新官路商途 第二百九十七章 舉起砍刀

    蕭良又將在座中層管理的姓名、職務重新確認了一遍,這才合上筆記本,對胡婕說道:「我接下來的話比較重要,胡秘書你集中注意力,最好不要有遺漏,」又轉頭看向陳學前,「是不是多安排一個人記錄?」

    見這個蕭良對她的工作能力竟然這麼不信任,胡婕鬱郁的撇了一下嘴,沒有說什麼。

    陳學前指了指自己面前攤開的筆記本,說道:「我跟胡秘書一起記錄。」

    會議室兩側又有幾人挺起驕傲的小胸脯,做出認真記錄的模樣,希望蕭良能夠看見。

    蕭良喝了一口茶,目光重新鎖住到會議桌兩側的中層管理身上,說道:

    「我相信不用我自我介紹了;合資協議還沒有正式簽署,我今天說的這些有可能是廢話,但也有可能不是廢話。有誰覺得非要等到合資協議正式簽署之後,我才有資格代表合資方召開會議,現在就可以離場,彼此都沒有必要浪費時間。我說話的時候,也請大家不要交頭接耳漏聽到什麼,我不想浪費時間重複……」

    「……第一點,蓄電池廠生產可能要立時進行整頓,但不意味著所有相關的勞動紀律就不用遵守了。停產整頓有停產整頓的規範與紀律,所有怠工以及不規範、不安全的行為,都要不折不扣進行處理。誰的情面都不管用。要有老油子敢鬧事,我今天能將市委書記請過來,相信請公安局的同志出面維持正常的生產秩序,不會有什麼壓力……」

    「第二點,在座各位我不管以前你們在蓄電池廠的表現如何,但從合資協議生效的那一刻,你們在我這裡,在錢廠長這裡都會重新進行打分。包括管理機構調整之後,所有人員的競聘上崗,大家都是站在同一起跑線上。沒有信心競聘上崗的,應該及早做好離開的準備。當然,既然做好離開的準備,所謂的規範、紀律,也無法遵守,因為我拿你們也沒有辦法!」

    「第三點,在之前的合資協議里,對所有管理及員工的薪資進行了限定,只是照船機廠原有的基準進行30%的上浮。說實話,太低了,好在合資協議里並沒有對獎金加以限定。所以我在這裡可以很明確的告訴大家,也請你們告訴下面的職工。銷售崗、技術崗以及管理崗之外,普通員工初步上浮後的薪資,只是大家以後在蓄電池廠的基礎工資,所有類似遲到、早退等輕微違規行為,會有一定處罰,但都不會從基礎工資里扣除,只會從獎金里予以扣除。大家也可以明確告訴下面的員工,今年的年獎金基準,是五個月的基礎工資。因此大家可以計算得出實際的薪資調整幅度是160%。在這個基準上,只會根據實際的業績情況增加,不會削減。如果船機廠到時候不認可這個方案,這筆錢我個人來掏。而在座各位如果能成功競聘上管理崗,獎金浮動比例只會更大。目前,南亭實業對管理層的獎勵比例是年利潤額的12-15%……」

    「第四點,蓄電池廠目前總計僅九十名員工,除開班組長外,各科室管理崗幹部二十三人,加上這些部門的普通工作人員總計有四十一人。你們是不是也感到這個規模太大了、太臃腫了?管理部門需要進行大幅度的合併精簡,接下來除了錢少斌兼生產技術及質控部經理,陳學前同時兼財務行政及採購物管兩部門經理外,另設八名主管級管理崗職務。競聘的範圍,也不會單包括在座的各位,全廠所有的職工都可以參與進來競聘。在座這次沒能競聘上崗的人員,如果還願意留在蓄電池工作,可以暫時補充到生產崗、技術崗以及銷售崗里去,保留後備管理幹部的身份。等到蓄電池廠生產規模擴大後,會根據個人的實際工作表現,優先選聘上崗。行政管理部門,總的工作人員需要控制十人以內!」

    蕭良說的前三點,大家感受還好,甚至都暗暗竊喜,美滋滋的盤算競聘上管理崗後收入有可能增長多少,但第四點一說,所有人的臉色就繃不住了。

    管理崗削減到三分之一不說,還要將競聘範圍擴大到全廠。

    國營廠時代幹部與普通職工有著涇渭分明的界限,要不然這個年代也不會將提干看得那麼重了。

    現在蕭良不僅要求所有幹部職工都解除掉跟船機廠的人事關係,還要將幹部與普通職工的這條界線打破?

    普通職工倒也罷了,但那些通過招工進來、在車間倉庫最基層成長起來的班組長,可就未必都比在座的眾人遜色了。

    這意味著他們在座二十多人,最終可能僅有四分之一甚至更少的人,還能繼續留在原先可對等的崗位上。

    這哪裡是競聘,這分明不就是讓他們自相殘殺、血流成河嗎?

    換作之前,他們肯定炸鍋,直接掀翻會議桌不談了。

    談你妹呀!

    無論是熬與舔,還是十年寒窗苦讀,好不容易混到國家幹部的身份,合資改制後,竟然絕大多數人都只能去當普通工人,他們不鬧一下,真就徹底要被當成軟杮子捏死了。

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    現在呢?

    市委書記都勒令船機廠黨組、市工業局及人事局相關負責人,明天直接到他的辦公室,召開現場辦公會討論這一合資條款的改動,擺明要以市委書記的身份,強制要求各部門第一時間通過。


    他們這些小嘍囉能鬧出什麼花樣來?

    所有人這一刻都如得了陳年便秘,神色極不自然。

    錢少斌也是詫異地看了蕭良一眼,沒想到他的刀子會捅這麼狠,還以為先解除跟船機廠敏感人事關係問題,對管理團隊的整頓會稍稍放緩一些,讓大家有個適應的過程。

    蕭良只是平靜的看著筆記本上記錄的人名跟職務。

    說實話,按照既定的計劃,他是不需要這麼激進削減管理人員的。

    在這個年代,在國營廠能混成中層管理,基礎素質基本都是過關的,大部分人都還有大中專學歷。

    整體上的管理水平,比之前的南亭湖果汁廠只高不低。

    這樣的群體,只要加強管理,做好激勵,後續隨著生產的擴大,人員臃腫、人浮於事的弊端很容易克服,不會成為致命的障礙。

    蕭良現在之所以要如此嚴厲,一是要將那些心思不定,在郭晉陽、於春光那裡有退路的人,直接清理出去。

    還有一個就是郭晉陽、於春光這件事件過後,必然會對他高度警惕起來了,而這個警惕也會有分明的界線。

    這個界線就是,他接下來在蓄電池廠的範圍內搞事,不管搞得多狠、搞得多哭天喊地,郭晉陽、於春光他們都會視而不見。

    但是,只要他的觸手伸出蓄電池廠,流露更大的貪婪跟野心,試圖再從船機廠挖一塊肉,郭晉陽、於春光他們很可能就會有超乎想像的反撲動作。

    所以他短時間內,只能在蓄電池廠這個小小的地盤裡搞事,卻要搞出對整個船機廠都有足夠影響力的事來,動作怎麼能還按部就班下去?

    過了片晌,見並沒有人敢跳出來吭聲質疑他,蕭良繼續說道:

    「第五點,蓄電池廠停產整頓後,除了常規的機械設備修理維護、廠區改造外,也會組織人手對生產工藝流程進行全新的技術評判。評判以及評判標準的制定,蝸巢科技會正式介入。」

    「第六點,自以為在工藝及技術研發上有所長的骨幹,可以申請調入蝸巢科技公司的技術團隊,或者加入廠生產技術部,當然也可以申請競聘銷售崗。技術崗以及銷售崗薪資也會有獨立的標準。以後管理崗新增人員,都會優先從技術崗、銷售崗提拔,但這意味著會有很高的考核標準。考核不合格的人員,或轉崗,或轉入實習崗,三期考核不通過,辭退……」

    「我就先說這些,有些倉促,很多想法也不一定恰當。如果大家現在沒有別的意見,明天車間就先停產,組織全廠職工對我說的這些進行討論。我說的這些確不妥當的地方,不是不可以調整、修正。我還是要強調一點,我不是一個蠻不講理的人。」

    蕭良看了看手錶,跟周軒、張叔毅說道,

    「管理崗以及技術崗的競聘,你們也都參與評審,這兩天抽時間儘快熟悉情況。

    「好好!」

    張叔毅抹了一把虛汗,心想只要不是他參加競聘就好,這他媽太殘酷了!

    「錢廠長,要是沒有其他事情,我們先走,讓周軒、張叔毅留下來跟大家多交流交流?」蕭良將筆記本合上,跟錢少斌說道,「這邊暫時有陳廠長看著就行了!」

    錢少斌原本還想多花些時間搞思想動員,跟幹部職工多接觸交流,卻沒有想到蕭良下手力度這麼狠,覺得還是給大家多留點時間自行消化為好,他沒有必要留下來成為集火的靶子! 「感謝新盟主!」

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