重生香江之大亨成長 第一千七百零一章 各方角逐2

    對於黑石基金的員工來講，可能之前幾年都沒有最近幾天辛苦。不過眾人也清楚，公司在日本的投資，即將告於段落！對此美國員工還是非常興奮，畢竟那意味著巨額獎金到手，同時還會獲得帶薪假期。

    但日本員工卻看出不一樣的味道，公司這麼多人；之前是因為業務需要。可現在全部清倉，肯定不需要這麼多人手。找一份稱心如意的工作，並沒那麼容易。而且黑石基金是出了名的福利、待遇好。

    此刻每個人都在想著自己的未來，他們還年輕；需要繼續工作下去。

    或許是猜到日本籍員工心態，克萊-克拉克表示絕對不會主動辭掉一個職員；同時還表示絕對不會降低員工的福利待遇，前提是好好工作。

    聽到這裡，在日本期間招募的員工也都放心起來。而且聽老員工講，只要是把事情做好。絕對可以得到大筆獎金，以及帶薪假期。這對於所有員工來講，可都是有著巨大吸引力。

    在日本幾年時間購買的房產與股票，要在最近一段時間全部出售；有些時候買東西相對容易，想要出售，可是需要找到合適的人接盤俠才行。好在日本房地產市場非常火爆，倒也不用過於擔心。

    在得知可以繼續工作，以及獎金、假期等因素加成下；所有員工都變得更加努力。

    第二天是周末，股票交易暫時停止。至於定向內部交易，已經太多次。而且華爾街各大基金公司已然有所察覺，再說也不能總是可著一隻羊薅毛。通過日本事件，最多讓其實力受損；根本做不到把他們直接打趴下，因此很多事情還需要從長計議。

    再說這幫人眼光可都很高，一般公司的股票；他們可看不上，只能在股市上慢慢拋售。畢竟此刻日本企業都不希望公司股票價格太低，那樣會感覺低人一等。

    雖然總裁克萊-克拉克已經保證，絕對不會辭掉哪怕一名員工，同時也說道這是老闆的意思。但所有人都不傻，日本分部未來的地位絕對直線下降，至少短期內不會有太大提升空間。因此很多有想法的年輕人，可都不想在國內呆下去。

    這麼多人總公司憑什麼帶你離開，除了用業績和能力來證明，還真想不到其他方法。

    因此日本籍員工最近兩天，都在加班加點工作。現在還不是享受的時候，而且老闆此刻就在東京；不說要證明給誰看，但至少要找一個讓上司提拔或帶走你的理由。

    川口雄是黑石基金的一名主管級員工，本身學歷並不是很高；至少比起同事來，著實有些吃虧。可當時黑石基金剛剛過來日本，克萊-克拉克看到這小子身上有一股韌勁，於是決定給他一個機會；這一干就是5年。有些人或許天生讀書就不在行，但交代的事情；絕對能夠做好，甚至是超出預期。川口雄就是這樣一個人，因此深得信任。

    同時這小子很有自知之明，知道自身短板。雖然已經是黑石基金一名小主管，可那是因為趕上好機遇。如果放到現在，估計連面試機會都沒有。半年前得知公司開始拋售股票和不動產，便有了想法。

    知道在股票交易當中，肯定是沒有任何優勢。畢竟同科班出身，而且又在華爾街工作多年的同事相比，他即使在努力也趕不上人家。對於不動產投資，卻可以深入專研一下。

    老闆作為世界首富，雖然擁有黑雲集團；可黑石基金地位依舊不可撼動。而且作為投資公司，絕對不可能只是針對股票和期貨，分散風險也好，增加產業鏈條也罷！總之一定會投資不同領域，明知道在股票和期貨方面比不上別人；在其他領域尋求突破，就是最好的選擇。

    因此每天對於日本房地產相關領域的調查，以及潛在客戶分析；比其他人要更盡職盡責。很多套房產信息，就是通過他買進與銷售。否則克萊-克拉克也不可能讓一個沒有學歷背景的人，成為黑石基金的一名主管。

    作為國際大企業，想要招募什麼樣的名校高材生，都比較容易。擁有選擇人才的權利，至少這點誰都不能否認。

    此刻包子軒正在黑石基金日本分部總裁辦公室內查看資料，平時也不過來。因此在辦公室安排上，並不會刻意要求。再說東京可謂寸土寸金，即使在有錢，也沒必要浪費資源；沒有單獨辦公室很正常！

    看著員工名單，以及他們的簡歷；頓時對川口雄產生了濃厚興趣。

    克萊-克拉克這位得力助手，包首富自問還是比較了解。對方招募一個只有職業中專學歷背景的年輕人，著實讓人非常好奇。以權謀私絕對不會，這點信心還是有。而且作為黑石基金總裁，絕對不會在用人方面被同僚誤解。

    在說一個美國人，一個日本人；兩人之間非親非故，私下裡根本就不可能有什麼交集。疑人不用，用人不疑；但是關於克萊-克拉克的身世背景，黑雲情報部門還是做過系統調查。

    包子軒拿出川口雄的檔案笑著說道：「這小子是不是能力很強，我倒是有些好奇。」

    好不容易過來一次東京，對手下員工總要進行一番了解。等到此次日本投資結束，還是要召開慶功會；屆時一個員工都不認識，可是很不禮貌行為。作為老闆或許不用對誰負責，只要是給足工資就行。

    但想要讓手下員工死心塌地為你賣命，還是要拿出一些不一樣的東西。如果在開會或者其他場合，能夠直接叫出員工名字；對他們來講，也是一種巨大鼓舞。

    這種不用花錢，就能把事情辦成，包首富還是樂意去嘗試！

    看到老闆是對川口雄產生興趣，克萊-克拉克感覺很正常。作為麻省理工畢業的高材生，任何所謂的名校高材生，在其面前還真沒有什麼存在感；自命不凡的天才，在老闆眼中，可是有些不夠看。

    對於員工起點都是研究生畢業的企業，突然之間出現一個只有職業中專學歷的人，換做是誰都是如此。

    克萊-克拉克笑著說道：「這是一個聰明人，而且懂得發揮自己的優點，同時也能很好避開缺點。」

    「如果不是因為學歷問題，我早就已經把他提升到副總一級。可我們畢竟是投資公司，他在股票和期貨方面，非常欠缺；當然在房地產領域，絕對是一把好手；幾乎參與了黑石基金過來日本購買與銷售不動產的所有項目，也算是一個不可多得的人才。」

    聽到手下大將這麼講，包首富頓時來了興趣。名牌大學雖然不能代表什麼，但是在日本；也需要有很強的個人能力才能被入取。沒有上大學，除非家庭條件不行；否則只能說人不夠優秀！

    而且還有一點很關鍵，對特別優秀的學生；日本大學提供的獎學金，可是不低。不光能夠順利畢業，即使補貼家用都是沒有一點問題。

    包子軒心想，日本市場基本已經定性；接下來就要考慮德國和蘇聯事宜。而兩個國家可就不再是股票和期貨問題；或許類似川口雄這樣的人，反而更為合適。

    對方不是科班出身，能夠在房地產領域混得風生水起，說明做人、做事都不差。那麼完全可以把優勢利用上，雖然黑雲集團招募了不少人才；可派過去德國和蘇聯，始終感覺差點什麼。

    其中還有一點很關鍵，那就是川口雄學歷問題。如果要是派臥底或間諜人員，絕對不會派遣一個學歷如此低的人。黑石可是大企業，想要得到面試機會，也沒那麼容易！

    此時還在同房地產中介洽談房產銷售的川口雄並不知道，他已經進入老闆的視野當中。

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