開局就玩淨身出戶 第一百四十三章:未來的管理層人選 來晚了

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    這次10天假期還有6天，所以單華堂在家裡呆了6天之久。燃字閣http://m.wenzigu.com

    由於王妃現在在公司裡面權力大幅度縮水，需要做的事情也不多，相對清閒，所以她索性就請了個小長假，專門在家裡陪丈夫（不出門的那種）。

    按王妃的說法，『質』不夠，那就走『量』，爭取下次見面會有驚喜。

    單華堂表面唯唯諾諾，實則心中抗拒萬分，說好的人道主義呢？我不想要啊！

    ······

    6天後，在妻子心滿意足的歡送中，單華堂出發去往金牌軟飯總部。

    到了公司之後，前台文員，不，『管家』鄭芳芳熱情的向單董打招呼，「單董您回來啦！」

    她深刻記得當初單董跟她說過，自己未來不會只是一個小前台、小文員的角色，而是一位公司的職業管家。

    最終的目的就是讓她成為管理層之一。

    剛開始她不理解，她問過單董，為什麼要這麼做。

    她只是一個普通的文員，完全沒必要給她這麼大的機會，對於當時的待遇她已經心滿意足了。

    但是單董就說了一句話，「不要小看自己，也不要高看公司，只有你成長了，發展了，公司才能茁壯成長。」

    鄭芳芳那叫一個感動，自那以後便改變心態，主動發表自己的意見，多做一些有利於公司發展的事情。

    比如說她會通過自己的宣傳和人脈，為公司拉客戶，既讓自己獲得了收益，也為公司做出了貢獻。

    再比如，作為第一接待人員，面對上門的客戶時，她會提供最好的服務，讓客戶乘興而至，滿意而歸，替日後的長久合作打下良好的基礎。

    同樣的，單華堂也會讓鄭芳芳參與一些中等的決定會議，增加她的見識和能力，鍛煉她的思維和想法。

    這讓鄭芳芳很開心，越來越有成就感，更加相信自己和公司，在未來，她會有大作為。

    其實呢，類似的話，單華堂對很多員工都說過，目的就是讓員工發揮百分百的能力為公司創造績效。

    當然，主要目的還是讓員工知道，留在這裡是最明確的選擇，只要你能創造，公司就能給你平台，只要你願意創造，公司就能給你匯報。

    最終目的就是實現員工和公司的雙贏。

    這種管理模式很常見，但真正能做到的不多。

    這裡指的不多是指雙方。

    不過，對於鄭芳芳，他確實是多給了一份關注。

    在他的規劃里，未來，自己是要退居幕後的。

    簡單的說就是撒手不管，當一隻閒雲野鶴。

    所有的公司會議都不參加，所有的決定都不參與，只需要拿拿工資，拿拿分紅。

    有空就去公司轉轉，看看員工們的現狀，等到年會的時候閃現一下，發發紅包，說一聲新年快樂。

    這樣的生活，才是他想要的生活。

    但，這不只是他單華堂的想法，其餘的兄弟四人也是同樣的想法，誰不想躺著賺錢？

    那麼如果他們五個人都退居幕後了，『不務正業』了，那時候，誰在公司掌權？誰來打理公司的日常？招個總經理就行了？

    答案顯然是不行的。

    外來的總經理，終究是外人，一旦放手讓他全權掌控，誰敢？反正單華堂是不敢的。

    那麼在這種情況下，就需要由他們幾個高層培養一個管理層出來。

    這次10天假期還有6天，所以單華堂在家裡呆了6天之久。

    由於王妃現在在公司裡面權力大幅度縮水，需要做的事情也不多，相對清閒，所以她索性就請了個小長假，專門在家裡陪丈夫（不出門的那種）。

    按王妃的說法，『質』不夠，那就走『量』，爭取下次見面會有驚喜。

    單華堂表面唯唯諾諾，實則心中抗拒萬分，說好的人道主義呢？我不想要啊！

    ······

    6天後，在妻子心滿意足的歡送中，單華堂出發去往金牌軟飯總部。

    到了公司之後，前台文員，不，『管家』鄭芳芳熱情的向單董打招呼，「單董您回來啦！」

    她深刻記得當初單董跟她說過，自己未來不會只是一個小前台、小文員的角色，而是一位公司的職業管家。

    最終的目的就是讓她成為管理層之一。

    剛開始她不理解，她問過單董，為什麼要這麼做。

    她只是一個普通的文員，完全沒必要給她這麼大的機會，對於當時的待遇她已經心滿意足了。

    但是單董就說了一句話，「不要小看自己，也不要高看公司，只有你成長了，發展了，公司才能茁壯成長。」

    鄭芳芳那叫一個感動，自那以後便改變心態，主動發表自己的意見，多做一些有利於公司發展的事情。

    比如說她會通過自己的宣傳和人脈，為公司拉客戶，既讓自己獲得了收益，也為公司做出了貢獻。

    再比如，作為第一接待人員，面對上門的客戶時，她會提供最好的服務，讓客戶乘興而至，滿意而歸，替日後的長久合作打下良好的基礎。

    同樣的，單華堂也會讓鄭芳芳參與一些中等的決定會議，增加她的見識和能力，鍛煉她的思維和想法。

    這讓鄭芳芳很開心，越來越有成就感，更加相信自己和公司，在未來，她會有大作為。

    其實呢，類似的話，單華堂對很多員工都說過，目的就是讓員工發揮百分百的能力為公司創造績效。

    當然，主要目的還是讓員工知道，留在這裡是最明確的選擇，只要你能創造，公司就能給你平台，只要你願意創造，公司就能給你匯報。

    最終目的就是實現員工和公司的雙贏。

    這種管理模式很常見，但真正能做到的不多。

    這裡指的不多是指雙方。

    不過，對於鄭芳芳，他確實是多給了一份關注。

    在他的規劃里，未來，自己是要退居幕後的。

    簡單的說就是撒手不管，當一隻閒雲野鶴。

    所有的公司會議都不參加，所有的決定都不參與，只需要拿拿工資，拿拿分紅。

    有空就去公司轉轉，看看員工們的現狀，等到年會的時候閃現一下，發發紅包，說一聲新年快樂。

    這樣的生活，才是他想要的生活。

    但，這不只是他單華堂的想法，其餘的兄弟四人也是同樣的想法，誰不想躺著賺錢？

    那麼如果他們五個人都退居幕後了，『不務正業』了，那時候，誰在公司掌權？誰來打理公司的日常？招個總經理就行了？

    答案顯然是不行的。

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    那麼在這種情況下，就需要由他們幾個高層培養一個管理層出來。

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    但，這不只是他單華堂的想法，其餘的兄弟四人也是同樣的想法，誰不想躺著賺錢？

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    答案顯然是不行的。

    外來的總經理，終究是外人，一旦放手讓他全權掌控，誰敢？反正單華堂是不敢的。

    那麼在這種情況下，就需要由他們幾個高層培養一個管理層出來。

    這次10天假期還有6天，所以單華堂在家裡呆了6天之久。

    由於王妃現在在公司裡面權力大幅度縮水，需要做的事情也不多，相對清閒，所以她索性就請了個小長假，專門在家裡陪丈夫（不出門的那種）。

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    6天後，在妻子心滿意足的歡送中，單華堂出發去往金牌軟飯總部。

    到了公司之後，前台文員，不，『管家』鄭芳芳熱情的向單董打招呼，「單董您回來啦！」

    她深刻記得當初單董跟她說過，自己未來不會只是一個小前台、小文員的角色，而是一位公司的職業管家。

    最終的目的就是讓她成為管理層之一。

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    她只是一個普通的文員，完全沒必要給她這麼大的機會，對於當時的待遇她已經心滿意足了。

    但是單董就說了一句話，「不要小看自己，也不要高看公司，只有你成長了，發展了，公司才能茁壯成長。」

    鄭芳芳那叫一個感動，自那以後便改變心態，主動發表自己的意見，多做一些有利於公司發展的事情。

    比如說她會通過自己的宣傳和人脈，為公司拉客戶，既讓自己獲得了收益，也為公司做出了貢獻。

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    同樣的，單華堂也會讓鄭芳芳參與一些中等的決定會議，增加她的見識和能力，鍛煉她的思維和想法。

    這讓鄭芳芳很開心，越來越有成就感，更加相信自己和公司，在未來，她會有大作為。

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    最終的目的就是讓她成為管理層之一。

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