四合院：從截胡秦淮茹開始 113.張元林成為研發車間話事人，建立五個項目小組狂推進度（求全訂）

    在現場，一大群工程師十分默契的選擇聲援張元林，去對付持續針對並想方設法趕走張元林的那六名自以為是的傢伙。

    而這六名工程師面對眼前的情況已經是臉色慘白，再也說不出一個字來，因為他們不管說什麼，都會引來更多人的聯合聲討。

    工程師們大多都因為自身的技術水平而有些心高氣傲，所以彼此之間會保持一定的距離，不像一般工人那樣扯皮聊天，以朋友好兄弟相稱。

    因此這些工程師們相互之間的關係只能說比較和睦，反正遠沒有到有人出事，會引起全員支持的程度。

    但事情到了張元林這邊就不一樣了，一個機修工，還是昨天下午才過來的人，都沒和研發車間裡的工程師們混臉熟，更別說叫出名字了。

    可張元林都沒說什麼，這些工程師們就自發的支持張元林，為張元林說話，為他去噴，去懟，幾乎所有人都在努力的維護張元林，只為能讓張元林繼續留下來。

    而他們這麼做的原因只有一個，那就是張元林的思路給了他們極大的啟發，也為他們指引了正確的前進方向，所以張元林必須留下，協助他們完成這個研究項目！

    這個時候，張元林是什麼身份已經不重要了，關鍵是他的想法對這次的項目研究有著至關重要的幫助，可以說是不可或缺。

    至於那六個心胸狹窄，目光短淺的傢伙，相信這裡已經沒人歡迎他們了。

    就算他們是工程師又如何，看看周圍的這些人里，誰不是呢？

    最關鍵的是，張元林提出了一個非常振奮人心的設想。

    他觀察過這兩台設備，整體的功能，設計還有構造都差不多，說明這兩台設備肯定有一台是改良優化過的。

    也就是說，只要弄清楚其中一台設備的先進之處，那另一台設備就很好處理了，無非就是在原基礎上做加減法。

    這麼一來，那六名工程師就更加沒啥用了，反正他們就琢磨了無足輕重的表象，根本不及張元林帶來的模型半分。

    現場只要不是故意裝傻充愣的，都能看出來這六名工程師想趕走張元林，可張元林才能對他們的研究提供幫助，這六個人留下來屁用都沒有。

    所以，你們這六個沒用的傢伙要趕走張元林，那我們就先趕走你們！

    事情鬧到這一步，結果已經顯而易見了。

    尤其是前來視察的領導們發現自己被耍了以後，一個個都憋著怒氣，作為領導當眾打罵人不可取，但他們有權利對某些人的職位和崗位做出調整。

    最後，由楊廠長出面，臉色陰沉的宣布了這六人的結局。

    「從現在開始，你們都給我去隔壁試驗車間當操作工，沒有我的允許不准回到研發車間！」

    那六名工程師一愣，一個個欲哭無淚，表情像是吃了屎一樣的難看，同時心裡也後悔不已，想著自己為啥非得去針對一個機修工呢？

    現在好了，不僅和距離自己最近的榮譽失之交臂，還被強行降職降級降薪，然後去的還是只比鍛造車間略好一些的試驗車間！

    聽著楊廠長的宣布，又看了一眼這六人仿佛死了爹娘一樣的悲痛神情，張元林露出了滿意的微笑，心裡直呼痛快。

    哎呀，這下子舒服了！

    各位，恭喜你們如願以償了呀，以後終於不用再看到我嘍！

    張元林知道試驗車間是什麼情況，因為他曾經也來過試驗車間修理設備。

    按理說隔壁就是工程師聚集地，找他們修也行，張元林還找機會問過試驗車間的操作工人，得到的回應都是工程師們太忙了，都沒時間。

    可事實上卻不是這樣的，工程師們是忙，是要各自負責相關的項目，但搞研究這種事兒不像搞生產，時間上沒有具體定數的。

    有些東西可能一下子想通了，幾天就能搞定，但有些東西可能絞盡腦汁琢磨一年也得不出期望的結果。

    反正沒有明確的時間規定說這件事兒必須多久幹完，必須做到什麼程度，都沒有具體的定數，因為搞研究，搞創新本來就是個未知數。

    所以，這些工程師們可以很忙，也可以不忙，甚至一邊搞研究一邊划水摸魚，誰知道？

    除非是那種多方共同關注的重大項目，這就沒法兒偷懶了，因為會時不時的有人來督促和視察。

    要是級別夠高，還有專人來監察，別說偷懶了，就是一點小動作都不能有。

    也就是說，正常情況下從研發車間叫一個工程師去隔壁修個設備是最方便的，距離近，也專業，修好了就繼續做試驗，這不挺好嗎？

    但工程師們不樂意去，只因他們的身份，只因他們心裡的那股傲氣。

    我掌握這麼多技術，就應該搞研究搞創新，結果你讓我去修機器設備，看不起誰呢？

    在這方面，工程師們都有脾氣，更別說在他們負責的項目上了。

    每次一個項目設計好了以後，就是把圖紙送到隔壁試驗車間去生產，做出第一批試驗品再去進行各種測試。

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    然後問題就來了，圖紙是這麼畫的，實際做出來肯定會有些出入，畢竟實操之前是理論當道，大部分都是靠腦子想出來的，肯定不可能做到每一處都能貼合實際情況。

    但工程師們不管，沒有達到他們的預想就是不行，除非多次嘗試後還有問題，不然他們肯定不接受，也不死心。

    一旦遇到這個情況，倒霉的就是試驗車間的操作工們，圖紙是他們看的，東西是他們做的，沒做好就是他們的不對，所以試驗車間的操作工被工程師教訓那是常有的事兒。

    等試驗品做完了，就開始進行各項測試，期間萬一有哪一點不符合工程師們的計劃或者是預想了，這也都是操作工們莫名挨批挨罵的由頭。

    所以，去試驗車間就意味著大概率要成為工程師們的出氣筒了。

    而這六名往日裡高高在上的工程師現在要被調去隔壁試驗車間當操作工，降職降級降薪都是小事兒，關鍵是面子沒了呀！

    然後他們還得去面對曾經被他們針對過，罵過的人，那還不得被人往死里整？

    不用想，曾經欺負過自己的工程師被貶去試驗車間，那些被針對過的操作工們肯定要抓住機會報復的。

    嘿，風水輪流轉，今年到我家，那必須要好好招待啊！

    有楊廠長在，還有那麼多領導盯著，這六名工程師連狡辯喊冤的機會都沒有，當然喊也沒有用，就算領導大度不動怒，這裡的工程師不待見他們，整個研發車間已經容不下他們了。

    隨後由現場的高層領導們挨個簽字，快速走完流程，當場讓他們滾去隔壁試驗車間，立馬開始操作工的日常。

    把惹了眾怒的傢伙們轟走以後，楊廠長看著身邊的張元林，面帶微笑的說道：

    「小張啊，我果然沒看過你，在大家都一籌莫展的情況下，到底還是你給我帶來了意外驚喜啊！」

    張元林則是撓著頭，有些不好意思的說道：

    「楊廠長，您可真是瞧得起我，本來我就是來湊個熱鬧的，多虧是您願意給我這個機會，不然我可能這輩子都接觸不到這麼重要的項目！」

    面對張元林的謙遜表現，楊廠長忍不住哈哈大笑起來，然後和身邊的領導們開著玩笑，看起來心情極好。

    而一同前來的領導們也都是笑臉盈盈，即是配合楊廠長，也是打心底高興。

    不管張元林是機修工還是工程師，反正是有人把這麼重要的項目給折騰出了名堂來，只要後續的研究一切順利，那這麼這個榮譽就穩了。

    大家都是一個廠子的，可謂是一榮俱榮，一損俱損，底下的人干出了成績，上頭的領導也能跟著蹭點兒。

    要是臉皮厚點的，以後出去還能跟人說張元林就是自己手底下的人，這面子不就一下子大起來了麼？

    一番寒暄過後，楊廠長收起笑容，然後面容嚴肅的拍了拍張元林的肩膀，叮囑道：

    「小張啊，既然你已經有了正確的思路，那你也別想著走了，就留下來配合工程師們一起把這個項目徹底攻克，給它完完全全的拿下來！」

    「然後這件事情我一會兒就召集所有的車間主任和相關人員開一個緊急會議，要求各部門做好準備，隨時配合你們進行試驗。」

    「到時候材料，人員，還有其他的要求，隨便提，在保證基本生產的情況下，全廠資源，任由你們調動！」

    楊廠長能說出這樣的話，說明他決定把這個項目的處理權交給張元林來負責了。

    提供全廠資源代表楊廠長對這個項目的高度重視，讓張元林來提要求，更是彰顯了他對張元林的絕對信任。

    畢竟張元林是能讓大股東婁半城都信任的人，楊廠長根本沒道理去過多的懷疑。

    因為張元林身份普通，一介機修工而已，楊廠長能給他機會參與項目已經是相當照顧了，好在張元林爭氣啊，真就給折騰出來了。

    這樣也讓楊廠長輕鬆不少，至少不用擔心有人在背後嚼舌根，說他這樣偏心張元林是故意做給大股東婁半城看的。

    然後有了這樣一個好開頭，楊廠長也就能順理成章的繼續信賴張元林，甚至把指揮權都交給他。

    對於楊廠長的叮囑，張元林依舊是表現的受寵若驚，但心裡是很滿意這種做法的。

    原本張元林的計劃就是給工程師們引路後，接下來再想辦法繼續給工程師們提供引導，避免他們走偏或者在一些不重要的事情上浪費時間。

    但現在沒事了，指揮權在張元林手裡，這無疑為張元林推動整體項目發展提供了極大的便利。

    作為一個機修工，偶爾的一鳴驚人能迎來大家的重視和尊重，但是想要藉此機會對別人指手畫腳就不太現實了。

    可如果是楊廠長的命令呢？

    叮囑完張元林，楊廠長又看向現場的工程師們，先是說著一些常用的官話激勵眾人，然後又要求工程師們和張元林相互配合，要以最快的速度把這個項目攻克。

    因為十幾個單位把設備分髮帶走後，原本的集體項目一下子變成了各大單位之間的比拼和競爭。

    誰先能搞出名堂來，就意味著哪個單位能在行業內收穫更大的名聲和資源，興許還能得到國家的重點關照，比如將來優先安排改革實驗，提供更多的資金補助，還有就是交予更多的生產訂單。

    無論是哪一個，都能幫助這家單位平穩持久的發展下去。

    單位的地位和產值上去了，領導們收益，工人們也享福，因為效益好的廠子總是能提供更多的福利和薪資，總不可能是效益差的廠子待遇比效益好的廠子更好吧？

    現場的工程師們親眼見證了張元林的腦洞和不一樣的思路，都很認可張元林，然後又有楊廠長的命令，那這事兒就沒啥好爭論的，一起合作攻克項目就完事了。

    像這種級別較高的項目，一旦完成就是榮譽加身，這個年代最看重的就是名聲和榮譽，沒人會拒絕好看的獎狀和閃亮的獎章！

    就這樣，現場的氣氛被楊廠長的專業話術帶動了起來，後續將由現場的工程師們和張元林一起共同奮鬥，爭取早日實現項目攻克。

    雖然張元林提供了準確的研究思路，但未來還是充滿了不確定性的，想法是一方面，最後到底能不能成，怎麼成，會不會遇到解決不了的問題，這都是未知數。

    但張元林絲毫不慌，因為項目啥時候成，怎麼成的決定權真的在他手裡，這不是楊廠長說的，是張元林自己能真實把握的！

    該說的說完，楊廠長又笑呵呵的對著眾人說道：

    「那什麼，本來這麼嚴肅的事兒，應該要開一個動員大會的，不過你們的時間很緊迫，就不折騰了，不過還是要稍微意思一下的，一會兒你們都去食堂二樓吃飯，我讓廚房給你們單獨加點菜！」

    這話很明確了，不僅免費提供，還能加菜吃頓好的，現場有一個算一個，工程師們都露出了發自內心的笑容。

    但凡知道點兒的，都清楚食堂二樓是何大清負責的，再說食堂主廚何大清，他做的飯菜哪個領導吃了都說好，這不就意味著大家都有口福了麼？

    如此想著，工程師們紛紛看向張元林，他們知道，這都是託了張元林的福！

    「好了，都繼續工作吧，別耽擱了，要是能趕在其他單位之前把這個項目徹底攻克，到時候我會再安排一場慶功宴，去大包間吃飯，還是人人有份兒！」

    最後，楊廠長還給大家畫了一個更大的，但是能有盼頭的大餅。

    嘿，還有慶功宴呢，這待遇夠可以的，而且是去大包間吃飯，那就是和領導一個桌兒啊，別說了，面子倍兒足！

    一時間，現場的工程師們都興奮了起來。

    對標工人他們是夠可以的，呆在不負責生產的研發車間舒舒服服，乾乾淨淨，清清爽爽的搞研究，確實是高大上，放以後就是看起來光鮮亮麗的高級白領。

    可即便如此，得知有機會和領導們一起吃大餐，再心高氣傲的人也會忍不住蠢蠢欲動。

    張元林默默看著，忍不住在心裡給楊廠長豎了個大拇指，還別說，真要說什麼樣的人適合當領導，那必須是畫餅高手啊！

    知道你們羨慕啥，嚮往啥，就畫啥樣的餅，這樣都不用每天來盯著，一個個就自動打雞血勐幹起來，自覺得很。

    鼓勵了一番後，臨走再畫一個有很大希望吃到的大餅，然後楊廠長帶著眾領導心情大好的撤退，估摸下次再來就是等項目有了一定進展或研究成果以後了。

    等領導離開，現場的工程師們立馬把張元林圍了起來，一個個眼巴巴的等著他發號施令。

    張元林不由的乾咳了兩聲，故作尷尬的說道：

    「各位前輩，你們別忘了我只是一個機修工，討論思路和想法啥的我能參與，具體的研究工作怎麼分配，怎麼安排，這，這就太為難我啦！」

    眾人一愣，這才意識到他們不知不覺中把張元林當成了一個很牛批的人，嘴巴上喊著張工，心裡想著大老帶帶我，然後表現出來的情況自然而然的就成了崇拜和服從。

    可工程師們都有能力單獨負責項目，既然張元林安排不了，那這事兒怎麼辦？

    如果這個時候有人站出來指指點點，那肯定是彼此都不服氣的。

    好在張元林有辦法，他一心想著把自己看重的人安排上，便再次乾咳兩聲，撓頭笑道：

    「那啥，既然我被楊廠長安排了負責這件事兒，那我是應該多少表現一下的，雖然我不知道怎麼安排工作，但我可以安排幾個小組長出來帶著大家做事，要是大家要是認可我，願意聽我的指揮，那我就簡單試一下吧！」

    聽到張元林發聲，工程師們立馬安靜下來，搞研究是他們的強項，處理人際關係反而不太擅長，彼此都是面色嚴肅的商量事情，怎麼可能能把事情談好。

    好在現場有一個指揮員，楊廠長親口把處理權交給了張元林，他的確是應該站出來做點什麼。

    所以，現場沒人反對，全都在耐心的等待張元林的安排。

    隨後張元林就大膽的指揮了起來，先是詢問眾人完整的研究分為幾個部分，然後找到每一個部分的銜接處進行截斷，最後強行確定了五個項目小組，恰好對應了張元林看重的五名工程師。

    之後再把那五名工程師安排成小組長，剩下的十五人按照各自擅長的領域進行組別劃分。

    就這樣，五支各司其職的項目小組成立了。

    「好了，五個小組已經分配完畢，剛才在分組的過程中沒有聽到任何人的反對，我得感謝各位前輩對我的支持與信任，那麼接下來就一起努力，早日攻克這個項目吧！」

    其實張元林隨時都能展現出強大的，不亞於楊廠長的領導氣場，但他不能這麼幹，所以一句往日能隨隨便便說出來的話，愣是搞的有些結巴和含蓄。

    但不管怎麼說，最終目的達成了，接下來就是全力以赴的推動研究進度。

    不過還沒怎麼開始，就到了吃午飯的時候。

    張元林本來是不想去的，但覺得自己好歹是總指揮，不去不合適，再說是加菜的飯，肯定比工廠食堂吃的好，估計就比領導們請客吃飯的標準差一些，也勉強能夠接受。

    就這樣，張元林和眾工程師一起去了食堂二樓吃飯，這裡有預留給他們的位置，現場每個人都吃的很滿足，只有張元林內心毫無波動。

    對他們來說菜是不錯，可說心裡話，就這樣的標準，還不如自己晚飯吃的好呢！

    很顯然，何大清沒有認真發揮啊，這傢伙，知道不是給領導做飯就隨意了是吧？

    可如果讓他知道自己也會來吃呢？

    那不用說，何大清肯定會鉚足了勁表現，甚至還會用有限的食材努力搞一手絕活出來。

    算了，還是低調點吧，何大清是不會亂說話的，但傻柱就不一定了，這傢伙守不住話茬，就連自己乾的破事兒都管不住嘴，會被人輕而易舉的察覺，所以這事兒一旦被傻柱知道，沒多久就全院皆知了。

    真要到了那個時候，張元林還裝啥呀，直接就成了全院的風雲人物，會不會人排隊來借錢求辦事兒不說，反正易中海肯定會帶頭搞道德綁架，用大院團結，鄰里互助來讓張元林放血。

    所以，有好日子還是自個兒過著吧，這可不是張元林自私吝嗇，純粹是某些人太過分，根本不把別人的努力和成就當回事兒，甚至吸血還吸出優越感！

    再說了，這頓吃不好就等下一頓，因為慶功宴已經預定了，推進國內技術加速發展就從這一次開始，耶穌來了都沒用，我說的！

    吃過飯，眾人心滿意足的回到研發車間，繼續工作。

    而張元林也趁著這頓飯和大家拉近了距離，雖然這些工程師們不怎麼會說話，但沒關係，張元林會就行了。

    尤其是張元林看重的那五個人，借著和小組長溝通項目推進事宜的由頭，張元林和他們的關係更進一步，為接下來的指揮打下紮實的基礎。

    通過交流，張元林發現這五人當中有一個姓林的工程師非常有潛力，才剛剛四十歲，卻參與過許多大項目，經驗非常豐富，關鍵是年輕啊，真正的未來可期。

    而且這個姓林的工程師很沉穩，也非常專注於搞研究和創新，說起話來更是一本正經，閒事兒沒興趣，但一說起正事兒就立馬侃侃而談，仿佛有說不完的東西。

    這種人在別人眼裡或許是個呆子，是個毫無趣味的人，但是在張元林眼裡卻是那麼的可愛，自己就缺一個這樣的人來擋住自己閃耀奪目的光輝，至少要能讓自己的好運氣看起來更加自然。

    一個腦洞大開的人可以成功一次，但是不能一直成功，永不失敗，可如果有一個非常專業的人提供精湛到位的技術支持和提醒呢？

    就好比一個伙夫突然到了戰場帶兵打仗，一次的偶然的想法打贏了勝仗，大家肯定會覺得他是好運氣，可如果接連勝仗，傻子都知道這個伙夫有將軍之資。

    可如果伙夫的身邊有著智囊團作陪，為伙夫運籌帷幄提供戰術解析，好的想法可以一試，差的想法直接推翻，就算不精通兵法的伙夫每一個點子都是隨便亂想的，但只要有智囊團作參考，就能保證執行出去的命令始終都是好想法，

    這麼一來，再說伙夫運氣好就一點毛病都沒有了！

    張元林也是如此，身邊留一個可以容易拿捏，不擔心反水搞事，又能幫助自己對外解釋的工程師，那麼後續接連的成功就變得非常合理。

    一切安排就緒，剩下的就是全力以赴。

    之後張元林作為五個研究項目小組的總司令，坐鎮研發車間，當腦洞和思路指引，幫助全員在正確的研究道路上策馬奔騰。

    而這些工程師們也是各司其職，在小組長的帶領下飛速的解決一個又一個難題，五個小組共同發力，研究進度以他們自己都難以想像的速度在急速推進。

    越是這樣，張元林的地位就越穩，他在眾工程師心目的形象就越發的高大不可撼動。

    但偏偏張元林又始終保持一副運氣好到爆的狀態，每次和人討論都會給兩三個甚至更多的點子，然後總有一個是對的，讓大家的彎路還沒怎麼走，就能立馬拐回正確的道路。

    然後每次猜對了張元林就會表現出很興奮的樣子，甚至會像個孩子一樣振臂歡呼，讓人絲毫不覺得他是在故意演戲，而是會覺得這小子的運氣是真特麼的好啊！

    大家心裡羨慕張元林的好運，但更興奮於不斷推進的進度。

    五個項目小組分別負責結構設計，強度計算，輔助件補充，整體圖紙繪製，零部件加工工藝安排。

    等全部結束以後，就是組裝並開始生產試驗和耐久測試，只要全部合格，一台先進的，自主生產的新設備就能順利出爐了！

    此時的張元林正在各個小組閒逛，看起來跟劉姥姥進大觀園一樣，東張西望，這樣就更加顯得他非常不專業。

    但實際上張元林只需要看幾眼就能做到心裡有數，可以說是一切盡在掌握之中，有張元林這麼盯著，想跑偏都沒可能。

    由於進展過於順利，林工難得的主動找張元林搭話。

    「張工，我看按照這個進展，咱們或許再有半個月就能組裝成功，年後測試個把月就能把新設備批量投產了！」

    聽到林工的話，張元林爽朗的笑了起來。

    「林工，你可真幽默，這事兒哪有這麼簡單，我反正是走來走去看不明白，不過我是相信你的，你說行就一定行！」

    在心裡，張元林笑的更大了，半個月組裝下線原型機，年後個把月才量產？

    你在開什麼玩笑啊，只要一切順利，這個周六就差不多能下線了，基礎零部件又不是稀罕玩意兒，都只是改良款，根本不需要重做模具，拿老款的零部件修修改改就行，只是我沒有明說，在選擇找機會指引而已！

    像現在的步驟都只是煙霧彈，等你們絞盡腦汁設計出了合適的東西後，我再主動出擊給你們來一個當頭棒喝，拿老款改改就是了，還研究個錘子，怎麼老想著搞出前無古人後無來者的東西呢？

    新東西並非一定要全部創新，有時候就得建立在老東西的基礎上去改進，這樣反而能進步的更快，遠比不切實際的天馬行空更有效果。

    所以我得看著你們，限制你們，提醒你們，別老想著一步登天，趕超強國，領先國際水平，步子邁太大容易扯蛋，路得一步一步走。

    只不過我這兒有近道啊！

    聽到張元林的話，林工也爽朗了笑了起來，然後回頭更加賣力的繼續工作，加快進程。

    之後，又有其他的小組長找到張元林匯報情況，這儼然是打心眼裡把張元林當成總司令了。

    眼看著這些人對自己如此尊重和崇拜，張元林偷瞄了一眼藏在大衣袖子裡的手錶，發現還有半個小時左右就下班，也差不多了，到了給他們一人敲一棒子的時候。

    現在給他們提個醒，完事這些工程師們就能回家接著研究，接著工作，能完美的把下班時間也利用起來。

    雖然這樣有點不良老闆壓榨的感覺，但是榮譽大家都想要的，這是為自己幹事兒，每個人肯定都是狀態拉滿，所以這樣算不上是真正的剝削。

    那得是讓人幹活，還不給相應的酬勞，這才叫剝削和壓榨嘛！

    隨後張元林走到了繪圖小組這邊，眼看著他們根據現有的研究成果在繪製零部件的圖紙，張元林先盯著看了一會兒，然後故意自言自語道：

    「嘿，這東西我認不出來，但是很眼熟啊！」

    正在面色嚴肅，專心畫圖的人聽到張元林的話，那股子幹勁兒立馬就鬆懈了下來。

    「張工，我這是自己設計的新零件，既然是要搞新機器，就得多弄些新的東西，爭取一次性做到最好，所以你認不出來是正常的，但是，你怎麼就覺得這東西眼熟呢？」

    張元林先是對著畫圖的人歉意的一笑，然後解釋道：

    「可能是我認錯了，但就是覺得這玩意兒功能上和咱們廠子的老設備很相似，就是衝壓車間的那台打孔機，咱們用了快六年了吧，上次修機器的時候注意過銘牌。」

    聽到張元林的話，畫圖的人直接就愣住了。

    緊跟著同組的人開始懷疑人生，再然後是其他小組的人依次停下，很明顯，張元林的話給了他們又一次及時的啟發和提醒。

    張元林在做模型演示的時候，只強調過這兩台設備自己眼熟，然後這兩台設備之間可能存在一定的關聯，卻沒有明說熟悉感來自哪台設備。

    所以，從一開始工程師們就在鉚足了勁根據張元林做出來的那個丑到都辨認不出型號的模型去搞創新，去把醜八怪變得合理，這多少都有點空中樓閣的意思了。

    因為張元林是故意做丑做壞的，原型機哪裡是張這個樣子，導致工程師們心裡沒有一個正確的參考點，滿腦子都是創新，從頭到腳，根據張元林的木質模型來創新。

    好，搞創新嘛，地基對了，往上搭的時候歪了，然後造到一半發現和預想中的不一樣了，這樣不碰壁才怪。

    但是沒事兒，張元林的「隨口」一說，告訴了他們問題到底處在什麼地方。

    原來他們絞盡腦汁搞的創新是有原型機的，並非張元林根據那台內部損壞的洋貨做的有各種缺失的木質模型。

    真正的原型機就在自己廠子裡，還是大家都很熟悉的那台打孔機！

    一時間，每個人的腦子裡都閃過一絲電流，啪的一下，瞬間就想通了。

    「是啊，我們沒必要去費力去設計新的，直接拿舊的來改進，這樣會更快，而且張工也說了，這台設備主要就是改良款，根本上沒有脫離老款的設計，所以我們不應該盲目為這台新設備賦予太多無法確保的東西！」

    有人反應快，及時的做出了總結，讓反應慢的人迅速跟上節奏。

    儘管張元林的這次提醒讓很多充滿野心的工程師感覺到了出師未捷身先死的失敗滋味，但也讓他們認清了現實。

    好在這些工程師們心態夠好，畢竟參與過很多項目，失敗也不在少數，又不是搞批量生產，只要按部就班就不會錯。

    所以大家很快就調整好了心態，立馬推翻那些艱難推進的東西，也有人迅速找來了老工具機的結構圖以及零件圖，重新開始設計和繪製。

    這次是根據老款做改進，眾人顯得從容許多，畢竟有參照和基準了，不會顯得那麼的複雜和絞盡腦汁。

    就這樣，在臨下班的最後十幾二十分鐘裡，五個小組的進展推進又加快了好幾倍，這無疑是在巨量的縮短研究時間。

    所以，這個項目的完成哪裡需要半個月啊，張元林說三天都保守了！

    如果這些工程師們能回去繼續折騰，速度只會更快，因為張元林已經給出了最關鍵的指引，就按照廠子裡可以完完全全拿捏的老機器做基準，再加上正確的改進思路，這兩個一疊加，直接讓工程師們從快跑到了衝刺階段。

    「叮鈴鈴」

    下班的鈴聲從廣播裡傳來，宣告著一天的工作到此結束。

    而這突如其來的鈴聲也打斷了眾人的思考，更讓每一個繃緊神經，如瀑布般傾瀉而下的思緒得到緩衝，每一個人都是鬆了口氣，露出如釋重負的表情。

    他們很累，但不是精神上的疲憊，而是衝刺的太快了，根本停不下來的那種身心俱疲。

    沒辦法，張元林的指引總是能在很關鍵的時候出現，然後又是五個項目小組同時進行，導致這些工程師就是想偷懶都沒可能，因為這五個項目小組是互相配合的，誰掉了鏈子很快就會被人察覺。

    但也得益於張元林的正確指引，這個項目以相當恐怖的速度在推進。

    隨著鈴聲結束，林工再次找到張元林，語氣認真的說道：

    「張工，多虧了你的及時提醒啊，現在我覺得一個禮拜就能下線初代成品了！」

    張元林露出開心的笑容，故作驚訝的說道：

    「是嗎？能提前一個禮拜啊，那可真是太好了！不過林工別亂誇我，這都是你們的功勞，看你們一個個認真做事，穩操勝券的模樣，我就知道肯定有好事要發生！」

    因為被鈴聲打斷了原本瘋狂推進的節奏，所有的工程師也趁這個時候放鬆下來，見林工和張元林聊著天，大家也難得的湊在一起扯皮，不過大部分都是和張元林互動，只有少數的組內成員會彼此溝通幾句。

    不知不覺間，張元林在改善工程師們之間的人際關係，也已經徹底成為這個項目的主心骨，哪怕大家都認為張元林是個非常好運的人，可只要張元林的好運能持續下去，那他就是這個項目不可或缺的核心人物！

    沒聊太久，張元林笑著說道：

    「各位前輩，要不今天就先到這裡吧，我還得買菜回去，家裡人等著做飯呢！」

    兄弟們不扯了，我還得回家抱媳婦呢！

    眾工程師聽到後，紛紛點頭，沒有再繼續剛才全是工作內容相關的話題，因為這事兒是說不完的，要是不用睡覺，真的可以從現在說到天亮。

    不過真要是這樣，這些工程師們才不會聊天扯皮，而是會調整狀態，繼續瘋狂推進進度！

    打過招呼後，張元林率先離開。

    走之前，張元林回頭看了一眼，發現所有人都在收拾自己的東西，準備帶回家繼續研究。

    「很好，保持這樣的狀態，我帶你們感受一下什麼叫做奇蹟，也讓你們的職業生涯多一次此生難忘的高光經歷！」