時間是最容易流逝的,進入到十二月份,不經意之間一年又快要結束了。
對於企業來說,12月份到了該交答卷的時候了,這個季節最忙的應該就屬財務部門了。
而對於打工人來說,他們的一年是從春節之後的初八初十開始,到除夕之前的臘月二十幾才結束。
今年的除夕來得較晚,要到2月17日,距離過年還有兩個多月呢。
因此,12月份哪怕到來了,打工人徐興磊也沒有那麼多的緊迫感,相反他還顯得乾的十足,因為他換了新的崗位。
檀錦程記性是很好,但隨著公司的發展,新入職的員工也都不是他招聘的,基層員工他根本就記不住幾個,恰好徐興磊是其中一員。
因為上次食堂的那次搭訕,徐興磊的領導也知道這個年輕人是認識老闆的,加上徐興磊一直表現都不錯,工作勤懇賣力,為人也老實,所以平時也對他有一些照顧。
新工廠這邊距離區中心比較遠,接近於鄞州地帶,地位位置比較偏僻,周邊在2006年底還屬於農村地帶,如果在這裡居住的話是有些不太方便。
「你都不是郭嘉免檢產品,你好意思吹自己是名牌?」
這是這一年多以來,底層零售終端經常要面對的問題,雖然解釋了品牌才剛創立不久,但沒有用,總有不認可伱的。
「是啊,做個簡單的合作方案,你要是困了你可以先睡。」
航新新能源未來的業務方向基本可以定在三大塊:動力電池系統,儲能系統以及鋰電池材料這塊兒,圍繞著三大業務板塊去做布局。
兩人現在倒有點像大學情侶,一起上課,一起回甬城大學附近的家。
想想都覺得美滋滋的啊。
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閃馳集團11月份繼續縮小了出貨量,全月出貨量降至4萬輛,12月份,隨著新工廠生產線試產之後的逐步運行,產能不足將會有一部分緩解。
指望打工打一輩子,上升什麼的其實概率是比較低的,任何職業都有壽命,跟程序員35歲以後不好找工作相比,進廠相對來說還沒那麼嚴重。
一家公司PPT多了不行,沒有PPT也不行,檀錦程不喜歡員工太沉迷於PPT,但是他自己喜歡用PPT來「忽悠」合作夥伴或者是投資人。
有好處也有壞處,好處就是大家初始工資都一樣,想多賺錢就多加班,壞處就是時間長了會消磨掉人的心氣,然後就混成了鹹魚。
升職了,加薪了,往後的收入會越來越多,今後存的錢也會越來越多,今年過年回家他準備早一點回去,彩禮錢也有了,他準備相個親,看看能不能把婚事定下來。
顧清清很少看到檀錦程會有抓耳撓腮的樣子,忍不住調侃了起來:「終於也有你不懂的東西了?」
得先電子可能很多人不知道,但如果說到一個品牌,應該有不少人知道,那就是品勝。
連帶著一直跟徐興磊關係很好的趙新斌都受到了一定的優待,這種優待其實也只是體現在一些工作排班,平常有什麼福利好處優先領領的程度上。
「我們出技術跟資金,入股他們的公司,占股跟八方電氣一樣占大頭,具體你去談談吧,如果他談不下來,深城還有別的做電池的公司也可以談談。」
在檀老闆的認知里這玩意兒真沒鳥用,不過消費者認可也沒辦法。
建廠之初就考慮過這點,當時就在附近村落里征了一塊地規劃好了員工宿舍區,上下班步行不過十分鐘,偏僻點是偏僻點兒,但勝在方便。
產業鏈前期可以從上游礦產,鋰電材料,儲能這一塊來布局,結合曾紀祥以及趙鑫怡還有巨量引擎那邊收集的材料來看,這裡面不少公司檀錦程其實是知道的。
品勝給人印象最深的似乎是充電寶,但其實他們也做電池的,數位相機,筆記本電腦,手機電池他都做,是國內比較知名的電池品牌。
但至少現在來說不會,徐興磊帶著分配給他的新員工在新工廠試產期間,就能感受到新員工情緒很高漲。
有工作需求又一起回北倉。
閃馳對於入選郭嘉免檢品牌還是做了不少準備的,這一年多以來,閃馳在服務上投入了不少,此外還有著奧運會獨家電動車贊助商光環的加持,問題應該不大。
像徐興磊這樣的,就幾乎已經預定了一個小組長,往後如果帶組表現不錯,通過考核,也能再向上一級。
帝都研究所給檀錦程寄來了不少學習資料,看得檀錦程是一個腦袋兩個大。
跟得先電子合作,能夠讓航新能源擁有成熟的工廠跟員工,此外他們的3C配件產品還能跟錦逸實業對外貿易這一塊兒形成互補。
至於手機電池這方面,航新新能源還是不要自己建廠了,感覺有點來不及了,都已經快2007年了,現在其實已經進入到2.5G的時代了。
檀錦程沒有過多干預這些,最近這些日子除了在甬城大學聽課之外,檀錦程主要是忙著梳理航新新能源未來的產業架構。
「嗯,晚一點我會把合作方案發給你,你先做個準備。」
12月份,對於閃馳系列電動車來說,最重要的事就是能不能評上「郭嘉免檢產品」了,這年頭老百姓很認這個的。
首先是目前閃馳在快速擴張的階段,這會兒進廠意味著機會更多,只要肯干還是有上升渠道的,雖然上升渠道有限,但總比沒有要強。
「好的,我明天跟呂總工商量一下,定個時間我們去一趟。」趙旭輝應聲道。
看了看時間,十點半。
能夠體現出收入上區別的也就是加班,日夜班補貼還有工齡上這些了,總體來說還是多勞多得,也談不上什麼公平不公平。
後面可能是電池業務競爭不過那些巨頭,才轉行做3C周邊配件的,轉型之後配件生意做得倒是不錯。
新工廠生產員調試,人員培訓之後的試產,需要老的員工帶一把,徐興磊的組長第一時間就想到了他,問他有沒有興趣。
公司有食堂,提供一日三餐,廠區還有個小超市;吃喝都在食堂里,倒是省了花錢,對於像徐興磊這樣喜歡攢錢的員工來說,除了沒有什麼業餘活動之外,也沒什麼不方便的。
另外一個原因則是在檀錦程的觀念里,打工就是為了賺錢嘛,收入不錯就行了,等哪天不想做了,自己出去做點小生意也行。
動力電池系統肯定是最重要的,但目前來說新能源汽車的應用場景還不廣泛,布局有些早。
檀錦程打電話沒有避著顧清清,這套房子比較小,兩人共用一個書房。
另外一方面就是上升渠道很少,很多人進來的時候是打螺絲的,然後可能就是要打一輩子螺絲,看不到任何希望。
8萬塊錢的存款,這是他之前想都沒不敢想的。
他當然是有興趣的啊,帶組組長除了日常工作要輕鬆一些之外,工資待遇也比之前提高了,傻子才會沒興趣呢。
但其實很多崗位也不需要公平,是個人就能做,你跟他講公平反而不行,不樂意換個人就行了。
等廠房建起來,多少有些晚了,還是用八方電氣那種模式,以資金跟技術入股的方式比較好。
如果能定下來,到時候可以把老婆也帶過來,住進公司的夫妻宿舍。
這也是工廠最為被人詬病的地方,不過檀錦程卻不這麼看。
「你還要做策劃方案?」
顧清清現在不怎麼住宿舍了,現如今她在甬城大學大小也算個名人,橙子科技的日常事務也越來越繁忙,住在宿舍里會有些顧此失彼。
實體企業的薪資待遇跟網際網路企業不同,沒有什麼P幾P幾的,什麼崗位就是什麼崗位工資待遇,普通打螺絲的是打螺絲的待遇,維修是維修,質檢是質檢,技術是技術。
畢竟前世作為韭菜入場之時,可是新能源最為火爆的年代,可惜就是沒有賺到錢。
放在高一層面上的人來看不值一提,該幹活不還是得幹麼?但基層員工其實還挺吃這一套的。
「你最近去一趟深城,帶上呂總工,去找一家叫得先電子有限公司,在深城龍港區,老闆叫趙伍,跟他們談談合作的事兒。」
徐興磊已經在閃馳工作30個月了,除去花銷之外還有偶爾寄點給家裡,每個月他至少能存2000塊錢,加上2005年度跟2006年度的年終獎,他已經有8萬塊左右的存款了。
「挺複雜的,技術是不要想學懂了,不過大致上可以梳理出業務方向了。」檀錦程輕笑道。
這家公司成立於2003年年底,2004年年初才正式營業,目前在深城龍港區擁有一家占地50畝的工廠,員工有近千人,此時他們的業務還主要集中在電腦以及數位相機配件這一塊。
接電話的是趙旭輝:「怎麼個合作法?」
未來隨著企業的發展,員工人數的上升,效率上的僵化,閃馳在人員架構上肯定也會出現各種各樣的問題,檀錦程也會被罵黑心老闆。
當然其中會有一些細分,例如工齡什麼的,但同一個車間,同一個工作組大家工資相差都不會特別大。
「我陪著你吧,還早。」
安靜的小居,一對單身男女,男的半夜還在忙工作,女的在旁邊陪著,像極了剛進入社會的小情侶為未來而奮鬥的樣子。
(本章完)
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