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今天的華思科技研發中心六樓格外忙碌,一個個生面孔在電子閱覽室里川流不息。筆神閣 www.bishenge.com
「肖智,你那邊帶過來的程序資料,都安裝好了麼,進度怎麼這麼慢?快一點!「
「李二年,你這外設速度能不能裝的再快一點!我不想等到項目結束了,才能用上你的外設!「
「周鑫,3d建模軟體還沒調試好?真不知道是不是開發部經理腦子瘋了麼,居然把你這個憨貨,給派了出來。「
整個電子閱覽二室忙的熱火朝天。
「嘭。「一個東西摔落在地上。
過了一會,又是某個物件撞牆製造出龐大的噪音,這讓平時異常清淨的六樓,多了些許喧囂。
「吵什麼,吵什麼,小曾,你趕緊去看一下!「
正在辦公室參研股票k線圖的王平,望著電腦面板綠油油的圖像,再加上砰砰砰的噪聲,異常惱火。
過了不到五分鐘,小曾又鑽了進來。
「怎麼回事?那邊究竟在幹嘛?準備拆房子?「王平氣得直想摔鼠標,自家買的三支股票全都被死死的按在了跌停板。
「呃,是方經理在搞一個什麼項目,我看那邊人挺多的。「
「方琬琰搞項目?他一個破圖書管理員搞什麼項目!這電子閱覽室,不是讓給他搞破壞來的。「王平一合電腦,準備去瞧一瞧。
兩人徑直走到了電子閱覽室門外。王平正準備進去。
「讓一讓!「
「你別在這攔著呀!擋著去路了知道不。「
兩個青騰互娛的技術宅那管眼前的是誰啊,都已經忙的不可開交了,這兩人還直挺挺的站在那攔路。
「你,你們!你們是誰啊!誰允許你們在我們華思科技搞東搞西的?「這下可把內務大總管王平給惹毛了。
青騰互娛兩人沒有解釋,甚至都沒有理會王平,直接從兩人中間,擠了過去,然後進到了裡邊的電子閱覽二室。
「真是豈有此理,豈有此理啊!方琬琰呢,方琬琰!「王平在大門口開始大喊大叫。
本就因為炒股,心情已經很不美好了,現在居然在自己的地盤上,又被陌生人給無視,這讓綜合處長王平直接心態爆了炸。
「王處長,你找我?「方琬琰此時手裡拿著豆漿,嘴裡塞著油條,穿著短褲,就著拖鞋,從外邊走了進來,出現在了王平面前。
昨晚龍芯系統內的研究院,取得了遊戲引擎開發的階段性突破,起床已經是九點多了。
匆匆把十五名早已在華思科技程序研發中心門口等候的,青騰互娛開發團隊安置好以後,方琬琰才得空出門買了早餐。
「你,你!你看看你都幹了什麼?這些是什麼人?你不知道電子閱覽室不對外開放麼,要是公司機密被泄露了,這個責任,你擔得起麼?「王平差點一口氣都沒上的來。
「哦。「方琬琰沒有把王平當回事,吃著油條就往裡走。
「規章制度還要不要了?食物是可以帶進機房的嗎!「王平都感覺自己快歇斯底里了。
身旁的小曾生怕王平氣出個三長兩短來,趕忙拉住他。
「我是電子閱覽室管理項目的項目經理。「方琬琰頭也不回。
「我是綜合處處長,我命令你,把整個電子閱覽室恢復原狀,閒雜人等,全部清離!「
「我拒絕!「
兩個閱覽室只見的玻璃門應聲關上。
「嘶。「王平壓住胸口,感覺馬上就要休克過去一般。
「走,走,我就不相信沒有說理的地方了。「小曾扶著王平,準備往回走。
「回綜合處幹嘛!去肖總那!「王平甩開扶在自己肩膀上的手,氣沖沖的就去找肖浪去了。
肖浪旁曾經擊側敲的在鶴華庭那打探過,方琬琰只是暫時放在程序研發中心,另有任用。
既然遲早要走的,肖浪自然不想去管方琬琰,只要不給他捅出大簍子,一切都好說。
「電子閱覽室你已經給了方琬琰,你就放手讓他去管好了,真出了什麼問題,也跟你也關係不大,你自己先把自己本職工作做好,上個月會議紀要通報里,出現了兩次錯別字,讓我們程序研發中心被集團總部點名,這方面,你要加強日常工作管理啊。「
王平不但沒得到肖浪的聲援,反而還因為日常工作的事,挨了批評,垂頭喪氣的離開了肖浪的辦公室。
隔壁喧囂依舊,王平只得安排小曾把辦公室的門緊緊關上,然後坐在座位上戴上了耳塞聽歌來緩解心中的煩悶。
「冷冷的冰雨在臉上胡亂地拍
暖暖的眼淚跟寒雨混成一塊「
「啪「一副耳塞被摔在地上,四分五裂。
這邊,方琬琰帶領的遊戲引擎開發小組乾的熱火朝天。
一旦成立項目,方琬琰發現,現實同步開發的圖像及程序,會立馬反饋到研究院之中。
然後研究院又會根據這些程序自動優化,豐富裡邊的內容和代碼。
十五名開發人員,足足有十名美術專業人員。剩餘五名程序部人員,則負責收集網際網路上的各種遊戲引擎及開發素材。
「研發速度:硬體加速10%,研發人員加速16%。
(工作站級電腦單一加速時間0.1%)
(c類開發人員14名,b類開發人員1名。
可用映射眼鏡人才遴選功能查看)
看來映射眼鏡功能並不單一,只是自己並沒有開啟足夠的使用權限而已。
除了上一次醉酒意外觸發以外,這一次功能權限是隨著研究院功能開放而觸發的。
「人才遴選:影響力值消耗1000點。「
花費不大,否則方琬琰根本用不起。
試著朝在場的工作人員看過去。
只見其中一個人身上,冒起了橙色的光暈。並沒有像前兩次一樣,有任何文字顯示。
方琬琰揉了揉眼,又向另一個人望去,依然是一片橙色光暈。
接連掃過九個人,才在青騰互娛遊戲引擎開發組組長那看到了一絲明黃色。
剩下的所有人都過了一遍,除了開發組組長,再也沒有出現過明黃色,全是統一的橙色。
花費了一萬五千影響力,方琬琰才弄懂這個人才遴選的機制。
橙色屬於c類人才,對研究項目有1%的加速效果。
明黃色屬於b類人才,對研究項目有2%的加速效果。
至於想要文字顯示,方琬琰知道肯定只能是消耗一萬點和十萬點的兩種。
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