2003：從外貿開始 第50章 處理員工關係的小竅門

    「姐，你說張老闆是不是神經病？檀老闆都說沒時間了，他還非得搞什麼聚餐，我們好不容易休息兩天。」

    「行了，又沒耽誤你時間，吃完飯你想幹嘛就幹嘛，可以直接說的。」

    「哎，要是晚飯就好了，這樣我可以睡到下午再起床。」

    「別嘀咕了，吃完飯我們去逛街。」

    錦鵬貿易實行的是單休制，趕上出貨的話還得去工廠跟臨時工一起幫忙，工作強度不高，但是卻沒有多少休息時間。

    元旦趕上周末，李艷寧與李景蘭兩姐妹，難得可以休息兩天，這還是入職以來的第一次。

    偏偏就是這難得的兩天休息，張老闆還要搞什麼聚餐，還安排在中午。

    這讓李景蘭怨念爆棚；大冷天的，在家睡覺多好。

    張旭鵬還沒明白一點，員工其實是不喜歡跟老闆混在一起的，尤其是放假日，哪怕是平時關係不錯。

    檀錦程不想去也有這個原因，整那麼多聚餐幹嘛，多發錢他們能喊你爺爺，完全不需要搞什麼培養感情。

    錦鵬貿易員工收入即使跟同行比起來，都算是中等偏上的，更不用說李景蘭這種之前在電子廠擰螺絲的。

    這年頭流水線工人，一個月幾百塊錢的收入，除了包吃包住沒有任何優勢可言。

    然而12月份，基本工資加上補貼，還有淘寶店的提成，一個月的收入已經接近3000元，是她在流水線上的好幾倍，這就已經足夠讓她死心塌地的幹活了。

    檀錦程甚至覺得這小子有點動歪心思了，平時就見他老往李景蘭身邊湊，有一說一，李景蘭雖然看起來傻乎乎的，但長得還是不錯的。

    招聘員工，檀錦程喜歡那種比較老實，看起來傻一點的，不需要太聰明，只要能辦好交待的事就行。

    世紀初，遍地是機會，太聰明的員工都干不長，逮到機會就自己單幹了。

    不同時期，招聘員工其實也是一門訣竅，但無論任何年代，老實人總是最好受控制的，老實的員工更是如此。

    在檀錦程眼裡，李艷寧與李景蘭姐妹就是如此，今年公司擴招，也是以老實人為主。

    傍晚時分，檀錦程到家之時，便看見張旭鵬一個人躺在沙發上玩手機，忍不住調侃道：「咦？你怎麼在家，沒跟小李一起去逛街嗎？」

    「什麼跟小李一起逛街？你在胡說八道什麼呢。」張旭鵬否認道。

    「伱當我瞎啊，你最近老往小李身邊湊，是不是對她有意思？」

    「放屁，怎麼可能，你在污衊我。」

    「拉倒吧，不然你今天組織聚餐做什麼。」

    「我那是增加員工歸屬感，培養員工對公司的忠誠，再說不還有她姐姐在麼。」

    「行行行，那培養得怎麼樣了？」

    「吃完飯就散場了。」

    「你呀，放假了就不要打擾員工私人生活，你要是真的喜歡她，你就追求她，這點我也不反對。」

    見張旭鵬想反駁的樣子，檀錦程隨即便阻止道：「但是，你倆要是真交往了，那這工作她也不能幹了，你自己想想吧。」

    前世二人掙到第一個10萬，可沒有這麼的輕鬆，那會兒張旭鵬沒有其他的心思可以理解，但現在他每天幾乎混跡在女人堆里，少年暮艾加上手裡又有幾個錢，有點心思也很正常。

    男歡女愛，人之常情；但是，不能影響我搞錢，我還有更大的目標呢。

    檀錦程的話，讓張旭鵬一愣，下意識的問道：「為什麼？」

    「你是真傻還是假傻，你要是追求成功了，李景蘭成了你女朋友，她還有心思工作？」

    追求不成功就更不用說了，指定是要離職的。

    李景蘭離職檀錦程便不怕，隨便就可以找到替代品，但就怕影響李艷寧的工作心情，合適又任勞任怨的跟單員可不好找。

    這也是親戚或者朋友同在一家公司上班的弊端，不過這也是這年頭小公司最常見的問題，時代的特色。

    農村來城裡打工的，缺乏安全感，喜歡抱團，處理好員工關係，公司非常穩定，產能嘎嘎上升；處理不好，一窩蜂的離職。

    有些激進的甚至連工資都不要就直接提桶跑路，就為了坑老闆一下。

    忙的時候集體要求漲工資也是常見的，這也是檀錦程只願意招老實人的原因所在，老實人不像刺頭，沒那麼多事兒。

    「沒有，我哪裡有喜歡他。」張旭鵬仍然犟嘴道，不過聲音卻小了很多。

    檀錦程的一番話，讓他陷入了沉思。

    「我已經吃過晚飯了，你要沒吃你自己解決吧。」見張旭鵬不再言語，檀錦程也懶得管他，自顧自的走進自己的房間。

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    星期一， 2005年的第一個工作日。

    北倉稅務局，樂佳凱是北倉稅務局的一名普通科員，負責審核轄區內一些企業出口退稅的合法合規問題。

    當然了，由於資歷的原因，分配到樂佳凱這裡，只有一些規模不大的外貿企業。

    出口退稅在國際上都是通行的一種做法，也是提高本國企業出口競爭力的一種有力手段，很多貿易公司還有工廠，之所以能夠把出口貨物的價格，做到比國內售賣還要低，原因也在於此。

    很多城市，為了鼓勵出口，甚至在一些手續方面都會給企業行一些便利。

    只不過，有利益的地方，自然就有鑽空子的人，以虛假出口或者其他的一些手段，來非法獲取利益的公司也不在少數。

    樂佳凱的工作內容就是負責甄別退稅異常的企業。

    現如今手裡就有這麼一家外貿企業，成立還不到三個月，參保的員工人數也僅僅只有4人，樂佳凱查過，就這4人當中還有兩人是老闆，實際員工只有2人。

    但就是這樣的一家微不足道的企業，在不到三個月的時間裡，退稅額度卻超過了20萬元。

    20萬元退稅，放在北倉這樣一個外貿雲集的港口區域來說，其實算不得上什麼，但對於樂佳凱手裡負責的企業來說，已經算很高的了。

    尤其是這家公司僅僅成立兩個多月便報了這麼多，就顯得有些異常了。

    看來，要跟科長匯報一下了。一筆閣 www.pinbige.com