炎熱的七月過去,同樣炎熱的八月到來。
被閃馳點起的旺季促銷活動也越發的火熱,競爭也是越來越激烈。
「老闆,綠原在杭城開新聞發布會了,聲勢搞得很大。」曾紀祥匯報道。
「說的什麼?」
「他們向社會承諾,購買綠原電動車電瓶保2年,電機保5年,另外還有20項終身免費的項目,主打服務。」
在浙省市場不斷被閃馳擠壓的綠原終於是坐不住了,一向以行業引領者的他們首度宣布高品質的服務,這在全國屬於首例。
沒有誰那麼無聊換個保險絲還特意跑到綠原的服務網點,時間也是需要成本的。
不過沒關係,心動就好,心動就有機會再試試。
說實話,檀錦程不是特別理解打工人的心理,如果是他的話,面對50萬元年薪的誘惑,很難做到不心動,至少也要等幾天看看,而不是直接給老闆打電話匯報這件事兒。
兩世為人,檀錦程都沒有給別人打過工,前世賣盒飯掙來的錢創業,檀錦程當然不會大方到哪裡去,經常聽到員工背後罵他摳門,也就這輩子有些改觀。
這招是挺狠的,宣傳上綠原不占優勢,但他可以把服務做到極致,本來他的品質就要優於其他競品,對於追求質量的消費者而言是第一選擇,再加上這一招,肯定是有效果的。
周傲都給自己打電話通報了,愛馬在周傲身上的挖牆角計劃算是失敗了,至於營銷部的其他人員,指定是會被挖走一部分的,這個沒辦法。
「綠原這也算是另闢蹊徑了。」
「不用謝我,但是如果說一點都不加的話,那就未免太看不起你了,也是看不起我自己,愛馬有錢怎麼了,咱們閃馳也不缺,兩件事,你去搞定。」
「我知道的,謝謝老闆。」
現如今綠原在服務上做文章,對於立志頭部的閃馳,肯定是要拿出應對方案的。
「明白。」周傲點了點頭。
「咱們怎麼辦?」曾紀祥詢問道。
「去忙吧,好好干,不要想太多,該是你的一點都不會少,我開奧迪,你們至少會開上奧拓。」
「心動歸心動,但如果說現在讓我管理一家初創公司的營銷部門,我覺得我的能力還是不夠的,他們看中我的是什麼我心裡也清楚。」
而周傲這種跟他非親非故的下屬,能被他看中提拔,又怎麼會是泛泛之輩。
不過這招確實管用,免費這兩個字本來就足夠吸引人,終身免費那就更加吸引人了,另外綠原這種知名老牌子,本就品質上更受消費者信賴。
至於航新的張旭輝,就憑他現在待遇地位以及跟張旭鵬還有檀錦程的關係,如果這都要擔心被挖,那這公司也就不用開了。
而研發部更是十分的重要,王超是檀錦程從芯日挖過來的,挖過來之前他在芯日沒有特別高的職位,但能力卻是十分出色,自身技術過關,又懂得一些管理。
就拿選在星巴克為會面地點這件事兒來說,徐綺華確實沒有過多的了解周傲的生活習慣,而是只憑著自己以往的經驗,另外就是基於檀錦程喜歡喝咖啡的習慣。
分公司方面,津門剛剛把孫玉明派過去,剛剛主管一方,正值豪情壯志的時候,如何選擇根本就不用多想。
復盤之後,徐綺華發現自己內心裡還是沒有重視周傲的能力,或者說沒有重視檀錦程的能力,認為能夠獲得檀錦程信任的應該是會投其所好的那一類人。
順帶著還打擊了競爭對手的挖角,簡直完美。
檀錦程滿意的點了點頭:「不錯,你能夠意識到這些,不被欲望沖昏頭腦已經非常的優秀了。」
「第一,綠原的發布會你應該看了吧?沒看回去看一下,然後我們也全盤跟進,順帶著加上廢舊電池回收計劃,寫一個方案出來。」
懂技術又適合管理的人才,真的不多,甚至說是比較稀缺的。
「好的,那我就先謝謝老闆了。」周傲笑著應道。
「還讓營銷部做方案?會不會有隱患啊?」曾紀祥是知道最近公司面臨挖角的,挖角的重點就是在營銷部。
潛意識裡以為檀錦程喜歡什麼,下屬就應該跟著一起喜歡,這種想法著實有些失了偏頗。
市場將閃馳的成功歸咎於營銷策略的出色,這點不可否認,但如果其他部門拉胯,再出色的營銷也是沒用的。
「老闆,你就別拿我開玩笑了。」周傲一臉苦笑的說道。
「哈哈,別緊張,我其實是要感謝你呢;伱能第一時間給我打電話,說明內心是真的認可我這個老闆,這是我的榮幸。」
周傲噗呲一笑:「那看得得讓老闆您儘快換上法拉利才行。」
——
作為一名獵頭經理人,徐綺華發現自己這趟甬城之行確實是犯了不小的錯誤,目標率先定在周傲身上沒有任何問題,但正如周傲所說,她太輕敵了。
是啊,能夠在一年之內將公司做到如此規模的年輕人,又怎麼會是如此簡單的呢?這只不過是一個習慣而已,下屬是不是願意投其所好,他又怎麼會在乎。
「你去把周傲叫來,然後把每個部門的主管依次叫過來。」
不知道為什麼,他又沒做錯什麼,甚至可以說還表忠了,但就是有些忐忑不安。
就讓周傲去處理吧。
她們做獵頭的,對於薪資待遇十分的敏感,50萬的數字就連她都有些心動,能夠果斷拒絕的人真是少之又少,再怎麼猶豫都會說一句「我回去考慮一下吧?」
建立市場渠道跟供應鏈體系,檀錦程就只跑了最初的幾個月,後面都是交給林裕民以及吳振平去處理,這兩人長期處於出差狀態,工作是非常的辛苦。
「好的。」老闆這是要有動作了。
林裕民跟吳振平掌握著閃馳國內外的市場渠道,而王超又關係到閃馳的後續研發,這三人其實相比周傲要更加重要,只不過因為檀錦程的原因,閃馳的營銷部門過於的出風頭。
「第二,公司正式運營也一周年了,又掙到錢了,你去做財務還有人事配合,做一個全員加薪宣傳計劃,管理層全體加薪15%,基層員工全體加薪20%,另外公司再給你們幾個配幾輛車。」
「第二條先不要透露出去,你們幾個部門的主管私下商量就行。」
「老闆您說。」
網上能夠查到這條新聞,打開電腦,檀錦程在百度輸入關鍵詞,很快就跳轉到活動具體新聞頁面,這年頭百度雖然已經廣告飛起了,但關鍵詞還是很好用的。
「跟進唄,還能怎麼辦,另外我們再加一條,向代理商倡議回收廢舊電池,回收地點就是我們的電動車銷售點,理由就是環保,讓營銷部做一個宣傳方案出來。」
周傲看看了自家老闆,除了一臉好奇沒有其他的意思,隨即點頭道:「說實話,挺心動的,那可是50萬啊,干一年能直接買一套房子了,在走進星巴克之前我連想都沒敢想過我會值這麼多錢。」
今年夏天是閃馳搶奪市場的第一個夏天,對標的全部都是頭部廠商,因此整個公司對於頭部廠商的動靜格外重視,芯日搞了個江南地區大促銷,閃馳就立馬拉響了價格戰。
「那為什麼拒絕了?跳槽其實是一件很正常的事啊,哪怕我們簽了競業協議,只要對方願意替你搞定違約金,這些都不是事兒呀。」
不知不覺當中,閃馳科技電動車業務這一塊兒已經有了比較完善的班底了,財務部由劉美琳主管,這邊不會出什麼問題,傳統企業家沒有挖對方財務的習慣。
你在津門搞了那麼大的工廠,自己是什麼勢力不知道麼?我這不是怕你報復麼,不過這話周傲是不敢說出口的。
檀錦程開了個玩笑之後,周傲的情緒緩解了不少:「老闆教了我很多,在我心裡甚至當老闆你是師傅的,打電話也只是下意識的行為。」
其他部門的話要注意的就是林裕民還有吳振平二人,另外就是研發部的王超等人。
老闆果然一如既往的大方,15%的加薪幅度,讓本就待遇很好的閃馳員工收入又提升了不少,管理層配車的福利更是沒得說。
不過該有的應對還是要有的,現如今是銷售旺季,公司不能因為對手的挖角發生動盪。
「怎麼樣?報價一年50萬那會兒是什麼心情?」檀錦程好奇的問道。
不待周傲接話,檀錦程繼續說道:「50萬的年薪我現在肯定是給不了你,不過不用擔心,用不了多久你就有了。」
人力資源陳錦文也不太可能會有來挖,這玩意兒跟財務部一樣,哪家成規模點的企業都有自己信得過的人才,至於生產部,愛馬這種老牌自行車企業,在生產方面肯定有自己的一套流程,根本無需挖人。
「嘖嘖,50萬啊,就這樣拒絕了。」
另外這也是讓公司一周年宣傳計劃方案更加的飽滿。
你不是財大氣粗嘛,動輒50萬的年薪,那就讓你多放點血。
林裕民這會兒還在蘇省出差呢,常州ZF那邊的消息就是通過他反饋到檀錦程這裡的。
「該怎麼做就怎麼做,挖牆角也不能影響公司的正常運營,交給周傲吧,讓他去安排。」
五分鐘之後,周傲懷著忐忑的心思進了檀錦程的辦公室,他知道老闆肯定是找他聊聊挖角的事情了。
重生者得有點格局,做實體又賺了那麼多錢,給員工漲點薪水也是應該的,宣傳出去芯日,雅滴綠原這些企業要不要跟?要跟的話也增加一點愛馬的挖角成本。
這麼一經梳理,檀錦程發現自己把閃馳做得還不錯,所有的核心部門都掌握在自己手中,除非是把營銷,研發以及市場部門所有的高管都挖走,不然少那麼一兩個人好像還真問題不大。
財務,人力,生產不用擔憂,要防的就是市場,營銷以及研發,至於採購部,趙鑫怡才剛上任,沙雕才挖她,核心供應鏈也都掌握在自己手中,這就更不用擔心了。
除了周傲之外,閃馳還有其他的幾個目標在徐綺華的計劃之內,這其中包括研發部的王超以及林裕民還有吳振平。
免費的才是最貴的,20項免費服務,也就是換換保險絲,擋泥板,燈泡之類的,說實話用處不是特別大,增加的成本也不高,更多的也是一個噱頭。
徐綺華明明在周傲的眼神里看到了心動,但卻偏偏毫不猶豫的被拒絕了,這份決心就連徐綺華都不得不佩服。
見周傲一臉忐忑的樣子,檀錦程調侃道:「來了,周總監,請坐吧。」
不過考慮到林裕民以及吳振平與檀錦程的關係,這兩人想要拿下機會不大,因此放在最後,免得提前暴露了。
徐綺華還不知道她已經暴露了。
(本章完)
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