香江1972 第147章 人事福利

    在自己的辦公室門口停了會，調整好臉部表情，張恆推開門走了進去。

    夏荻正陪著一身ol裝的婕西和林良坐在沙發上閒聊，見他進來，笑了下，起身出去，輕輕帶上門。

    張恆一時沒有回過神來，醒悟後急忙打開門衝出去，把她拉了回來：「夏荻姐，你也一起聽聽。」

    「我真的可以嗎？」夏荻紅著臉扭捏道。

    「當然可以！」何潔上來拉著她坐到沙發上，「再說了，等會還要討論洗衣廠的事情，你不在可不行。」

    「婕西，很高興見到你。」回到自己椅子上，張恆笑著招呼婕西，她沒有說話，指指桌上幾份文件。

    第一份是法金的保密協議，張恆滿意地點點頭，看到第二份時，他驚訝地抬頭看了眼婕西。

    這是一份僱傭合同，受僱方正是婕西，薪水她卻只填了9萬，而不是張恆之前承諾她的12萬。

    「怎麼，不願意僱傭我？」見他發愣，婕西挑起眉頭。

    「當然願意！」張恆連忙笑道，「只是你的薪水？」

    「我覺得那個數字已經比原先的工作高出很多，如果你覺得我工作辛苦，年底別忘了包個大紅包就行。」

    「一定！」張恆拿起筆來簽字，然後交給林良，林良從何潔手裡接過公章蓋上，收起屬於公司的那份，另一份交給婕西。

    「好了，歡迎婕西加入大恆，接下來我們討論一下公司的框架和各人的分工。」

    大恆集團即將有3家實體企業，大恆印紙，大恆科技，以及藍田洗衣廠，建立一套行之有效的管理結構勢在必行。

    午飯過後，張恆又同大恆印紙業務部幾名老業務員一一交流過，然後再次召集了全體業務人員會議，穩定了因為有人離職而稍顯不安的員工們。

    傍晚下班前，大恆公司在一樓醒目位置貼出了兩份公告，一份人事調整公告，一份福利制度公告。

    大恆董事長張恆統籌管理大恆科技和大恆印紙，夏荻主管藍田洗衣廠。

    李如鐵繼續擔任大恆印紙廠長，主管生產。

    何潔擔任集團行政總監，在行政總裁沒有就職前，她帶領行政團隊管理集團一切行政事務。

    婕西擔任集團法務總監，帶領專門團隊負責公司的專利事務，林良擔任副總監，帶領另外一支團隊，負責合同事務和集團內部法務。

    白少一調任大恆印紙業務部美洲大區負責人，周雅凜提升為大恆印紙業務部主管，唐基華擔任其中的貼畫部門負責人。

    法金擔任大恆科技研發部臨時主管，盧雲擔任副主管。

    陳鎮寧擔任集團保衛部長，負責建立保安團隊。

    除了大恆印紙業務部的人事變動稍微引起了一番私下議論外，其他人事變動早在大家意料之中，讓所有員工驚訝或者說驚喜的是公司最新公布的福利細則。

    公司將為所有正式員工購買商業保險，包括人壽和醫療兩部分，更令人驚喜的是，員工的配偶、父母、子女，公司同樣承擔這兩項保險費用。

    另外，員工及以上直系親屬的婚喪大事，公司給予至少一周帶薪假期並發放等同於一個月薪水的福利金。

    公司建立緊急借款制度，員工遭遇突發事故可以向公司提出借款申請，經過行政部審核後可以獲取不超過本人年薪額度的無息借款。

    香江此時的勞動福利和保障制度遠沒有後世那般成熟，除了小部分洋行為員工購買相應保險和提供類似福利補貼外，大部分企業能做到按時發放薪水已是很良心，有些企業甚至連工傷補貼都不存在。

    一幫印紙廠的工人喜笑顏開地圍著公告，一個新加入的工人忍不住說道:「老闆也太大方了吧。」

    「就是啊，一個人頭一年保險費是150港幣，我家裡老老小小可是有8個，這就是1200元了，我拿了都手抖啊。」另一個年紀大些的工人盤算了下，臉色都變了。

    「小恆，不，老闆是怎樣的人，你們是不知道，我們藍田邨的誰不知道！」一個明顯是藍田邨出身的老工人驕傲地說道。

    新工人們圍了上去，懇求道：「老哥，勞你說說啊，老闆是怎樣的人？」

    「我和你們說啊，老闆可是苦命人出身，當年比所有人都窮，他一直臥床不起，幾個月前......」

    「這，這也太......」聽完了這段藍田公案，所有人都驚呆了。

    「哥幾個，現在回家也是喝喝小酒打發時間，不如我們回去把那些貼畫趕印出來吧。」有人突然叫道。

    「對，老闆對我們上心，我們不能讓他再為生產操心！」

    「好，我們走！」

    一幫工人擼起袖子，往車間裡回去。

    李如鐵站在不遠處，偷偷觀察他們，本來他不怎麼同意張恆主推的這個福利制度，認為公司還在起步階段，完全沒必要搞得同洋行一般鋪張，此時見到工人們的反應，不由得暗暗點頭。

    我當年為了工人們出頭露面，差點被當局逮捕遣返，不就是為了讓大家能多些收入，能活得像個人樣嗎？

    小恆的這條路，看來能行！

    他擋住眾人，「你們想幹嗎？」

    「李廠長，我們要回去加班？」工人們理直氣壯地喊道。

    他板起臉：「下班了，都給我老實回家，喝你們的小酒，抱你們的婆娘去！」

    一個年輕人跳出來說道：「我們就想摸機器，想給公司多生產些產品。」

    「公司暫時不需要你們加班，你們就別想著多賺加班費了！」

    「李廠長，我們不要加班費總行了吧。」一個老工人拉開年輕人，笑著說道。

    「對，我們這個月都不要加班費，總要把公司付的保險費給還了。」大家鼓譟道。

    「公司的保險費是福利，不需要你們加班來還，公司如果需要你們加班，也絕不會不發加班費，所以，你們請回吧。」

    見大家還在猶豫，李如鐵沉下臉：「怎麼，我這個廠長，管不動你們了？」

    「好，聽您的，大家回吧，明天上班都鼓著勁就行！」幾個老工人笑著勸道，工人們很不情願地散去。

    三樓辦公室里，何潔悄悄關上窗戶，對正掛掉電話的張恆說了這一幕，張恆笑了下，沒有多說什麼。

    人都是有惰性的，而且也是健忘的，福利能提升員工的積極性，可作用不會太持久，他只需要讓大恆集團的福利待遇保持行業領先就行。

    有效的管理機制，配上良好的福利待遇，再輔以相應的精神獎勵，這才是現代企業人事制度有效運作的三要素。

    「何姐，公司提拔了幾個新主管，行政這塊你多幫幫他們，也替我多盯著些。」張恆叮囑完，在面前的一份名單上勾畫起來，這是剛剛從獵頭公司發來的傳真。

    「接下來，是為集團找一名合適的總裁了。」

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