測試廣告1 每一家公司的組織結構,都不盡相同。文字谷 www.wenzigu.com
一般來說,最上層的是董事、股東,其次是統籌管理一切具體事務的總經理。
顧明俊的公司,他本人是最大股東,自任總經理。
暫時來說,參與投資的股東,還只有胡杏兒和沈晴,而且是兩個微不足道的小股東。
總經理以下,應該要設副總經理,以及專家項目組、投資研究聯席例會等機構。
因為清明投資的盤子還小,公司規模不大,所以還沒有設置副總,也沒有項目組。
一個人就能管過來的事,沒必要再添個副總來幫忙。
再往下,就是各個事務部門的設置。
正常情況下,投資公司都會設以下部門:
綜合運營部、市場部、交易部、投資管理部、風險控制部、研究管理部、資產管理部。
大型公司,還會細分,比如說市場一部、市場二部、市場三部。
同理,交易部也會細分為一、二、三部。
再大型的公司,還會設立總裁辦、董事辦、紀監組等機構。
清明投資還沒有發展壯大到這個地步。
公司的組織結構,是根據公司的規模,進行相應調整和設置的。
有多大的盤子,就設立多少崗位。
很多公司,就幾個人,幾張桌子,幾台電腦,照樣混得風生水起。
顧明俊賺了六個億,對普通人來說,這已經是一生一世花不完的錢。
但對他來說,區區六個億,也就夠玩一票的。
普通人買套房子,只花幾十萬,而顧明俊買一套房子能花掉一個億!
這就是區別。
對會賺錢的人來說,金錢只是一個數字。
對會花錢的人來說,金錢也只是一個數字。
馬首富曾有言道:我對錢不感興趣。
王首富也曾豪言:我一無所有!
他們的話,只是印證了古人一句話:君子憂道不憂貧。
成功的人士,已經求道、證道,追求的是更高的道,金錢已經是附屬產物。
顧明俊沒那麼崇高的理想!
他給自己的人生,設立了兩個目標。
一個是賺一百億。
有一百億,他覺得夠花了,也夠他理財,實現財務自由了。
而且,賺一百億,是需要一個比較漫長的過程的。
等他賺夠了這麼多錢,也許他就可以退休了呢?
第二個目標,更簡單直接:打敗丁立軍。
這裡說的打敗,有兩層含義。
一層當然是從財富上打敗他,讓他真正的一無所有,而不是王首富所說的一無所有。
二層就是毀滅他,讓他的精神毀滅,讓他的心理崩潰,甚至讓他從這個世界上消失!
這也將是一個漫長的過程,不可能一蹴而就。
這兩個目標,藏在顧明俊心底,就連宋清如,也並不知情。
顧明俊現在的公司,在組織結構的設置上,還沒有那麼細化。
一切雜務,都交給胡杏兒管理,她相當於是辦公室主任。
沈晴當之無愧是他的第一秘書。
無論是學識、經驗、形象、氣質、美貌,她足以勝任。
蘇溪現在是前台接待。
公司還沒有多大的業務往來,訪客也不會太多,她一個人足夠了。
今後發展壯大了,往來人員多了,也會多請一個前台協助她。
公司現在擁有大量的資金,對外拉資金的需求也就不高。
操盤自己的錢,自負盈虧,更好運作。
今天是所有員工就位的第一天。
也是顧明俊召開的第一場公司例會。
新招的員工,顧明俊將他們分成兩組。
現在的清明投資公司,也只有這兩個部門:市場部和交易部。
這兩個部門,對現階段的清明投資來說,是最重要的!
早上八點,顧明俊來到了公司,然後吩咐沈晴,召開會議。
公司規定的上班時間,是上午的八點。
股市的開盤時間,是工作日的上午九點半到十一點半,下午一點半到三點。
整個開市交易的時長,只有四個小時,上午兩個半小時,下午一個半小時。
相比歐美國家,我們國家的股市開市時長,算是很短的。
這也是國情決定的。
國內股市的制度不完善,交易時間短未必不是好事。
目前a股是t1的交易制度,也就是說,你當天買入的股票就不能賣出了,必須等一天。
如果你在早上買入了股票,不管大盤和個股表現怎樣,你都只能無動於衷,還不如早點收市。買入的個股上漲了還好,要是一路下跌,心理就會祈禱早點收市。
雖然交易時長只有四個小時,但相關的交易所、券商、金融、投資公司,要做的相關工作卻很多。
比如說,券商公司的客戶經理,在開盤前收集好當前的資訊,再加上看法與觀點,分別發送給每一位客戶的手機上。收盤後,客戶經理就要與存量客戶維繫關係,或者開發新的客戶。
投資公司也是如此,盤前研究、選股,盤後總結、制定明天的戰略,還要拉投資、拉客戶,還要和券商、交易所等方方面面維持聯繫。
公司只有這麼點人,顧明俊一說開會,五分鐘後,所有人都坐到了公司唯一的會議室。
現在的清明投資,租下了某中型寫字樓的一層樓,樓層面積一千兩百多平方。
樓層的布局,也是中規中矩,進門是前台,然後是格板間隔而成的大辦公室,一側是封閉的交易室,另一側是會議室和茶水間。
再往裡,就是一排幾間單獨的辦公室,其中最大的一間,自然是顧明俊的總經理室。
至於洗手間,樓層另有設置,不需要公司自行安排。
顧明俊走進會議室時,所有人都起身,鼓掌,歡迎顧總。
顧明俊微微一笑,示意大家坐下。
他並沒有準備演講稿。
他習慣脫稿演講。
「公司包括我在內,一共是十四個人,實到十四人,無人缺席!很好。」
顧明俊的開場白,一下子拉近了他和員工之間的距離。
有人發出善意的笑聲。
顧明俊道:「公司雖小,野心卻高。所以,我才真心誠意的,請來了諸位虎狼之士,與我共謀發展!」
員工們再次發出會心的大笑。
顧明俊道:「我們不講企業文化,企業的文化層次,是由員工的文化層次決定的,我相信,在座的都是青年人當中的佼佼者,你們也是各個名牌大學的高才生,你們的文化層次,決定了我們公司的企業文化,必定是同行業的天花板!」
「好!」
聽懂,掌聲!
來清明投資之前,這些人多少還有些忐忑。
他們都是被沈晴「挖」過來的!
在進清明投資之前,這十個員工,都有不錯的工作,也擁有不錯的職務。
沈晴利用她的三寸不爛之舌,硬是把這些有志之士,挖到了自己公司。
跳槽,是個玄學問題。
每個人跳槽的原因,都不盡相同。
也許只是因為待膩了,想換個地方看看風景!
也可能是和上司發生牴牾了,一怒離職。
也可能是職業發展到了瓶頸期,換個環境,也許換來新生呢?
沈晴巧妙的利用了這些人在工作、生活中存在的弱點,將他們拉攏過來。
此刻,當他們看到逸興遄飛的顧總,口若懸河的講話,幽默風趣的交流,頓時感覺來對了地方。
下面有人舉了舉手。
顧明俊點他發言。
發言的是個戴眼鏡的瘦高男子,他侃侃而談:「顧總,我有一事不明,我聽沈秘書說,你只用一戰,就賺到了六個億的資金,為什麼只招了我們十個員工呢?難道你就不想把公司做大做強嗎?一家坐擁六億資金的公司,不應該只有我們這點人吧?連組織機構都拉不滿呢!」測試廣告2