奮鬥在九十年代 第303章：發展（續）

    這第二代智能工廠，嚴格來說，還只能稱呼為自動化工廠，因為它的智能非常有限，還需要人工設置和改換程序。一筆閣 yibige.com 更多好看小說

    第三代智能工廠的發明，完全是得益於陳子安團隊人工智慧技術的大發展。

    經過了幾年的發展，陳子安團隊的人員規模是呈指數分裂增長，從最開始的十人到二十人，再從二十到四十人，又從四十人到八十人……

    一直到如今的五百多人。

    人工智慧技術的重要性是毋庸多言了，劉美娟比誰都清楚，這是未來五大前沿科技之一。

    所以她以陳子安為種子，不斷的分裂繁殖，經過了幾年時間的發展，才成長為現在的人工智慧研究所。

    人工智慧技術不僅僅是技術問題，它需要大量的數據支持，也就是說，人工智慧技術需要一個學習成長的環境。

    公司內部物聯網的試用，給了人工智慧技術一個良好的學習成長環境。

    物聯網上到底有什麼內容，我們留待以後再說，現在我們單單只說第三代智能工廠，不要跑題了。

    有了人工智慧技術支持的第三代智能工廠有什麼特別的呢？

    首先它實現了真正意義上的無人化工廠，包括產品設計圖紙的輸入與改換，技術人員只要坐在辦公室里遠程傳送圖紙與指令。

    人工智慧就能執行生產任務和改換生產任務。

    這一點還不出奇，它的能力遠不止如此，它能容錯糾錯，也就是生產過程中，出現了什麼問題，它能第一時間發現，並做出處置。

    第三，它能代替人工進行產品質量檢測，而且比工人做得更好，更嚴格，絕對是鐵面無私，一件次品都不會出廠。

    正因為有了這三大能力，這使得智能工廠內，可以不需要一名生產工人。

    其中包括技術難度最大的銅線繞組。

    沒有工人的廠房內，就可以採用密閉生產，因此也沒有灰塵，這使得產品的質量得到了進一步的提高。

    因為第三代智能工廠的全面推廣，這節餘下來的近兩千名工人，只要負責生產線的維護與檢修，生產物資與產品的調度與存儲，以及占人數最多的產品打包。

    可以這麼說，這些工種，隨著類人機器人的發明，也將會被替代。

    當然到了那個時候，公司肯定會為這些員工安排新的工作，絕對不可能將他們開除。

    不過可以肯定一點，在相當長的一段時間內，海豚科技都將不會增加一名普工。

    我們接著講華星機械工業有限公司。

    華星機械工業有限公司第二大業務是生產智能家電產品與小家電產品。

    由於智能工廠的普及，生產場地增加不大，到目前為止，只增加了原來生產工廠一倍的面積，地址在沙溪大橋的另一側，原來房地產公司的預留用地，被稱為電器產品工業園。

    原來的老工廠，被改為機械設備工業園。

    由於自動化程度高，這兩大工業園相加，員工也只有一千人左右，其中普工七百多人，技術員工兩百多人。

    這就是華星機械工業集團的現狀，人員精幹，但是每年有一百五十億左右的產值。

    這全部是朱濤團隊智能安防系統的功勞，這三年以來，威爾遜公司一直保持著每年十億美元的採購額。

    另外隨著國家的發展，國內企業與富人階層增多，智能安防系統在國內的市場得到了蓬勃的發展，每年大概有五六十億的銷售額。

    也因為如此，朱濤團隊也升級為智能安防系統研究所，這是他們憑著實實在的功勞而獲得的地位。

    智能安防系統絕對是值得大力研究的領域，這是物聯網的末端應用環節，也是劉美娟構建閉環生態鏈的重要一環。

    當然，現在人們還看不出什麼玄機，因為物聯網還沒有普及，它只有將來構建了完整的物聯網與移動網際網路之後，才會顯示出強大的黏合力。

    朱濤領導的智能安防系統研究所因為情況特殊，人員規模並不多，只有二百多人。

    海豚科技這三年來的發展，除了公司本身的發展，基礎設施建設也一直是同步發展，自從三年前發生了人員等房屋的惡劣情況之後，紅星建築公司就一直沒有停下建設的步伐。

    首先是增建了一棟軟體大廈，並且增建了六家研究所，包括物理研究所、化學研究所、智能安防系統研究所、光學研究所，汽車研究所和人工智慧研究所，這些都是小型研究所，規模不大，有幾家就是一棟三層樓房。

    除此之外，增建了兩個工業園，一個電子產品工業園和智能家電產品工業園。

    發展最快的還是宿舍區，那種十五層樓高的大型宿舍樓，一口氣建了十棟，全部是中層職工單身宿舍樓。

    加上以前的宿舍樓，目前是夠用了，但是並不富餘。

    之所以只建了這麼多，還是因為公司有相當部分的員工符合申請職工套房了。

    是的，紅星建築的主要精力還是建職工小區。

    由於海豚科技本身就是封閉性管理，所以職工小區沒有圍牆，就像是房地產開發一樣，一棟又一棟的高層建築在珠江邊，拔地而起。

    高層建築有兩種戶型，板式結構，一棟兩戶，樓高25層，一種是三室一廳，含陽台套內面積為100平米左右。

    一種是四室兩廳，也是一梯兩戶，板式結構，含陽台套內面積為135平米左右。

    這其中不包括什麼公攤面積，還有什么小區綠化面積，是實實在在的房屋面積。

    因為海豚科技的房子，是免費提供給職工居住的，搞那些花頭沒用。

    這兩種高層建築，都是提供給普工雙職工和底層技術員職工的住房。

    其中的區別是普通技術員雙職工可以申請四室兩廳的大戶型，而海豚科技占比最多的就是這類雙職工，所以第二種大戶型反而更多。

    當然，這一切都有一個前提，就是工齡必須滿三年以上，這個條件對所有人適用，包括高層幹部，所以實際上大部分的普通技術職工還不具備分房的條件。

    第三種戶型是樓高十層的複式洋房，套內面積猛增至200平米，戶型也是四室兩廳，只是房型更大，這種房子是公司提供給中層幹部的福利房。

    界定的標準是技術人員小組長一級的員工，生產線上車間主管一級的員工，以及技工等級六級以上的技工，包括六級工七級工都是這個標準。

    這些技工，其實也是產品研製與科技發明的主力之一，他們的作用，一點都不弱於普通技術工程師。

    第四種戶型是高層領導住房，戶型是一種聯排別墅，每戶帶一個車庫，房屋面積為250平米左右，五室三廳六衛，戶型夠大，但是沒有私家花園。

    最後一種房型就是如王勇的房子一樣的獨棟別墅，整體面積有五百平米，房屋建築面積350平米，統一為兩層，這類房型是總裁一級的福利住房，包括各大研究所的所長。

    。