布局，成功邁出了一大步。

    如果不能收購直覺公司，未來發展會很受限；至少在機器人領域是如此。而機器人領域又關乎其他企業發展，可以說一環套一環；不敢出現一丁點差錯。

    現在對方主動提出要過來參觀，只要是讓其看到加州動力的技術實力；以及團隊凝聚力，再談收購就會變得簡單。

    不過林大少也沒有閒著，要精心給對方準備一份禮物；相信只要是打造出來，就更加不會排斥企業被收購；甚至會主動謀求合併。

    第二天上班，哈萊迪-海默博士向團隊宣布；明天要過去加州動力公司參觀學習，會帶著研發團隊一起。聽到這裡，很多人開始不淡定；尤其是安迪-威爾，已經有些迫不及待。

    自認為是天之驕子，從小就屬於別人家孩子範疇；可昨天卻遭到無情碾壓，甚至感覺一點還手餘地都沒有，讓其有種深深的無力感！

    回去之後也詳細調查了一下林一棟的相關資料，真是不看不知道；一看嚇一跳！加州理工學院雖然是名校，但他出身麻省理工；倒也算得上打個平手。

    可沒想到對方今年才是大一新生，竟然率先發現石墨烯；幾乎鎖定一個諾獎名額，著實有些不可思議。還真是應了那句話，比你優秀的人很多；只是之前沒有出現而已。

    聽到可以過去加州動力公司參觀，自然是興奮無比；安迪-威爾有一個優點，只專注於技術。雖然有些自負，但面對強者、以及比他技術高超的大拿時；能很好的調整好心態，並不會過渡記恨！

    這也是為什麼如此年輕，就能進入直覺公司核心研發團隊的原因所在；名校畢業只是一塊敲門磚，想要長遠發展；還是要看個人綜合素質與能力！

    哈萊迪-海默博士對於公司管理可能不是很在行，但看人的眼光絕對沒問題；尤其是技術人員；畢竟他本身就是技術大拿；因此團隊中絕對沒有混飯吃那種人；可以說都是精英。

    這也是為什麼前世沒有藉助太多外力情況下，直覺公司能夠發展起來；並且成為行業第一的關鍵所在。科技公司，還是要靠技術實力說話；其他都沒用。

    至於加州動力這邊，也在精心準備；雖然太多花里胡哨的東西沒用。但有同行過來參觀，還是要整理一番；必要的尊重絕對不能少。而且這也是他們搬遷到洛杉磯後，第一次有其他公司團隊過來參觀。

    雖然目前人員少得有些可憐，但科技公司更看重技術；其他倒也無關緊要。

    在小也是上市企業，研發人員絕對不少；因此直覺公司包了一台大巴，這樣可以最大限度的節省時間；同時也算是為環保事業作出一點貢獻。幾十號人需要事十台車，碳排放可不會少！

    兩家公司距離不是很遠，加上美國高速體系相對發達；不到兩個小時便來到加州動力公司。

    對於海默夫人為什麼跟著一起過來，眾人倒也沒感覺有什麼奇怪；雖然平時不管事，但面臨重大決策的時候；海默博士通常會聽取夫人的意見。

    如果沒有海默夫人，說不定公司早就已經倒閉；上市融資可全靠人家的專業知識，他們一群理工男哪懂得資本市場的事情！

    因此對於海默夫人，團隊所有人都會給予很高尊重；女人能頂半邊天；在海默夫人這裡絕對說得通。即便沒有哈萊迪-海默博士，海默夫人做一名獨立女性；也會取得成功，這就是實力。

    雖然新招募了一些人，但目前加州動力公司員工加起來還不到50人；其中還有十幾個在配合查理茲-塞隆品牌興建工廠。因此每天過來上班的人數，也就那麼幾個。

    使得辦公區域很是冷清；不過也正是因為如此；每個人活動空間很大，絕對超過平均水平！

    為了體現對直覺團隊成員的尊重，林大少與馬克-雷波特親自到門口迎接。至於公司其他人員，每個人各司其職就好；搞得太虛也沒有必要，過來更多是交流技術；其他都不重要！

    一行人浩浩蕩蕩向著公司內部走去，馬克-雷波特則是做起了導遊；畢竟這裡是他的地盤；沒有人比他更熟悉。

    看到工位上最先進的電腦，直覺公司的人非常羨慕；畢竟資金實力不允許，他們已經很久沒有更換辦公設備。同時加州動力團隊流露出來的自信；海默夫人都看在眼裡！

    一家企業員工精神狀態，雖然起不到決定作用；但也足以說明很多問題！精神面貌好，說明福利待遇不差；每個人都是幹勁十足，想發展不起來都難！

    與之相比，直覺技術團隊就要差一些；其實也不能全怪他們，誰讓企業遲遲看不到效益。沒有實現盈利，時間短還好說；時間長可是會讓所有人產生懷疑；認為自己的工作是否有價值。

    機械狗已經見過，也就沒感覺到稀奇；可是看到測試掃地機器人，直覺技術團隊感到不可思議。畢竟這玩意實在是太簡單，加州動力公司到底是什麼意思！

    看到清掃效果，海默夫人卻非常震驚；她從中看到了巨大商機。

    工業機器人也好，手術機器人也罷；專業性太強，最多算是小眾產品；銷量終究有限。之前很多經濟學家、以及業內人士對於查理茲-塞隆品牌估值60億美元都表示不理解。如果投資方不是伯克希爾-哈撒韋和高盛；說不定會被噴成什麼樣。

    原來是因為掃地機器人，查理茲-塞隆品牌聯名款；又有如此逆天的清掃效果，銷量肯定不會差，甚至可以說會賣爆。什麼都不用干，坐等收錢就好！

    難怪團隊成員如此自信，因為他們已經開始為公司創造效益；並不是一味依靠老闆投資。自己養活自己，本身就是一種成就；初創型科技公司，可是沒有幾家能做到。

    林一棟不光懂技術，還懂得人性；或許這就是年紀輕輕就取得重大成功的原因所在！越是深入了解，越是看不懂眼前這個年輕人；也許還真是一個機會，跟著強者一起成長；未來成就也低不到那裡去。