重生之混也是種生活 204 八項得分
測試廣告1與那些菜鳥萌新們的想像不同，大部分企業或者崗位對於本科畢業生的專業成績、校園成就等東西一點也不看重；在他們眼裡，這些素人跟廢材也沒啥區別。筆下樂 m.bixiale.com
即便是名校畢業的，也最多只能證明你的學習能力比別人強而已，而這在人資眼中，也算不得什麼值得瞟上一眼的加分項——畢竟不少企業對小鎮做題家是很沒有什麼好印象的。
而對於這些「原料」，企業招進來後，自然有自己的一套篩選辦法，而其中第一道程序便是……員工關鍵因子評測。
而評測的結果，最終將會通過冷冰冰的數字呈現到人資主管的辦公桌上，而後決定是否需要給你下一份崗位調劑通知。
當然，每個企業狀況不太一樣，對於員工關鍵因子的評測內容也不太一樣。
鑄投商貿的這份考察評估表是楊鑄借鑑後世漂亮國某些金融機構對實習生的考核標準來設計的，一共八項評估內容，其中與專業相關的內容不是很多，更多地則是觀察一個人的發展潛力和工作思維方式，同時也是楊鑄對於鑄投商貿員工們的一種期望。
雖然楊鑄一直都說，華夏和西方的文化基因不一樣，許多舶來品並不適合華夏企業，但是就楊鑄構想中的鑄投商貿企業氛圍來說，這份源於漂亮國的簡略評估方式倒是蠻貼切，故此就徑直用上了。
………………
「unicatnprofessnalis」，翻譯過來就是溝通能力的專業性。
不管是什麼專業還是工種，溝通能力在日常工作中往往比普通職員認為的更加重要多的多——可以說，即便是到了20年後，大部分職場員工在這一塊依舊拿不了及格分。
最簡單的例子，無數人在工作中會發現，明明自己的能力要比旁邊只會說些廢話的庸材強的多，為毛領導和同事會更加看重信任他，而對自己卻很有些不太感冒的樣子？
無他，別人比你更有溝通力而已！
撇去領導們的掌控欲不談，一千個人眼裡有一千個個哈姆雷特，每個人對於同一件事或者同一句話的理解都不盡相同，如果沒有人不停地給出回饋，並且通過一次次消除微小的思維歧義、組織難點公關，把協同工作貫穿到最後，那麼往往出來的結果就是一個關公，一個秦瓊。
而不管你身邊的團隊來自於哪，人畢竟都是種社會屬性的生物，雖然你未必會喜歡一個人整天在身邊嘮嘮叨叨，但時間稍長，卻也會對這個婆婆媽媽的傢伙產生一定的親近感和認同感；當習慣了以後，未來的工作不自覺就會以他的意見為中心。
而陸菲菲來自東北，天生自帶嘮嗑屬性，偏偏她的性格也活潑的緊，因此她的溝通能力楊鑄倒是沒什麼懷疑。
不過……可別忘了，這裡考察的是「溝通能力的專業性」，跟普通的溝通可是有著不小的區別，除了態度外，自身的專業能力也是一個極重要的指標。
一般的事情也就罷了，涉及到自己的專業上問題，你覺得會有人能忍受一個半懂不懂、甚至算得上外行的人在你耳邊嘰嘰喳喳？
而陸菲菲今年才是大二而已，按照正常的授課進度，目前連經濟學的基礎課程都沒有上完，讓她跟一幫子大四的學生混在一起構建臨時團隊，結果你告訴我她的專業溝通能力竟然能夠拿到5分的最高分。
換你，你信？
看見楊鑄面無表情地敲了敲評分表的第一欄，吳平自然知道他的意思，當下苦笑一下：「楊董，雖然菲菲今年才讀大二，但這孩子向來聰明，自學的課程可不少；」
「再加上她之前也幫著咱們處理過不少後台工作，外加有陸總很寶貝這個女兒，上大學後一直都有在旁邊指點，所以……」
看著吳平丟過來一個「你懂的」的表情，楊鑄點了點頭，算是認可了這番解釋。
所謂真傳源於家庭傳承，大學學於社會實踐，應用型的知識尤為如此；對比前面兩者，學校里那些蜻蜓點水般的本科專業課，其實對於能力的成長委實沒有多少幫助；
雖然陸文蘭以前只是個工廠女工，學歷也只有中專，但自打鑄投商貿成立起，幾乎所有重大決策的制定和執行都有她的參與，再加上公司一度有著高管人員不夠的窘境，坐鎮大後方的她也往往承擔著管理公司日常工作的責任，因此一年多下來，她的實戰經驗早就不是一般人能比；有著她平日裡教導陸菲菲，這妮子的專業能力比那些大四的學長學姐們強也不足為奇。
不過由於這一年多一來，楊鑄亂七八糟需要處理的事情不少，再加上陸菲菲上了大學後不可能像以前燒烤攤時期那樣天天湊到楊鑄跟前，所以他對陸菲菲的近況其實了解的不多；如果他早知道陸文蘭竟然給自家女兒當了一年多的私教，怎麼也不會懷疑吳平給出來的這5分。
………………
看見楊鑄認點頭，吳平害怕這位比自己小了十多歲的大boss對後面的打分仍有懷疑，於是乾脆主動請纓，一條條地講解起來。
「楊董，您看第二項【analyticabilites】，也就是分析能力，」
「由於公司的工友之家項目已經成為了一個事實上的平台，因此我們在這一塊考察的是求職者們的數據建模能力；」
「而菲菲在這塊之所以能拿到45分的高分，除了她數學好，對數據有著天生的敏感性外，其實也占了熟練使用各種建模軟體的便宜。」
說道這，他有些感慨：「沒想到菲菲接觸電腦才短短一年，除了能熟練運用excel以外，對sql、vba以及poerbi這些軟體竟然也很拿手。」
「據負責考察的張俊說，要不是她因為社會經驗依舊有所欠缺，對於那些數據背後的消費心理和習慣的揣摩依舊稚嫩，怕是會再拿一個5分過來。」
楊鑄有些汗顏，他這輩子攏共也就會excel和sql兩款入門級數據建模軟體，對於vba以及poerbi這些軟體他平日裡碰都不會去碰，沒想到陸菲菲那個小豆芽竟然連這些都會了。
………………
「第三項，【leadershipabilities】，也就是領導力」
「在這一塊，由於在試崗期間中，並沒有給他們安排真實崗位和模擬領導，因此只是通過安排一系列自主閒暇活動，以此觀察他們的表現。」
「菲菲在這一塊雖然也很活躍，但並沒有主動請纓承擔起組織者的責任，因此我們只給了她3分的中間分。」
楊鑄笑了笑，想起那票子被沒有透漏真實身份的陸菲菲管的服服帖帖的小姐妹，心想那隻小豆芽的領導力怕是被你們低估了。
…………
「第四項，【driveitative】，也就是積極主導能力」
「作為考核表里最重要的一項評分，不得不說，菲菲的表現很讓我們驚艷。」
「除了在工作中非常積極地去配合那些臨時小夥伴，手裡的活幹完了後會主動提出幫忙的請求外；」
「菲菲也很注意她的溝通方式，從來都是根據對方的性格，採取或豪爽、或示弱誘導的方式去溝通彼此間的合作歧義。」
「而且我們還注意到，菲菲經常趁著午休時間或者工作的空閒之餘，採用交流討論的方式主動承擔起【老師】的責任，如果真的讓她帶領一個團隊，我們覺得以她的能力，只怕是只需要兩周時間，就能把下面人管的服服帖帖。」
「所以，在這一塊，我們依舊給出了45分的高分。」
「之所以沒有給出5分的最高分，是我們經過討論後，認為菲菲的這套管理方法過於小家長式，雖然對於凝聚團結力很強，但時間長了，後遺症也很明顯。」
楊鑄點點頭，小家長式的管理方法，時間長了很容易讓下面員工失去了敬畏之心，在業務團隊還好，但是如果是一些敏感部門，那可是要出大問題的。
…………
「第五項，【adaptability】，也就是適應能力」
「這一塊無需多說，雖然由於試崗時間限制，沒有進行疲態測試，但就工作極壓測試的結果來看，菲菲的表現沒什麼大問題，所以我們給出了4分。」
「第六項，【abilitytopleteprojiectstakedirectn】，也就是工作完成能力，或者說叫執行力。」
「這一塊也不需要多說，菲菲的專業水平和工作方式擺在那，對於任務的需求判斷力也不錯，往往都是組裡第一個完成上級交代任務的；不過她在工作上的服從性稍微有些問題，所以我們只給了4分。」
「第七項，【capstonepresentatnperforance】，也就是路演抗壓能力。」
「這一塊，菲菲雖然並不怯場，但是受限於專業素養依舊有所欠缺，演講內容的精彩度不夠，因此我們只給了35分。」
「第八項，也是最後一項，【overalllevelofgroupteaterest】，也就是工作興趣度，或者說是崗位認同度。」
「這一塊嘛，我覺得就不需要多說什麼，總之，我們最後給出了45分的高分。」
「之所以沒有給5分，是因為菲菲雖然對於絕大部分工作崗位都很感興趣，但偏偏嚴重排斥財務方面的工作。」
楊鑄有些無語，這算是被陸文蘭長期拉壯丁的後遺症？
看來如果陸文蘭想要女承母業的話，估計沒什麼指望了。
等全部說完後，吳平小心翼翼地看著楊鑄：「楊董，菲菲的評測情況就是這樣了。」
「雖然菲菲的情況有些特殊，但是如果站在人力資源部的角度來看，她是這批應聘者里得分最高的那一撮人之一，最難得的是，她的綜合能力很平均，並沒有什麼明顯的短板。」
「所以，僅論關鍵因子，菲菲其實也蠻適合機要秘書這個崗位的。」
看見楊鑄目光平淡地看著他，吳平頓時一個激靈，立馬扳正了身子：「當然，機要秘書這一崗位非常重要，最終還是得您拿主意！」
楊鑄輕輕哼了一聲，不過知道吳平對待陸菲菲比自家兒子還親，言語中有所傾向也是人之常情，也就沒有去出言苛責他什麼。
不過……
自己究竟要不要讓那個小豆芽來當自己的機要秘書呢？
楊鑄輕輕地扣著桌子，腦子裡在衡量得失……測試廣告2
